Akinek a számláját a foglalkoztatás az előzetes
Teljesen igaza van! A munkáltató köteles előzetes (munkát igénylő) orvosi vizsgálatot fizetni. A gyakorlatban ez a következőképpen történik: a munkavállaló fizeti és átadja az orvosi vizsgálatot, az orvosi vizsgálat eredménye a munkáltatónak kerül bemutatásra. Ezzel együtt a munkavállaló az orvosi vizsgálat fizetésére vonatkozó bevételeket mutatja be kártérítésre.
Úgy vélem, hogy a munkáltató köteles előzetesen fizetni az orvosi vizsgálatokra (munkára való jelentkezéskor), mivel 10 rész 2 evőkanál. 212 TC az Orosz Föderáció meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog szerint a munkáltató köteles megszervezni elvégzése saját források kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések) egyéb kötelező orvosi vizsgálatok (felmérések), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok az alkalmazottak, a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések), kötelező pszichiátriai vizsgálatok az alkalmazottak saját kérésükre összhangban orvosi ajánlások megőrizve a munkavégzés helye (pozíció) és az átlagos jövedelem idején a folyosón ilyen orvosi vizsgálatok (felmérések), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok. Ebben az esetben a munkáltató köteles először köt szerződést egy orvosi szervezet számára nyújtott egészségügyi szolgáltatások elvégzésére előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos orvosi vizsgálatok. Fizetni a szolgáltatásokat egy tényre.
Minden orosz szervezetnek a Munka Törvénykönyve szerint rendelkeznie kell a munkavállalói szabadság ütemezésével. Ezt legkésőbb két héttel az új év megjelenése előtt jóvá kell hagyni.
Oroszország elnöke aláírta azt a törvényt, amely kiterjesztette a vezetők és a munkavállalók átlagos fizetését az állami és az egységes vállalkozásokra, valamint az extrabudgetary alapokra és az MHIF-alapokra.
A mikrovállalkozást egyszerűsíti a személyzeti dokumentum-áramlás, amely mentesíti a helyi szabályozási aktusok kiadásának szükségességét. De a kisvállalkozásoknak folytatniuk kell a munkaügyi könyvek vezetését és nyilvántartását, mint korábban.
Az orosz Ortodox Egyház Szarajev-egyházmegyéjének egyike sikerült elkerülni az adminisztratív felelősséget a munkavállalók elbocsátási sorrendjének megsértése miatt. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
A munkából való elbocsátás különböző okokból adódhat, egy alkalmazott vagy munkáltató vágya. De ha az egyik fél, hogy nem teljesülnek, a bíróság kell vizsgálni, hogy lehetséges-e írni a munkafüzet oka az elbocsátás, ami nem biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció, vagy akár műhiba felmentési okot a bizalomvesztés. Ezeken és más vitákon a bírói gyakorlat felülvizsgálata során.
Olyan helyzetben, amikor a munkáltató nemcsak elbocsátja a munkavállalót, és elbocsátja őt a személyzet csökkentésére, nagyon gyakran ellentmondásos helyzetek vannak. A bírósági gyakorlat felülvizsgálata során - a csökkentésről szóló vitákkal kapcsolatban.