Branchout és kapcsolódás, és passzív jelöltek felvétele 2018-ban, hr korszakban
Használhatóság. Steve Jobs-t a BranchOut-nak kell megterveznie. Szokatlan módon megérti a gondolkodási rendszer szintjét, foglalkozik a funkcionalitással, a használhatósággal, az integrációval, a tervezéssel és a célokkal. Ebben az időben a BranchOut nem egy jól megtervezett komplex, amelyre a valódi toborzóknak napi szinten szükségük van. A LinkedIn sokkal jobb, de messze nem tökéletes. A legjobb szakemberek felvétele egy többlépcsős folyamat, amely a nagyszerű munka elvégzéséhez vezethet. A BranchOut nem javítja ezt a folyamatot. A legjobb esetben ez egyszerűen nem hatékony módja annak, hogy a jelöltek forrást találjanak valahol máshol. A LinkedIn javítja a következő generációs hálózatok nevét és létrehozását, de még mindig túl sok kézi munkát igényel a kritikus közvetlen kapcsolatért. Tehát ezen a szinten a használhatóság kap csak három csillag, de ez még három BranchOut.
Annak ellenére, hogy negatív visszajelzést kaptam a BranchOut-tól itt, az erőforrásai és képességei világszínvonalú termékré válnak. Valószínűleg még fontosabb, hogy minden kapcsolatban van. Ott érhet el, ha magasabb rendszer- és folyamatszintű gondolkodást igényel, különösen az automatizálás területén, a személy és az irány összekapcsolásának folyamatában. Stephen Covey azt mondta: "Kezdjünk a végén szem előtt." Ez valahogy feledésbe merült a BranchOut tervezési folyamatban. Ehelyett úgy tűnik, hogy csak a lóversenyen szeretnének versenyezni a LinkedIn-lel, valamint néhány zűrzavar és scotch szalag alapvető jellemzőivel.
Számomra a nagy hiányzó pont az, hogy a tehetségek kiválasztása nem a nevek generálásáról szól. Ehelyett felhasználja a hálózat erejét, hogy gyorsan összekapcsolja az összes szinten élő embereket olyan feladatokkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy maximalizálják személyes növekedésüket és hatékonyságukat. Mivel az amerikai szakemberek 78 százaléka most (az ügyet) látja, és remélni fogja, hogy a jövő évre megváltoztatja a munkahelyeket, ez az, amikor a fellépés szükséges, és a BranchOut nem érte el. Függetlenül attól, hogy kinézet és visszahúzás. A toborzás világa gyorsabban változik, mint a legtöbb vállalat, és azok, akik nyertesek lesznek.