A munkalap az, hogy miért van szüksége rá, mennyibe kerül és mikor törlik, örök kérdések, kérdés-válasz,
Kapcsolódó hírek
A munkafüzet története
Először 1919-ben a szovjet kormány bevezette a munkaügyi könyveket. A polgárháború után a munkaerő személyi igazolványsá vált, hiszen 1932-ig nem volt útlevél a Szovjetunióban. A dolgozatban rendszeresen szerepeltek a munkavállalók részvétele az állami munkákban és a munkaerőkötelezettségek teljesítése. Azok, akik megkerülik a könyv kézhezvételét, féléves börtönbüntetéssel és könyvek elvesztésével fenyegetettek - egy 25 rubel bírságot (1938-ban). Érdemes megjegyezni, hogy az 1930-as évek végén egy szovjet állampolgár átlagos havi nyugdíja csupán 25 rubel volt, amihez 40 kilogramm kenyér megvételére volt lehetőség.
A munkafüzet abban az időben alapot szolgáltatott az élelmiszerek és az alapvető személyi igazolvány megszerzéséhez. Ebben, továbbá a nyilvántartást munkahelyén, jövedelmek, juttatások és járulékok tettek arra, hogy az adatokat a házasság regisztráció és sorozás -, valamint a járulékfizetés a társadalombiztosítási és munkavédelmi.
1922-ben megkezdődött egy új Munka Törvénykönyv működtetése, amely már nem igényel munkajogi könyveket. A helyüket "települési könyvek" váltotta fel, amelyeket a munkahelyen minden munkavállaló és alkalmazott fogadott.
1926-ban vezették be az új dokumentum - „Labor List”, amelyben a munkáltató volt, hogy általános információkat a munkavállaló: az a nap bérletének, pozíció, méret a fizetés stb Az átmenet az alkalmazottak egy intézmény vagy vállalkozás más foglalkoztatási listák .. kiálltak a karjukban. Új munka felvételekor az alkalmazottaknak meg kellett volna felelniük az előző szolgáltatási listáról.
Az orosz munkaügyi könyv
Kinek adtak ki munkadokumentumot?
Napjainkban a munkajogi könyveket kiadják minden olyan alkalmazottnak, aki több mint 5 napig dolgozott a szervezetben, és ez a munka a legfontosabb (az LC RF 66. cikke).
Amikor a munkahelyre munkaszerződést köt, a munkavállalónak be kell mutatnia egy munkafüzetet és minden egyéb szükséges dokumentumot, például útlevelet, oktatási dokumentumokat stb. És ha egy személyt első alkalommal bérelnek, a munkáltatónak be kell nyújtania a munkafüzetet. Az elbocsátást követően a könyvet vissza kell adni a tulajdonosának. Ha részmunkaidőben dolgozik, és a munkaidőben szeretné felvenni a részmunkaidős munkára vonatkozó sort, akkor jogában áll, hogy ilyen rekordot kapjon. Ehhez meg kell adnod a munkád fő helyére egy olyan dokumentumot, amely bizonyítja, hogy részmunkaidőben dolgozik, és a "fő" munkáltató jegyzetet tesz a dokumentumban.
Mi a mai napig a munkafüzet?
Mostanáig, a munka könyv, a 66. cikkel összhangban az LC RF, „a fő dokumentum a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállalók”, de sok a funkciók e dokumentum már régóta feltételezték a munkaszerződés és a személyre szabott számviteli rendszer a FIU számára.
Fotó: RIA Novosti / Mikhail Mordasov
Elvesztette a munkafüzetet és a különböző képesítések rögzítésének funkcióját. Korábban, ha valaki elment dolgozni, mint egy szerelő a 3. kategóriába tartozó és a hozzárendelt képzett lakatos 4. kategóriát, akkor az újbóli munkába az egyetlen dokumentum, amely igazolja, hogy ez a szakmai könyvet. Most a képesítési rendszer ebben a formában eltűnt. A képesítések és a karrierfejlesztés változásai a folytatásban, és nem a munkafüzetben olvashatók.
Ezen kívül, a szünet ideje a nyugdíjreform szerint. már nincs hatással a jövőbeli nyugdíj összegére, mivel annak mérete nem a szolgálati időtől, hanem a nyugdíjalaphoz való hozzájárulás összegétől függ. Az öregségi munkaerő-nyugdíj 2025-ig történő igénybevételének minimális időtartama eléri a 15 évet, most már öt év. Ezen felül, a számítás a nyugdíjak kell pontszám legalább 30 pontot. Az 1967 előtt született állampolgárok számára csak a nyugdíjbiztosítási részleg működik. A fiatal oroszok képesek lesznek részt venni a biztosítási rendszerben, vagy választani nem állami nyugdíjalapot.
Miért szeretné törölni a munkafüzetet?
A munkaügyi könyvek többször is meg akartak szüntetni. A munkaügyi könyvek rendszeres eltörléséről az Orosz Gazdasági Fejlesztési Minisztérium törvénytervezetének előkészítésével kezdtek beszélni a kereskedelmi cégek pecsétjeinek eltörléséről. A sajtó törlésével együtt a gazdasági szervezetek képviselői úgy vélik, hogy helyénvaló a munkaügyi könyvek lemondása.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium nem zárja ki a tízéves átmeneti időszakot, hogy ne veszélyeztesse azokat a személyeket, akiknek a munkahelyre történő belépése a munkáltatóval való kapcsolat szükséges eleme. Sok munkáltató azonban régóta szerződéses munkamódszerre vált át, és számukra a munkaügyi könyvek anakronisztikusnak tűnnek. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötése után a munkáltató és a bérelt munkavállaló minden fontos álláspontot maga elé állít. Abban az esetben, a munkaszerződés a munkáltató nem ismeri a kellemetlen munkaügyi nyilvántartások, mint például az elbocsátás a cikk megsértése munkafegyelem és így tovább. N.
Mivel a munkaügyi könyveket egyetlen munkatárs, munkáltató vagy állam sem igényli, feltételezhető, hogy idővel lemondanak.