Mi van, ha nem tetszik a főnök, a karrier személyes tulajdonságai és készségei, a Harvard üzleti áttekintése

A hírlevélre való feliratkozással Ön elfogadja a felhasználói szerződés feltételeit

A főnökével való kapcsolatod az egyik meghatározó tényező a karrieredben. A jó kapcsolatok növelik az esélyt, hogy érdekes feladatokat szerezzenek, a munka megfelelő értékelését és az érdemeinek elismerését. A rossz kapcsolatok valójában ellentétes hatást váltanak ki. Ha barátságtalan, hideg vagy feszült kapcsolata van a főnökkel - ez negatívan befolyásolhatja munkáját és karrierjét.

Ha megbizonyosodik róla, hogy kapcsolatod kellemetlen, próbáld meg felismerni az okát. Hallgasd meg azokat a szavakat, amelyeket a főnöke rád szól, nézd meg testének nyelvét; ez segít megérteni, mi történik valójában. Az alábbiakban a felmerülő problémák két tipikus oka és a konfliktushelyzet legmegfelelőbb módja.

A főnöke úgy gondolja, hogy nem vagy képes. Bizonytalanság a feladata teljesítésében való képességében valószínűleg frusztráció formájában és teljes irányítás alatt nyilvánul meg minden mozdulatát illetően. Tettei folyamatosan bizonyságot tesznek egy hasonló felfogásról Önre és tevékenységeire vonatkozóan: folyamatosan átgázol rajtad és folyamatosan körbejárja. Azt is észrevehetjük, hogy a legfontosabb, magas kockázatú feladatokat mindig másra bízzák.

A probléma megoldása az, hogy stabil eredményeket érjen el, és jó hírnevet szerezzen jól végrehajtott munkák révén. Rövid távon figyelni kell az Ön által benyújtott jelekre, és jelezheti, hogy képtelenek ezt a munkát elvégezni. Például ne részesítsd a kérdéseket. A főnök megkérdőjelezése (fontos és nem túl nagy) azt jelenti, hogy egyszerűen nem érted, mit csinálsz. Ha már úgy érzi, hogy jó úton van, jelentse be a helyzet megértését, és ismertesse azt a módszert, amelyet a megoldani kíván. Legyen nagyon világos és meggyőző. Add hozzá ehhez és a jobb képességekhez: keress meg lehetőséget a tréningekre, és ossza meg, amit tanultál. Ha ez nem működik, mindig elmehetsz a főnökhöz, és megkérdezheted tőle: "Hogyan igazolhatom meg neked, hogy kezelhetem a feladatot?"

A főnöke nem tetszik a stílusodnak. Talán nagyszerű munkát végez, de nem szereted a főnököt, mert munkastílusod nem illik hozzá. Ebben az esetben észre fogod venni, hogy amikor a főnök kijavít vagy oktat valamit, az ilyen beállítások valószínűleg nem teszik meg, amit csinálnak, hanem hogy hogyan csinálják. Lehet, hogy nem ért egyet veled az ülés során, miközben más szavakkal fogalmazza meg az ötleteidet. Ha a stílusok nem egyeznek meg, akkor azonnal érezni fogja, mert még a leginkább ártalmatlan kommunikáció is feszült lesz.

Ha úgy érzed, hogy nincs a szokásos emberi kapcsolata a főnökkel, próbáljon fel valamit, ami közelebb hozhat. Kezdj párbeszédet a kérdésekkel: "Mit tehetsz ebben a helyzetben?", "Mit mond az Ön tapasztalata?" Vagy "Talán hiányzott valami?". Gondosan hallgassa meg, amit mondanak neked, és próbáld meg követni ezeket a tippeket. Megoszthatja véleményét, így a főnöke meg tudja érteni gondolataidat. Légy aktív hallgató, mondja el a főnöködnek, hogy "ez egy érdekes gondolatvonal, és hasznos lesz számodra" vagy "az én tapasztalatom szerint ...". Így a főnöke jobban meg tudja érteni, hogy mi a véleményed. A jelentések során időnként figyelmen kívül hagyja a kérdést, hogy mi érdeke a munkahelyen kívül. Ez segít megtalálni a közös területet.

A főnök egy bizalmatlan személy. A legnehezebb helyzet akkor jelentkezik, ha valóban sikeres vagy okosabb és biztonságosabb, mint a vezetője, miért nem hisz magában, és úgy érzi, hogy az Öntől származó potenciális veszély fenyegeti őket. A főnöked excentricitása az ilyen bizonytalanság jelzője. Ha a főnöke magabiztos, akkor a kapcsolatod tökéletes. De ha valami rosszat mondasz vagy csinálsz, ugyanabban a pillanatban a főnök reakciója kiszámíthatatlan lesz, és a szemében harag és agresszió fog kitörni. Még a legegyszerűbb beszélgetés az új termék elindításával is rosszul járhat, amint megmutatja, hogy egy kicsit többet tud, mint a főnöke. Reagál többet, mint kiszámítható: valószínűleg a főnök azt fogja mondani, hogy "már tudta ezt" (védekező reakció), vagy úgy dönt, hogy "ne mozduljon ebben az irányban" (az elutasításod elutasítása).

Ezzel a kapcsolattal a főnök számára nehéz megoldást találni a probléma megoldására. Ha a főnök szemében még jobban nézel ki, nem lehet opció, természetesen teheted, de kockáztatod, hogy elveszíted a hírnevedet a csapat szemében. A legjobb módja annak, hogy hagyja, hogy a főnök osztozzon a sikeres babérjain. Találjon rá módot arra, hogy megoldja a problémát, és megkapja a véleményét, és végül ne felejtse el megköszönni neki a közös ügyhöz való hozzájárulását: "Úgy tűnik, ez a megoldás működik. Köszönöm a segítséget. Sokat segített ebben a kérdésben.

Ha hirtelen észreveheted, hogy a menedzser kezdi kezdeni a védekező reakció jeleit - ne kapcsolja le. Váltson semleges kérdésre a "nem segít nekem kitalálni ..." vagy "hogyan kell cselekedni ebben a helyzetben?" Bár még mindig készen kell állnia a támadásra a támadó ellen (minden tűz esetére).

Kellemetlen észrevenni, hogy a főnöke nem kedvel téged. Ne csináld ezt globális problémának, csak képzeld el, hogy ez egyáltalán nem rólad szól, de arról, hogy a főnöke éppen nem bízik benned. És nem számít, mi az oka ennek a bizalmatlanságnak, továbbra is dolgozik, próbálja megkeresni a bizalmát, és megkérdezni, hogy mi mást tehetsz segíteni - csak azért, hogy erős bizalmi kapcsolatot építsen a vezetésével.

Jelentkezzen be a HBR-Russia hírlevélre

A hírlevélre való feliratkozással Ön elfogadja a felhasználói szerződés feltételeit