A munkáltató beperelte a követelés mintavételét, az ügyvédi tanácsot, és hol kell benyújtania
A munkaügyi kapcsolatok nagyon különbözőek. Valaki barátságos a főnökével, valaki egyáltalán nem kommunikál vele, de valaki ellenségeskedik. De néha a csapat rossz viszonyai, valamint a munkaügyi normák és törvények különböző megsértése miatt olyan nehéz vitákhoz vezetnek, hogy egyszerűen nem lehet önállóan megoldani.
Panaszok indokolása
Először is elemezzük azokat az eseteket, amikor a munkáltató panaszt tehet a magasabb hatósághoz. Ne feledje, hogy a bíróság csak súlyos és megalapozott követelésekkel foglalkozik, miközben nem tekinti a szellemi viszonyokat. Tehát a panasz okai a következők lehetnek:
- A munkáltató megaláztatja Önt a csapat előtt, sértéseket stb.
- A munkáltató megsérti a biztonsági előírásokat, a munkakörülményeket;
- A hatóságok nem felelnek meg a munkaszerződés feltételeinek;
- Megpróbál illegálisan lőni;
- Ön azzal a bűncselekménnyel vádolják, amelyet nem tett el (pl. Lopáskor);
- A munkáltató elosztja személyes adatait, vagy saját személyes használatra használja fel;
- Nem kapják meg a díjakat, a kompenzációkat, a béreket;
- A munkáltató valahol megsérti polgári jogait, vagy sérti a jogos érdekeket.
Érdemes figyelni egy rendkívül fontos árnyalatra - minden munkaügyi kérdés a bírósági tárgyalás előtt munkaügyi ellenőrzéssel oldható meg. Így csak akkor vehet fel bírósághoz fordulni, ha a döntés már rendelkezésre áll a munkaügyi felügyeletről, de a munkáltató megtagadja a betartását.
Hogyan folyik az eljárás?
A bírósági eljárásnak nagyon egyszerű szerkezete van, mivel több lépésből áll:
- A kérelmező (a továbbiakban: felperes) a bűncselekmény elkövetésével kapcsolatos állításáról tájékoztatja a bíróságot;
- A bíróság ellenőrzéseket végez, felhívja a felperest és az alperest (a munkáltatót), folytatja az eljárást;
- A bírósági eljárás befejezése után a bíróság döntést hoz.
Bár ez a rendszer nagyon egyszerű, nagyszámú finomsággal, árnyalattal és jellemzőkkel rendelkezik. Ezért részletesen megnézzük az egyes lépéseket.
Hogyan kell eljárni?
A keresetlevél előkészítése a legfontosabb lépés, mivel attól függ, hogy a vizsgálat megkezdődik. A bírósághoz való helyes beadvány három részből áll:
- Cím. Meg kell adnia a bíróság követelményeit, a felperes és az alperes információit;
- Információs rész. Célja a konfliktus leírása, a békés rendezés módja bíróság előtt történő eljövetelre, valamint a felperes állításai és jogilag indokolása;
- A következtetés. Tartalmazza a fellebbezéshez csatolt dokumentumok jegyzékét, valamint a felperes aláírását és a bejelentés benyújtásának napját.
Ha nyilatkozatot teszel, ne feledje, hogy üzleti stílusban kell írni, nem tartalmazhat sértéseket vagy fenyegetéseket, és a szöveg csak egyértelmű és megerősített tényeket tartalmazhat. Ne felejtsük el, hogy a kérelemhez a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó következtetést csatoljuk, ha korábban megkaptuk - ez lesz a legfontosabb bizonyítéka a jogosságnak.
Hogyan lehet elindítani egy üzletet és megnyerni?
A következő kérdés az, hogy miként nyújtják be a követelést. Nagyon egyszerű. A fellebbezés átruházása érdekében személyesen fordulhat a tárgyalóterembe, és átadhatja kérelmét és egy csomagot a felelős tisztviselőnek. Ha nincs ilyen lehetősége, az üzenetet proxy útján küldheti el. Ha nincs meg, akkor legalább a követelést a "Mail of Russia" (ajánlott levél) útján lehet elküldeni ajánlott levélben, de ebben az esetben a küldésre és fogadásra vonatkozó bevételeket kell megtakarítani.
Amint a fellebbezés bíróság elé kerül, az elsődleges ellenőrzésre kerül, 5-7 napon belül egy szakértő megvizsgálja, hogy egy panaszt helyesen állított-e ki, hogy egy bűncselekmény történt-e egyáltalán. Ha minden panaszra indokolt, akkor megkezdődik a tárgyalás, amelyre meghívják az egyes feleket. Általánosságban elmondható, hogy a bíróság hasonlít egy olyan vitára, amelyben a felperes bizonyítja, hogy a vezetőség megsértette az ügyet, és az alperes bizonyítja, hogy a felperes vádja nem megalapozott.
Hogyan nyerhet meg egy bíróságot egy munkáltatóval? Nincs egyoldalú taktika, de az alábbi tippek hasznosak lehetnek:
- A munkaügyi ellenőrzés bevonása. Következtetései a legjobb bizonyítékok;
- Hire egy tapasztalt ügyvéd. Ha a munkáltatót a munkaköri megismerése nélkül bepereli, akkor ügyvédje nélkül nem sok esély van nyerni;
- Ha van lehetőség, akkor adjon meg egy osztályt. A tömeges fellebbezéseket leginkább körültekintően ellenőrzik, és a rájuk vonatkozó döntéseket gyakrabban veszi az áldozatok irányába;
- Kérj meg tanúkat. Kollégák, köztisztviselők és más állampolgárok lehetnek az ügy szempontjából relevánsak;
- Óvatosan olvassa el a papírokat. Ők azok, akik a kérelem benyújtásakor az ügy első anyagai lesznek, amelyeken a bíróság véleménye alapul;
- A pereskedés alatt tartsd hűvöset. ne sértsd az alperest, a bírót vagy bárkit.
A peres eljárás eredményei
Végezetül megvizsgáljuk a bírósági döntés lehetséges lehetőségeit. Csak három van:
- A bíróság elismeri a felperes igazságosságát, és megnyeri az ügyet. Ebben az esetben a munkáltató köteles teljes mértékben és haladéktalanul teljesíteni a kérelemben meghatározott összes követelményt. Ugyanakkor a munkáltatónak további 10 napja van a fellebbezés benyújtására, amellyel a bírósági határozat megtámadható;
- A bíróság elismeri a munkáltató helyességét. Ebben az esetben a felperes nem kap semmit, mivel követeléseit tisztességtelennek vagy indokolatlannak ismerik el. Ebben az esetben a felperesnek már 10 napja van a fellebbezés benyújtására;
- A bíróság részben teljesíti a felperes állításait. és arra kényszeríti az alperest, hogy csak azokat az elemeket hajtsa végre, amelyek illegálisnak tekinthetők. Ebben az esetben mindkét fél fellebbezhet a határozat ellen.
