Bashneft munkavállalói visszajelzést a munkáltatóról
Az Ufa 1-2 éve foglalkozik
Előnyök: időszerű
Mi lehet javítani: Teljesen alkalmatlan vezetés. Az elöljárók feladatait az alkalmazottakra ruházzák át, itt van a részegség helye, amelyre a felelősség nem vállal felelősséget. A karrierfejlesztésben szisztematikusan felmerül a blat, a fejhallgatót minden szinten ösztönzik. És általában az összeesküvések, következetlenségek és problémás témák kiterjedt felsorolása a munka során, az irodákra és közvetlenül az általánosról a magánszférára. Sajnos az egyszer virágzó cégből csak egy név van, a többieket a kereskedők kezei késztetik, egymás helyett az adagolóban.
A pozíció nincs megadva
5 és 10 évig dolgozott Ufán
Előnyök: Mint már említettük: stabil fizetés, NG ajándékok, váltóbuszok és ingyenes LCA.
Lehetőség van a javításra: Elsõsorban felszólítani a menedzsmentet, hogy eltöröljék a felduzzadt és felesleges részlegeket, növeljék a fizetést.
A pozíció nincs megadva
Munka a cég 1-2 éves Nefteyugansk kerületben
Előnyök: Nagyon kevés a plusz, a fizetés normális, de neked kell szántani, mint Papa Carlo, és van egy
Mi lehet javítani: A menedzsment fél az ügyfelektől, helyettesítve az alkalmazottakat, és nehezen helyettesítheti őket, bár az északi munkások az egész irodát húzzák, és eljutnak a kukish technikától.
A pozíció nincs megadva
A cégnél 5-10 évig dolgozik
Előnyök: Nincsenek különleges előnyei, az egyetlen, amely kevésbé stabil az SP kifizetésekor, és ez minden. alapvetően a rendetlenség a kínálat, a főnök nagyon messze van a téma az adott munka általuk felügyelt, folyamatosan feltalálás egy ujj, vagy egyéb helyeken, ahol a felesleges szabályok instruktsiyi dolgokat, minden célja csak valamit, ami fedezi a seggét, meg minden. Hozzáállás a munkavállalók a felső vezetés, mint a szarvasmarha, nem tetszik Önnek ezeket a feltételeket? Kérem, hagyja abba, maradjon válságban, anélkül, hogy munkája lenne a te dolgod.
Mi lehet javítani: A kiváló vezetés munkakörülményeinek megfelelő megítélése, az optimalizálás hiánya, a legrettenetesebb dolog, amit feltalálhattak. Emberek vágva, Állás Post, és hibáztatni mindent a vállán hétköznapi munkavállalóknak kell felügyelni sok kérdést néha nem kapcsolódik a munkájuk minden, míg a fizetés nem nőtt a munkavállalók, hanem éppen ellenkezőleg, miközben folyamatosan arra törekszünk, hogy tagadja a díjat. Minden többlet bevitele, valamint a hiányosságok, ugyanakkor folyamatosan munkát, bár időnként több felesleges hiány nem a hibát a munkások, hanem azért, mert nincs kidolgozása gyártási problémák.
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozik
Előnyök: Az újévre kellemes meglepetéseket mutatnak be, az ajándékok formájában a munkavállalók gyermekeinek. És így több mindent el nem éri.
Mi lehet javítani: A cégnek nincs ingatlanja az ingatlan szempontjából, minden épületet bérbe adnak. Nem igaz, gyanús. Minden alkalommal ezért csomagolni kell a dolgokat, és át kell költözni egy másik lakóhelyre. Ugyanakkor a bérlők nem tekinthetők szükségesnek bérelni, mindegyiket az irodai dolgozók szállítják. Kezdve a papírokat és befejezni a technikával. Korábban volt egy hivatalos autó, ma el lettek távolítva.
A bónuszok és a feldolgozásra szánt kiegészítő kifizetések hiánya. Ha a tervezett időpont előtt néhány perccel elutazik, az elítélés és a bírság meg van adva. Nem is beszélve a vezetők hozzáállásáról a beosztottakra, ők lehetnek durva, durva és teljesen ujjaikat. Ne jöjjön ide, hogy feltérképezze a nagy hatóságok által Isten küldött lábát. Ne legyél megaláztatva. Keressen egy jobb helyet erre!
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: A társaság kedves és barátságos személyzete.
Mi lehet javítani: a cég vezetői, folyamatosan sok éven át, ellopják. Aztán kényszerítik az alárendelteket, hogy fizessenek bűneiket. Ha gond nélkül dolgozni szeretne, csak megtanuljon visszacsapni vagy jól szopni. Mindegyiküket felelősségre kell vonni a cikkek megsértéséért. Az Orosz Föderáció jogában meghatározott.
Minden világossá válik, miután megnézed az életszínvonalat, mert őszintén megérdemelt, ezért ne tisztázz.
Folyamatosan fenyegetik az elbocsátás és az alárendeltek megfélemlítése. Nincs növekedés ebben a cégnél, a maximális összeg egy másik fióktelepre kerül, semmi több. A borzalmas és kegyetlen fellebbezés mindenben érezhető, kezdve egy szűk fizetéssel, és rendezett hangzással és gondatlanul ferde pillantással fejeződik be.
Karrierünk a JSC Bashneft-ben
Szeretne munkát keresni a Bashneft-ben, egy gyorsan fejlődő olajipari vállalatnál? És mit tudsz róla?
A vállalat története: titkok és statisztikák
A cég 1933-ban kezdte meg tevékenységét. Ma az olajtermék-termelés terén az öt orosz vezető közül az egyik. Ezen kívül:
- Évente több mint 16 millió tonna olajat gyártanak;
- több mint 150 betét van;
- több mint 20 tonna olajat évente újrahasznosít.
Ahhoz, hogy vezető vállalati alkalmazottak legyenek:
- Légy szakember a te meződben;
- erős karakter;
- képes legyen az elméleti tudást a gyakorlatban megvalósítani.
Hol találhatok részletesebb véleményeket a munkáltatóról? Tekintse meg oldalunkat.
Internetes portálunk kimeríthetetlen mennyiségű visszajelzést gyűjtött össze a cég munkájáról. Az ilyen információk sokat fognak mondani. Például, mi történik a cég jelenetei mögött, hogyan kapcsolódnak az alkalmazottakhoz, mi vár rád a vállalat és még sok más.
Úgy döntöttél, hogy munkát keresel Bashneft-ben? Először is, ne felejtsd el elolvasni a véleményeket!