Hogyan lehet a főnök meghallgatni?
Nézze meg az utasításokat, hogyan kell, ha minden javaslat a kosárba kerül a hatóságokkal folytatott tárgyalások szakaszában.
Ha a főnök többször elutasítja azt az ötletet javasolt az Ön számára, ez nem jelenti azt, hogy reménytelenül rossz. Egy tanulmány szerint végzett a University of East California, az ok az lehet, hogy a legfőbb elemi attól fél, hogy a siker veszélyezteti a pozícióját.
A kutatók tanulmányozták egy nagyolajipari vállalat munkamódszerét, és arra a következtetésre jutottak, hogy a főnökök, akik úgy érzik, hogy a szék elborzadása alá került, gyakrabban utasították el alárendeltjeik érdekes javaslatait.
A statisztikák egyértelművé válásával a tudósok elkezdték a második kísérletet. Az önkéntesek "főnökeinek" és "alárendeltjeinek" elosztása során klasszikus irodai találkozókat szerveztek. Mint kiderült, a bizonytalan "főnökök" nemcsak figyelmen kívül hagyták feltételes alárendeltjeik javaslatát, így különösen a kezdeményező tanácsadókat szolgálták rossz véleményekkel.
"Valójában a racionális javaslatok szisztematikus bojkottja csökkenti mind a munkavállalók motivációját, mind a munka általános hatékonyságát."
Hogyan biztosítható, hogy az érdemes ötlete ne kerüljön a kukába? "Ha a javaslata úgy tűnik számodra, hogy teljes mértékben dolgozol, és nincs semmi biztos abban, hogy a főnök jóváhagyja, próbálja meg bemutatni a dolgokat úgy, hogy ne sérüljön a főnök egoista" - mondja Fast.
Ez azt jelenti:
- még mielőtt egy csodálatos tervet a közgyűlés, mindenképpen konzultáljon a fejét egy négyszemközti beszélgetés (jóváhagyása ötleteit a közszemlére a főnök találja meg gyengesége);
- bármilyen konstruktív kritika (anélkül, hogy nincs egyetlen érdemes javaslat), adjon dicséretet 1: 5 arányban. Mindenki azt akarja tudni, hogy munkájukat értékelik (bizonytalan emberek vezető pozíciókban - különösen);
- mindenképpen ne engedje, hogy az a helyzet, amelyben a javaslata árnyékot vet a főnök sikerére. Nem érezheti magát a fenyegetéstől.
Igen, az első pár nem lesz könnyű - elvégre, ha nem írja alá a főnök személyes pszichológus -, de végül rájött, hogy van, sőt, hogy erősítse pozícióját, és a sikere a megye (és ebből következően, a megbízhatóság álláspontját ) sokat köszönhet.
És amikor ez megtörténik, ideje felkérni egy emelést.
Igen, egyetértek, a Kubanban van.
I, egy időben, vissza kellett vonnia az olajtársaság, mert a főnök -baran ochkun és Krómérc nem érti a szférában.
- Miután felbéreltél, hallgasd meg, hogyan kell csinálni.
Ez megölte.
És az események előtt játszottam, én magasabbra mentem. és most elrejti a szemét, egy szarvas.
Grog, a saját jog megvalósítása leginkább megakadályozza, hogy igazoljuk javaslatainkat.
Válassza ki a legmegfelelőbb űrlapot, hogy elfogadják őket.
Különösen, ha szakember vagy, és a témavezető főnöke nem érti, de hajlik az akaratos döntésekre. Valahogy nem akarják az időt pazarolni. De szükséges, ha megéri, és a vállalat érdekeit sürgősen meg kell tennie, ahogy mondja.
Én már az esetekben, amikor miatt elutasításának javaslatomat voluntarista anyajegy vállalkozás „repülni” a nagy pénz. Ez volt a legjobb módja annak, hogy növeljem az értékemet a vezetők szemében. Az oktatás a legértékesebb, ha sokat fizet a saját zsebéből. ))
Igaz, egyszer volt egy vicces pillanat. Próbálom bűnösnek érezni magát - mondván, hogy tudsz a következményekről, de nem voltunk meggyőződve.
Emlékszem, már megdöbbenett egy ilyen szégyentelen kísérlet, hogy egy egészséges testre dobja a beteg fejét, és csak vállat vont. Aztán nyilvánosan beleegyezett, mondván: igen, bűnös volt, megbántott, megbántam. nem elégséges érvelés. Azzal a ténnyel, hogy van önbecsülésem - legalább a sertéseket, a professzionális hírnevet a szinten és mindenki tud róla. Néhány meghívást kaptam a versenytársak privát VIP interjúihoz - "hallgassátok meg a főnököket, azt mondják, hogy elégedetlenséget mutatnak, szóval kérdéseket tegyenek fel."
Egy héttel később a fizetés nagyszerűen nőtt, és a hallgatás figyelemre méltóbb lett. További érvek nélkül.
A bűnbánat nyilvánvalóan segített. ))
OOOOchen Vasponimayu, de.
A legnehezebb a legyőzni.
Nem tudom, büszke vagyok. itt van egy probléma.
Grog, félj Istentől.
Ki javasolja, hogy keresztezzék magukat?
Láttad a boxversenyeket?
Merülés, lejtés és a hajótestbe. )) Bár a sakk terminológia jobb - a gambit. Csendben adod a számot, és megnyeri a játékot. A legrégebbi katonai stratégia.
Egy személy saját értékét keresi, nos, bolond.
És miért kellene méltatlan véleménytől függenie magát?
Ha, soha nem tudja, ki gondol valamit. Valamikor sikerült az ötletet megfogalmaznom: gyakran úgy érzi, hogy az ellenfél úgy véli, hogy ő teljes mértékben a kezdeményezésben részesedik, és minden olyan lesz, ahogyan akar.
Élvezem az előnyeit. Az erkölcsi elégedettség hűvös. Meleg büszkeség.
De a diplomácia, amikor az emberek ezt akarják, és teljesen önkéntesek. Ez egy méltó módszer a célok elérésére. Büszke vagyok arra, hogy az emberek, akik meghaladnak az erőforrásokban (státusz, státusz, rang) felülmúlnak.
És ez nem számít, a nagy tisztségviselő ez vagy a főnök, akinek nagy ipari ötletre van szüksége ahhoz, hogy elmozduljon.
By the way, amikor ellenállnak, ez még érdekesebb. )))
Eh, Grog, ez egy egyszerű "bölcsesség" lenne és időben megszerzendő.
Mennyi idegeket és erőket fogtak meg.
Tehát végül is, nem fügérek, miközben nem töltöd meg a dudorokat, nem kapsz egy csomó falat - nem fogsz letelepedni.
Egyszerűen, nyilvánvalóan, ha nincs elegendő erőforrás, elkezdesz gondolkodni. Bár ez egy szabványos irányítási feladat.
Van egy fontos főnök, van egy remek ötlet, van egy fej, és ez az.
És az eredményre szükség van. Töltsük fel az agyad!
Olyan, mint a gyönyörű nők. Nehéz, de rendkívül érdekes, szépséggel élni, még mindig nem tudok megszokni, de mindig jó formában. ))
egy ismerős helyzet.
de megpróbálom: egyedül.
Mindannyian azt gondoljuk, hogy egyedülálló élettapasztalatunk van.
És csak a főnöknek van egy nagy bükkje (nos, ha nem biaka), és csak mi kell meggyőzni az okosokat a jobbasságukról, a tudás és a tapasztalat támogatásával. És a többi - csokoládé mindent. A főnökök fehérek, bolyhosok és figyelmesek, csak ne nézzenek nyilvánosan a szájába.
Minden szót nagy csodálattal és rendkívüli bónusszal rögzítenek. Shamballa és csak.
Valójában semmi sem új a hold alatt.
Tehát továbbra is mindannyiunk számára csak tanulni, tanulni és tanulni, ahogy ön magára hagyja, hogy tudja, ki (és pontosan emlékszel, Grog, ez a "tanár"!). )))
Egyetértek.
különösen, hogy mindenkinek mindig van saját főnöke.
GROG, itt általában nem a kubai ügyben. A szamár és Kaliforniában szamár. És ha a főnöküket állítják be, akkor a rejtett befolyás "utasításai" nem segítenek. Mivel a szamarak magas pozíciókban vannak, végül minden összeomlik. A kis növényekről az egész államokra.
Rendben. Ezért szamarakat, és helyezzük el a nem felelős posztokat.
Úgy értem, ez különösen észrevehető délen.
Néhány séf, mintha különösebb lenne az ellenkezője. Valamilyen módon megbeszéltük egy partnerrel - tudtuk, hogy bizonyos berendezéseket kell vásárolnunk az iroda számára, és ötletet adtunk a főnöknek, hogy megértse, hogy ilyen berendezések léteznek, de az iroda e berendezés nélkül kezeli. Végül megadta a rendelést, hogy megvásárolja. ) Ha azt mondanánk a homlokán, hogy szükséges, biztos vagyok benne, hogy elutasítja az ajánlatot.
érdekelni kell a főnököt
Véleményem szerint a főnök és a csapat közötti kapcsolat nem lényeges. Végtére is, ha viszonylag szürke vagy éppen nem különösebben hiteles személy vagy (vagy csak nem bizonyított), akkor még mindig problémamentesebb lesz hallgatni valamit.
Igen, pontokat kell keresnie, hogy meghallgassam. És ez az évek során megvalósult.
Amikor "menedzsereken" dolgoztam, hogy az ötletek, ha a főnök nem telt el, megpróbálták felvenni a vezetőket a konkurens cégeknél. És valahol 10-ből 10-ből kiderült, hogy eladták))) Ah, még soha nem volt "a vállalati szellem")))