A munkavállalók pszichológiai támogatásának programja, az egészségügy szakembereinek akadémiája
E tekintetben ugyanilyen fontos a munkavállalók észlelése és a támogatás megvalósítása. amikor úgy érzik, hogy a szervezet értékeli, hogy hozzájáruljanak a cég fejlődését, elkötelezett, hogy biztosítsa a pszichológiai jólét és segítséget nyújt, ha a jólét fenyegeti.
Minél több alkalmazottal úgy érzik, hogy a pszichológiai támogatás, annál nagyobb növekszik a kötődés dolgozni, fokozott munkahelyi elégedettség és a vágy, hogy továbbra is a szervezet, javítja a szervezeti viselkedés és a termelékenységet. Néhány szervezet esetében a pszichológiai támogatás legfontosabb szempontja lehet a munkahelyi stresszorok elleni védelem ténye. Megfelelő pszichológiai támogatással az ember pszichológiai kényelmet tapasztal a munkahelyen.
Mi történik, ha a munkavállalónak nincs pszichológiai támogatása?
Támogatásának hiánya a szervezet növekedéséhez vezet a hiányzások, valamint növekedése feszültség, konfliktus és a forgalom. Az ilyen kockázatok nagy problémákat okozhatnak, például fáradtság, fejfájás, kiégés, szorongás. A hiányzó pszichológiai támogatást is vezethet a termelékenység csökkenése, az alkalmazottak nagyobb költségeket és nagyobb a balesetek kockázatát, balesetek és a sérülések.
Az ilyen programok végrehajtásának előnyei a munkáltatók számára széles körűek. Ez a magas termelékenység a munkahelyen, csökkentve a fogyatékkal élő munkavállalók egészségügyi költségeit és más előnyöket, magas szervezeti értékeket.
A munkavállalók pszichológiai támogatásának programját a munkáltató szervezi. A cél ezek a programok - hez egy ingyenes szolgáltatás a személyzet számára, hogy segítsen nekik megbirkózni személyes vagy munkával kapcsolatos problémák, amelyek hatással lehetnek a termelékenység, az egészség és a jó közérzet.
A pszichológiai támogatási program közvetlen tanácsadást nyújt a termelékenységet érintő problémákról. Ezeket a programokat eredetileg a munkavállaló és az alkoholizmus (kábítószer-függőség) problémáinak azonosítására és kiküszöbölésére tervezték. Ma az alkoholizmus és a kábítószer-függőség továbbra is számos program középpontjában áll.
Ezenkívül konzultációkat tartanak a következő témákban:
- Stressz munka, stressz kezelés;
- Családi és családi problémák;
- Erőszak, zaklatás és zaklatás;
- Az életben lévő átmeneti pillanatok és fontos életesemények (például nyugdíjazás, szeretett halála, elválás, válás);
- Pénzügyi vagy jogi tevékenység;
- A vállalat következményeihez kapcsolódó problémák csökkentése vagy más szervezeti változások miatt.
A program összetevői
Jellemzően a pszichológiai programok közé tartozik a rövid távú tanácsadás egy összetevője (3-6 ülés) egy bejegyzett tanácsadói pszichológus számára. Az alkalmazottak általában csak üléseken vesznek részt, azonban sok program tanácsadást nyújt a munkavállaló és családtagjainak.
A tanácsadás kezdetekor a pszichológus alapos felmérést végez a munkavállaló pszichológiai egészségéről. Ezután megkezdődik a pszichológiai támogatási terv tervezése és fejlesztése. Szükség esetén a személyzetet alternatív vagy folyamatos pszichológiai tanácsadási programokra utalják. Ez akkor fordulhat elő, miután, például a munkavállaló kimerítette az összes rendelkezésre álló munkamenetek számát keretében tanácsadás a vállalat, és a további tanácsadás szükséges, ha a probléma összetett, krónikus, nem megoldott 3-4 ülés.
A pszichológiai tanácsadási program ingyenes a munkavállalók számára. Ha azonban a munkavállaló további pszichológiai támogatást igényel a szervezet által finanszírozott rövid távú tanácsadáson kívül, a munkavállaló további konzultációkat fizet.
A rövid távú tanácsadás a program egyik eleme egy úgynevezett "gyors" beavatkozás. A munkavállaló kinevezhet, ha megpróbál megbirkózni a stresszel vagy más pszichológiai problémákkal most. Az aktív intézkedések célja az egészség és a jólét javítása a pszichoanevelés, az értékelés, a képzés, a coaching során felmerülő problémák megjelenése előtt.
Ezek a megelőző intézkedések a következők lehetnek:
- A jólét megítélése, más különböző tevékenységek adaptációjának diagnosztizálása, például a mentális egészségügyi oktatás, az elsősegélynyújtás vagy a vezetés jobb támogatása
- Vezetési fejlesztési programok
- Egyéni coaching
- Egészség és jólét specializálódott programjai a személyzet számára, ahol a stressz, a mentális egészség, az emberek interakciójának problémái kerülnek megvitatásra
A megelőző tevékenységekben való következetes részvétel nagyobb hatékonyságot mutat a munkavállaló egészségének és jólétének szempontjából.