Kadrovik plusz
Mi van akkor, ha a szervezet munkakörülményei veszélyesek?
- csökkenteni kell a veszélyes tényezők hatását, vagy csökkenteni kell hatásuk időtartamát.
Ki dönt arról, hogy milyen tevékenységeket végezzen a munkakörülmények javítása érdekében?
- tanúsító bizottság.
A munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót a munkahelyének igazolásával?
- Igen, meg kell.
A korábbi publikációkban arról beszéltünk, hogy a munkáltatók hogyan igazolják a munkahelyeket, értékelik és megismerik a munkahelyi tényleges munkakörülményeket. Ebben a kiadásban arról fogunk beszélni, hogy hogyan és milyen sorrendben adjuk ki a munkahelyek tanúsításának eredményeit az új 1. eljárás keretében. Meg fogjuk találni, hogy a munkahelyi tanúsítás befejezésekor új munkahelyet terjesztettek elő a munkáltató számára.
Jelentést készítünk az értékelésről
Az igazolás eredményeit a tanúsítási bizottság formálisan tanúsítja, amely magában foglalja (az eljárás 44. pontja):
- a tanúsítási bizottság létrehozására vonatkozó megbízások és a tanúsítási ütemterv jóváhagyása;
- a tanúsítás tárgyát képező munkahelyek listája (az eljárás 1. függeléke);
- a munkakörülmények igazolására szolgáló kártyák a mérési és értékelési protokollokkal (az eljáráshoz csatolt 2. számú függelék);
- az igazolás eredményeinek összefoglaló listája (az eljáráshoz csatolt 6. sz. melléklet);
- a munkakörülmények osztályai összefoglaló táblázata az igazolás és a kompenzáció eredményei által, amelyeket a munkavállalók számára kell megállapítani (az eljáráshoz csatolt 7. sz. melléklet);
- a munkakörülmények javítására és javítására irányuló intézkedések tervezése (az eljáráshoz csatolt 8. számú függelék);
- a munkahelyi igazolások eredményéről szóló bizottsági ülés végleges jegyzőkönyve (az eljáráshoz csatolt 9. számú melléklet);
- információk az értékelő szervezetről a dokumentumok másolatának csatolásával a mérések és értékelések végzéséhez való joggal kapcsolatban (az eljáráshoz csatolt 10. számú melléklet);
- az igazoló bizottság üléseinek jegyzőkönyve;
- következtetéseket vontak le a munkakörülmények állami vizsgálatának eredményeiről és a tisztviselők sorrendjének megsértéséről (ha vannak ilyenek).
Egy összefoglaló kimutatást eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre (lásd. Minta) tartalmaz statisztikai információt munkakörülmények tanúsított helyek szerint lebontott adatok munkahelyek száma munkavállalók tartózkodnak, a nők és az emberek szerint a 18 éves kor. Az információk megfelelnek a végső értékelést a munkakörülmények a veszély mértéke és a veszély a munkakörülmények, traumás, alkalmazottaik egyéni védőeszközökkel.
Összefoglaló táblázat az osztályok a munkakörülmények által létrehozott eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre és kompenzáció szükséges e tekintetben, hogy létrehozza a munkavállalók (lásd pl.) - egy olyan átfogó dokumentum, amely részletes információkat tartalmaz a status minden munkát. Az információkat formájában értékeléseket befolyásoló tényezők a termelési folyamat, az általános osztály a munkafeltételek, a biztonsági értékelések traumatikus és egyéni védőeszköz munkahelyen. Ez a megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsan meghatározzuk a munkafeltételeknek az előírásoktól való eltéréseinek okait. Az azonosított feltételek Certification Bizottság tölti az asztalon a következtetéseit hogy létre kell hozni egy kompenzációs, például megnövekedett bérek, pótszabadság, csökkentett munkaidőt, a gyógyító-megelőző táplálkozás, kedvezményes nyugdíj.
Hogyan lehet a munkakörülményeket összhangba hozni a szabályokkal?
A tanúsítási bizottság önállóan dönt a módszerekről és a határidőkről, hogy megszüntesse az egyes konkrét esetekben feltárt eltéréseket a normákból, a munkáltató műszaki és anyagi lehetőségeitől függően. A munkáltatót általában olcsó és technikailag egyszerű tevékenységek végzésére ajánljuk.
Az "Ekvos" LLC munkahelyi igazolások eredményei alapján a munkáltatót szervezeti és technikai intézkedésekkel felajánlották. Szervezeti - fejlesztése rendeletek munkavédelmi, létrehozása racionális rendszer a munka és a pihenés, figyelembe véve szabályozza szünetek, további kibocsátása az egyéni védőeszközök. A műszaki tevékenységek közül a terv a következőkre vonatkozott: a szellőztetés és a világítási hálózatok korszerűsítése.
A tanúsító bizottságnak 10 naptári napon belül meg kell vizsgálnia a tanúsítási jelentésben szereplő dokumentumok egész sorát, majd alá kell írnia a bizottsági ülés végleges jegyzőkönyvet a munkahelyi minősítés eredményéről a munkakörülmények között, és át kell adnia a munkáltatónak vagy képviselőjének.
A munkáltató kötelezettségei az igazolás eredményén
A munkáltató 10 munkanapon belül a kézhezvételétől az említett jegyzőkönyv és az igazolási jelentés írt alá annak érdekében befejezése az értékelésre és jóváhagyásra az értékelési jelentést. Ebben az időszakban minden munkavállalónak meg kell ismernie a munkahelyi tanúsítás eredményeit. Ha a munkavállaló nem ért egyet az eredménnyel értékelése a munkahelyen, a munkáltató köteles küldeni az anyagokat a minősítést a HIT állapotban szakértelmét munkakörülmények (p. 47. 54. bekezdése). Ellenőrzési ellenőrző mérések a vizsgálat, és egy nyilatkozatot a minőségi elvégzett munka igazolása Bizottság. Ha véleménye szerint HIT tanúsítási eredmény nem kielégítő, a munkáltató joga van panaszt tenni a tanúsító szervezet és tanúsítvánnyal ólom anyagok összhangban a szakértői vélemény a HIT (n. 51, a Rend).
A munkahelyek tanúsításának új rendje további kötelezettséget vállalt a munkáltató számára. 10 naptári napon belül a közzététel napjától a megrendelés a teljesítés igazolásával és jelentés jóváhagyása a tanúsítására a munkáltató kell küldenie a GIT papíron vagy elektronikus formában a konszolidált eredmények tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre és információk a tanúsító szervezet (para. 45. bekezdése). Információ tanúsító szervezet szolgált egy összetett dokumentum (10 № kérelem eljárás), amely tartalmazza:
- a tanúsító szervezet teljes neve;
- a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzés száma és dátuma;
- a vizsgálati laboratórium akkreditációjára és a kutatást végző munkavállalókra vonatkozó információk;
- információk a vizsgáló laboratórium használt mérőműszereiről és műszereiről.