Stroke és elbocsátás
Kérlek, kérlek, az apám azt akarja lőni, milyen jogokkal rendelkezik.
A helyzet a következő: 3,5 hónapos stroke volt. A stroke bekövetkezett a munka során.
Most azt mondják, hogy nincsenek helyek, és valószínűleg ki fognak lőni.
A kérdés a következő:
1 - Általában elengedhetoek? Van egy és nagyon nagy probléma, ez az iroda folyamatosan változik a nevek, valahogy elkerülje az adókat. Az átmenet a következő: mindenki saját maga írja, majd munkafogadáson, és így folyamatosan. Most cserélje újra a nevet, és sehová menjen.
2 - A munkáltatónak a betegszabadságon kívül másnak kell fizetnie? Furcsa, hogy 3 hónapig fizetnek teljes fizetést, nem csak fizetést, de a különbség óriási.
Hisszük, hogy a munkáltató megérti, hogy a pénzre kaphat, és így fizet. Talán csak emberileg, de nehéz elhinni.
Válaszok ügyvédekről (3)
Kedves Leah. Ahol nincs helye? A munkahelyen? Tehát apádnak nincs szüksége rájuk, már van munkahelye. Önmagában a betegség - bármi, nem az elbocsátás alapja. Az elbocsátás kérdése csak fogyatékossággal, nem betegséggel kapcsolatos.
Ha az apát érvénytelennek ismeri el, és az orvosok megállapítják, hogy munkája ellenjavasolt neki, a munkáltatónak először ajánlatot kell tennie az ITU által ajánlott üres álláshelyekre (ha van ilyen). Ha az apa megtagadja, vagy nincsenek betöltetlen állások, a munkáltató köteles tűzni az apját.
Semmi köze a nevek megváltoztatásához.
A munkáltató köteles a betegszabadságot fizetni. És ez minden. De ha a betegség a termeléshez kapcsolódik, akkor az apja a munkáltatótól kérheti a fogyatékosság miatt elvesztett jövedelmek visszatérítését, valamint az erkölcsi kár megtérítését.
Kérdése van az ügyvédnek?
1 - Általában elengedhetoek? Van egy és nagyon nagy probléma, ez az iroda folyamatosan változik a nevek, valahogy elkerülje az adókat. Az átmenet a következő: mindenki saját maga írja, majd munkafogadáson, és így folyamatosan. Most cserélje újra a nevet, és sehová menjen.
A munkáltató tanúsítványt bocsáthat ki és elbocsáthat egy alkalmazottat
2 - A munkáltatónak a betegszabadságon kívül másnak kell fizetnie? Furcsa, hogy 3 hónapig fizetnek teljes fizetést, nem csak fizetést, de a különbség óriási.
Ha az apja egészségének káros hatása a munka, akkor a betegszabadság kifizetése mellett kártérítést kérhet a munkaképesség elvesztéséért és az erkölcsi kárért
Az ügyfél tisztázása
Ez azt jelenti, hogy helyesen értettem.
1 - Tűz lehet.
2 - Nincs termelés, ő vezetõ. Csak a munkaidő alatt történt. Szóval, kivéve a kórházi embert, nem ragyog?
Most úgy érzi, normális, és így tovább, nem tudja megtenni a műveletet, nem a kor és minden fut, ezért fog fogyatékossá válni.
Ez azt jelenti, hogy helyesen értettem.
1 - Tűz lehet.
Nem, nem helyes. Amit egy kolléga a kapcsolatairól ír, semmi köze ehhez. Az igazolás a munkavállaló szakmai tulajdonságaira utal, és nem egészségi állapotára utal.
Ami a stroke miatt történt elbocsátást illeti, a fenti válasz adandó. Csak akkor utasítható el, ha fogyatékkal élőként ismerik el, feltéve, hogy az egészségügyi okokból végzett munkája ellenjavallt és szabad állás hiányában az a munka, amelyen elvégezheti.
2 - Nincs termelés, ő vezetõ. Csak a munkaidő alatt történt. Szóval, kivéve a kórházi embert, nem ragyog?
Most úgy érzi, normális, és így tovább, nem tudja megtenni a műtétet, ő nem az életkor, és minden működik, ezért fogyatékossá válik.
Munkaidőben, vagy nem a munkahelyen, semmi sem mond. A betegség társulhat munkatevékenységéhez, lehet, hogy nem kapcsolódik egymáshoz. És akkor, amikor a betegség nyilvánvalóvá vált, semmi nem határozza meg.
Lehetséges annak meghatározása, hogy a betegség termelési aktivitással társul-e, lehet-e az MRE. Vagy ha nem ért egyet és bírósághoz fordul, törvényszéki orvosi vizsgálat.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.