A rokonszenv és pszichológiai pszichológia - kontroll munka, 1. oldal

A rokonszenv és az ellenszenv pszichológiája

Sokféleképpen értelmezik azt a tényt, hogy az egyén sajátfajta társadalmat keres. Észre fogjuk venni, hasonlóan magát. Ez a keresés kapcsolódik ahhoz, hogy a vágy együtt, a közelben, a közelben van, amit aligha neveznek ki a kapcsolat az antipatikus másikhoz.

Ezenkívül az egyén igyekszik olyan, mint maga (a kérdés: mi az?). Ez a két pont ("keresés" és "hasonlóság") nagyon összefügg. A keresés nem más, mint egy érintkezés, kommunikáció szükségessége, amely szinte a születés pillanatától származik. Ez a szükséglet leginkább fél és két hónapon keresztül nyilvánul meg. Ettől a pillanattól a személy a szimpátia és az ellenszenv tárgya és tárgya lesz. Egész életében az emberek szimpátiája és antipathiája folyamatosan kísérik az embert, formálják domináns magatartását másokkal szemben, az egész életre. Az ellentmondás az ilyenfajta keresések között, az együttérzés irányába és az eltérő, kevéssé ragaszkodó összeütközéshez - ez az interperszonális kapcsolatok állandó fejlődésének forrása.

Az S. Ozhegov szótárának megfelelő szimpátia vonzereje, szimpátiája. Aranyos ugyanaz - provokatív, szeretetteljes, vonzó. Ne feledje, hogy az emberi érzések és kapcsolatok nyelve nem elég tökéletes. Ráadásul az érzelem-érzések verbális ekvivalensei nem írják le teljesen a szimpátiát - antipátiát. Csak azzal, hogy mindent átenged magadon keresztül, az ember megismeri mások, saját énjét.

Az interperszonális kapcsolatok gyakoribb jelensége a vonzerő. A kölcsönös vonzódás alkotóelemeihez - a vonzalom a szimpátiák - ellenszenv és vonzás - visszataszító. Ha az együttérzés - az ellenszenvvel tapasztalt elégedetlenség - az elégedetlenség a valódi vagy szellemi érintkezéssel a másikval, akkor a vonzalom - a visszataszítás e tapasztalatok gyakorlati összetevője. A vonzerő-repulzió, mint az interperszonális vonzerés egyik összetevője - a vonzalmatlanság, főként az embernek az egyénhez, egy másik emberhez való mellőzéséhez vagy egymáshoz való mellőzéséhez kell kapcsolódnia egymás mellett. Attrakció - gyakran, de nem mindig, a visszautasítás társul a tapasztalt együttérzés-ellenszenvvel (az interperszonális kapcsolatok érzelmi összetevőjével).

Az ilyen ellentmondás gyakran előfordul valamelyik ember népszerűségének egyirányú kapcsolataiban: "Olyan, hogy valami, látható elégedettség nélkül vonzzák egymást és egymás mellett." Az interperszonális vonzereje - a vonzalmatlanság megszilárdulhat az emberek közötti kommunikáció állandó jellege, kölcsönhatásba léphet, vagy nem léphet kapcsolatba egymással. Tehát az áttörő szimpátiák - az antipátiák magukban foglalják a személyiség motivációs összetevőit, amelyeket a feltörekvő feltörekvõ államokban kifejezik a vonzódás vagy taszítás.

A valóságos vagy mentális együttélés vágya (a nézetekben) egyéni egyének fenntartható szükségességévé válhat. Ebben az esetben, ha a hajlandóság a tárgyak egy bizonyos típusú kölcsönhatás stabillá válik, akkor lehet beszélni, egy adott típusú interperszonális kapcsolatok: megszokás, szerelem, házas, barátság, társaságot. Azáltal kölcsönös jellege interperszonális kapcsolatok szabályozásában érintettek részt három motivációs pillanatra: „Azt akarom”, „I” és „igény”.

A személyes vágy ("akarok") nem elég ahhoz, hogy kapcsolatot alakítsunk ki. A kölcsönös motívumok (vágyak) és lehetőségek összeegyeztetése szükséges ("tudok" kielégíteni egy másik személy szükségességét) Végül a harmadik "must" a kapcsolatok kialakulásának, fejlődésének vagy szétesésének legfontosabb meghatározó tényezője. "Szükséges - nem szükséges" - nem a kapcsolatok szubjektív aspektusa, hanem objektív, jellemzi a társadalmi szükségletet minden egyes típusú kapcsolatra.

Így a barátságos, szeretetteljes, barátságos kapcsolatok ütköznek a közösség termelési, gazdasági és erkölcsi viszonyaival, amelyekben az interperszonális kapcsolatok merülnek fel. Ezek a társadalmi kapcsolatok vagy ösztönzik vagy megsemmisítik az egyes emberek közötti személyközi kapcsolatokat. A barátságos, szeretetteljes, barátságos kapcsolatok pedig "társadalmi helyzeteket" korrodálhatnak, és bizonyos értelemben torzítják jelentésüket. Ebben az esetben a társadalom és változatos közösségei általában megfelelnek az interperszonális és a társadalmi kapcsolatoknak.

P. Slater úgy véli, hogy jelentős különbségek vannak az üzleti és a barátságok között. E tekintetben idézi a szoros interperszonális kapcsolatok és a termelési kapcsolatok üzleti tevékenységének összeegyeztethetetlenségét. A vélemény nyilvánvaló, bár bizonyos tisztázásra szorul.

Először is, nem létezik semmilyen társadalmi kapcsolat teljes eltüntetése. Minden interakcióban mindig van egy pillanatnyi vonzereje - vonzereje. A kérdés csak ott van, ahol a pillanat jelenlétét többé indokolja, és ha - kevésbé. A termelésben a közös tevékenységek eredményei, a gazdasági hatékonyság, a legfontosabb kritérium az interperszonális kapcsolatok hasznosságának vagy kárának felmérésére.

Másodszor, meg kell határozni az interperszonális kapcsolatok közelségének mértékét, elfogadhatóságát ezekre vagy más körülményekre. A körülmények, amelyek betartása fontos ipari, gazdasági, erkölcsi, civil, és így tovább. D. normák kialakítását, a kapcsolat akadályozhatják azok működését. Az átalakulás a megszokás, a szeretet, házas, baráti kapcsolatok a funkcionális, haszonelvű vezet idejüket Rushen vagy elvesztése elégedettség tőlük. Harmadsorban fontos, hogy megfelelően értékeljük ezeknek vagy a személyes kapcsolatoknak a lehetőségét.

A kapcsolat pillanatában erkölcsi-pszichológiai természetű. A jelzett javítások száma jelentősen megnövelhető, de mindegyiket "súlyozni" kell a konkrét gyakorlati problémák megoldásának jelentőségével. Azok az emberek, akik kölcsönös együttérzéssel és egymás iránti vonzerővel rendelkeznek, amikor közös cselekvésekben vesznek részt, figyelembe veszik mindegyikükben előforduló előítéleteket és gyengeségeket. Minél több ember élvezi a vonzerőt, annál hajlamosabbak lesznek a leereszkedés, és ennek következtében a nagyobb egyetértés egymással. Viszont a vonzódás, a kölcsönös együttérzés nem jelentkezhet a vélemények és értékelések bizonyos hasonlósága nélkül.

Mivel a kölcsönös választás és az elutasítás nem kapnak zord környezetben, szabályok, felmerül a kérdés, hogy mi vonzza - taszítja, a kölcsönös rokonszenv - ellenszenv: hasonlóság, hasonlóság vagy különbség kiegészítéseket.

Jelenleg két "iránya" van az interperszonális vonzerés vizsgálata során: az egyik megerősíti a hasonlóság fontosságát, a másik a kontraszt (komplementaritás).

A "kiegyensúlyozott modellek" elmélete szerint a fontos tárgyakkal (magukkal együtt) járó attitűdök (attitűdök) hasonlósága növeli a kölcsönös vonzerőt.

Ez az elmélet arra utal, az intézkedés a három fő összetevő, melynek aránya az szabályozza és vonzerejét - vonzónak (szimpátia, vonzás, taszítás, idegenkedés). Az első komponens egy-identitás, a személyazonosságát a második komponens a harmadik komponensként vagy egy objektum X tárgyalt kérdést ötlet. Különböző arányokat vonzerejét - vonzónak A és B között, meghatározva a kapcsolatukat a X. Ha X jelentése vonzó az A és B, A és B között valószínűleg figyelhető kölcsönös vonzás. Az A és a B kapcsolatok egyensúlyát megsértik, ha a hármasban megjelenik egy vonzó elem. Hzydera alapfeltevése az elmélet a gondolat, hogy az emberek egyre inkább előnyben részesítik a kiegyensúlyozott helyzet az interperszonális kapcsolatok.

Az egyensúly a személyiség és a feltételek tapasztalt viszonylag alacsony feszültség és nem változik a viselkedésük vagy vélemények, hogy a személyazonosságát a B tárgy és vélemények X A valós életben, a pillanatok az „abszolút” egyensúly a hármas diagram kapcsolatok ritkák. A rendszer folyamatosan fejlődik, ami az egyenlőtlenségek oszcillációs folyamatát okozza. Ennek köszönhetően a kapcsolatok kialakulnak, a kapcsolatok kifinomultak, minden ember személyi interperszonális élményei felhalmozódnak.

Egyidejű pozitív (szimpátia) a három összetevő között helyébe a kialakult egy negatív előjelet (averzió) az A-B - X. ingadozása pozitív kapcsolatok (szimpátia) és negatív (idegenkedik) - elengedhetetlen feltétele az egyéni fejlődés tartalmazza a közlemény.

TM Newcomb, tisztázva elmélet Haider, bevezeti a vélt összefüggést, ha az a személy, az A és B egymás közötti kapcsolataikat nemcsak figyelembevételével valós viselkedés és vélemények észlelés kapcsolatok a hármas rendszer. Newcomb Model legegyszerűbb formájában áll öt változó tetszését és B, az észlelt érzés B-A, az arány (szeretet) az A objektum X, A-B észlelés, az érzékelés az egyes A arány (tetszés) B-X Ez a rendszer, öt alkatrészek, ez bizonyítja az összetettsége közötti kapcsolat az egyes pár kapcsolatok a és B

Mindig sokszor bonyolult, amikor egy harmadik személy jelenik meg a "pályán" és különösen a nagyobb számú embernél. A TM Newcome úgy véli, hogy a kommunikáció a minimális egyensúlyhiány következtében kialakul a dyádokban, miközben a kommunikáció, mint a vélemények és az értékelések összehangolása, egyenleg lehet.

A kommunikáció lehetővé teszi egy személy számára, hogy azonosítsa a B személyiség (beleértve a BA észlelését, az A-X kapcsolat Xi-jét) észlelésének bizonyos jellemzőit. Az észlelt hasonlóság (hasonlóság) kulcsfontosságú tényező az emberek kölcsönös vonzerejében. Ezzel szemben a tényleges méretezési beállításokat (kapcsolatok) a címzettje egyedi értékelését a különbség az ő nézeteit és véleményét a többi kapcsolatban a vita tárgya például egy személy egy vonz B, ha A meglátja a B, mint a telepítés.

A vélemények és felmérések hasonlóságának megállapítása folyamatosan történik az emberek között, de egyes esetekben nagyobb jelentőségre tesznek szert, másokban - kevésbé. Így ismeretlen emberek, akik véletlenül találkoznak, megbeszélve az időjárás-előrejelzést, könnyebben észlelhetik a hasonlóságot. A vélemények eltérősége nem okozhat különösebb egyensúlyt a köztük lévő kapcsolatok között, hanem a házassági vagy ipari kapcsolatok is.

Itt a hasonlóság - a vélemények és az értékelések különbsége fontosabb a kapcsolatok optimális működéséhez. Ezért a rendszer kidolgozza a "beleegyezés és nézeteltérés zónái" rendszert, amely mindkét fél számára megfelel. Ellenkező esetben a stressz (mint egyensúlyhiány) konfliktusokhoz, sőt a kapcsolatok elpusztításához vezethet. Mindazonáltal az egyik fél vagy mindkettő (A és B) vélemények és értékelések "abszolút egyetértése" kétségessé teheti a kapcsolatok őszinteségét és nyitottságát. Ebben az esetben az A és B külsõ megállapodás bemutatja a kapcsolat felszínét.

TM Newcome különböző méréseket végzett a hasonlóság-különbségek mértékéről (kapcsolatok) a hostelben élő és korábban egymásnak ismeretlen diákcsoportokban.

Úgy találta, hogy a diákok több héten belül erős kölcsönös vonzódást mutattak (vonzódás és együttérzés) a hostelben való élelem kezdetén a legnagyobb hasonlóság a hozzáállásban (az élet különböző kérdéseinek hasonlósága). Jelentős pozitív korrekciókat találtunk az értékorientált kezdeti hasonlóságok között, az Allport-Vernon érték skála szerint mértük, és az egyházközség tizennegyedik héten át tartó együttélési vonzereje között.