Hogyan lehet megakadályozni a bizalmas információk szivárgását, egy cikket, a "Személyzeti igazgató"

A versenyzők hirtelen felszabadították ugyanazt az új terméket, amelyet a cég fejlesztett ki. Ezután a nagy ügyfelek megtagadták a szerződés aláírását az aláíró fázisban - megtudták, amit nem kellett volna tudniuk. Világossá vált: az egyik alkalmazott összevonja az információt egy idegennel. Az informatikai részleg és a biztonsági szolgálat kiderítette: ez új marketing igazgatóhelyettes. De hogyan lehet kirúgni, ha felfedezték, hogy nem írta alá a Kereskedelmi Titkok szabályzatát?

Regisztrálj most. fájlok letöltéséhez és több mint 3000 HR-dokumentumhoz való hozzáféréshez

Ezért a munkavállaló ilyen okból történő elbocsátása - "A kereskedelmi titkok közlése" - nagyon problémás. Végtére is kiderül, hogy az új marketing igazgatóhelyettes nem ismeri a szabályzatot. És az ellenkező bizonyítása lehetetlennek tűnik. De ugyanakkor nem hagyhatja el az eseményt.

Hozzon létre megbízást a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatalának azonnali feltárására - legkésőbb a nyilvánosságra hozatalt követő napon. A bizottság magában foglalja azokat a három alkalmazot, akik hozzáférnek a kereskedelmi titkokhoz, és akik nem egymás vezetői és beosztottjai.

Keressen bizonyítékokat és dolgozzon ki egy üzleti titok közzétételét

Ezután hozzon létre egy külön bizottságot, amely vizsgálatot fog végezni, és véleményt ad arról, hogy a munkavállaló valóban bűnös-e a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatalának. Rendelés közzététele, amelyben megadja a bizottságban szereplő alkalmazottak teljes nevét és pozícióját, hatáskörét.

Ezután a bizottság összeállítja és aláírja a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozataláról szóló törvényt (a jogi aktus mintájáról, lásd 69. oldal)

A jogszabály feltétlenül meg kell adnia a nevét és címét minden tagja a bizottság, az időpont, amikor a cselekmény állítottak fel, és az a hely, ahol ez történt, valamint tájékoztatást az elvégzett munkát, a bűnösök és mértékét a bűntudat, a kár összegét okozott, mint a büntetés.

Miután elvégezte ezt a munkát, döntsön arról, hogyan büntetheti az alkalmazottakat - csak tüzet vagy pénzügyileg büntetést és tüzet.

Mi a kereskedelmi titkok?

Opció 1. Szankciókat szabunk ki és utasítjuk el

Ezen túlmenően, a munkáltató és lehetővé tette, hogy tűz az alkalmazott (COP. "In" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF). Ehhez két rendeletet kell kiadni. Először is - az elbocsátással kapcsolatos fegyelmi intézkedések alkalmazására vonatkozó végzés, majd - a marketing igazgatóhelyettesének elbocsátására vonatkozó végzés *.

2. lehetőség: pénzügyileg büntetünk és tüzet

Hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki ismertet egy kereskedelmi titkos szervezet, mondtuk fentebb, és most nézd meg, hogyan vonzzák őt a felelősség. Ebben a helyzetben teljes pénzügyi felelősségről beszélhetünk. A munkáltatónak joga van erre (az LC RF első 243. cikkelyének 7. pontja). Más szóval, megengedheti, hogy a munkavállaló teljes mértékben térítse meg az okozott károkat. És ez közvetlen károsodás. A direkt tényleges kár értetődő szerint 238. cikke LC RF, az igazi csökkentése a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató, a romlás a tulajdon (beleértve az egyik, hogy egy harmadik személyhez tartozik, és a munkáltató), a költségek a munkáltatót megszerzése és vagyonvisszaszerzésre vagy kártalanításra.

Ehhez a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló szándékosan okozott kárt (p. 3 órán át. Az első Art. 243. LC RF), azaz járt tudatában, hogy nem lesz sérülés, azt kívánta, vagy nem tulajdonítanak jelentőséget a következményeket. Akkor is, együtt a jogi osztály a cég lesz bizonyítani, hogy szándékos cselekmények a munkavállaló és a következmények formájában kár van ok-okozati összefüggés. De nem nehéz ezt megtenni. Nyilvánvalóan: az ügylet leállt a marketing igazgatóhelyettes miatt, és így a kár okozta a munkáltatót.

* A minta érdekében elbocsátása marketing igazgatóhelyettes nyilvánosságra hozatala üzleti titok található „Minták dokumentumok” ebben a cikkben.

Elena Golubeva, az Avantage cég jogi támogatásának vezetője

Kiságy. Az informatikai osztály új vezetője fontos információkhoz fér hozzá. A szivárgás megakadályozása

Beszámolók a jövőbeli kérdésekről