Sürgős munka, alapvető rendelkezések
túlóra - a munkát a munkavállaló által a munkáltató külső fix munkaidő, munkanap (műszak), valamint a munka meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak.
Jogszabályaink abból a tényből fakadnak, hogy a munkáltató nem tud feleséget vállalni a túlórák elsõ szeszélyének elvégzésére. A jogalkotó szándékosan felsorolja azokat a kivételes eseteket, amikor a túlórák alkalmazhatók:
1) az ország védelme, a természeti katasztrófa megelőzése, ipari baleset és a következmények azonnali megszüntetése;
2) a társadalmilag szükséges munka víz- és gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, közlekedés, kommunikáció, hogy megszüntesse a véletlen vagy váratlan körülmények között, sérti azok megfelelő működésének
3) ha szükséges, hogy befejezze a munkát, amely idejére normalizálódott váratlan késedelmet a műszaki termelési feltételek azt nem lehetett befejezni, ha nem teljes károsodását okozhatja vagy elpusztítása a termelési eszközök, vagy veszélyt jelentenek az emberi élet és egészség
4) a gépek vagy szerkezetek ideiglenes javítása és helyreállítása, ha hibás működésük jelentős számú munkavállaló leállását veszélyezteti;
De még ezekben az esetekben is, anélkül, hogy írásos hozzájárulásod lenne, senki sem jogosult arra, hogy túlórára kényszerítsen.
A fenti felsorolás nem teljes. A túlórázási alkalmazások listájának bővítésének legáltalánosabb módja a szervezet chartájának további megerősítése. Munkavégzéskor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles megismertetni Önnel ezt a dokumentumot. Óvatosan olvassa el a munkaidőre vonatkozó összes pontot, valamint a túlórában való részvételt.
Túlórák nem megengedettek:
1. Terhes nők és 3 év alatti gyermekek;
2. 18 év alatti munkavállalók;
3. azok a munkavállalók, akik munkavégzésük napjaiban megszakítás nélkül tanulmányozzák a termelést;
4. fogyatékossággal élő személyek, akik egészségügyi okokból nem dolgozhatnak.
A fogyatékos emberek, ők nem tilos, és a nők éven aluli gyermekek 3 éves, lehet túlmunkát csak az ő hozzájárulásával és írásban; ismernie kell a túlórák elutasításának jogát.
A munkavállalók esetében a munkáltató nem kapta meg a hozzájárulását (írásban!) Ellátja túlóra, azaz nincs ilyen megállapodás (amellett, írásban), tekinthető megtagadása elvégzésére túlórára, a munkáltatónak nincs joga bevonni dolgozók, vagy a fegyelmi felelősség egyik fajtájára.
Megrendelés és fizetés
Túlórákkal kapcsolatos munka korlátozott - legfeljebb 4 óra két egymást követő napon és 120 munkanaponként minden munkavállalóra nézve. Ugyanakkor a munkáltatónak biztosítania kell a túlórák pontos rögzítését.
Az Art. A Munka Törvénykönyvének "Munka-javadalmazás a normál munkaidőn túlra" című Munka Törvénykönyve 152. pontja értelmében a túlórák a következők szerint kerülnek kifizetésre:
- az első két órában a munka, nem kevesebb, mint másfélszer akkora,
- a következő órákban - legalább kétszer annyi.
A túlórák pontos összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg. Mindenképpen olvassa el ezt a bekezdést a munkába való belépéskor! A munkavállaló kérésére a megnövekedett fizetés helyett a túlóra kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlóra időtartama. Anélkül, hogy a szándék a munkások, az ilyen intézkedések az illegális, és a munkáltató, hogy a munkavállalók kiegyenlítetlen nap szünet túlmunka legyen a vágy, a munkavállalók maguk.