2019-ben az Orosz Föderáció nem szabványosított munkanapja
Egy vállalkozás fejlődése és tevékenységének bővítése gyakran szükségessé teszi a rendellenes munkanap szükségességét. Azonban sok személyzeti tisztviselőnek nincsenek minden finomsága a probléma megoldásában. Ebben a tekintetben a vezetők és a munkavállalók közötti nézeteltérések vannak. Úgy döntöttünk, hogy szétszereljük és elmondjuk Önnek, hogy egy rendhagyó munkanap, hogyan kell rendesen megszervezni és elkészíteni egy ilyen ütemtervvel dolgozó hozzászólások listáját.
A norma felett álló munka az egyik olyan ellentmondásos kérdés, amely rendszeres időközönként felmerül a vállalkozás vezetője előtt. Melyek a munkavállalók számára nyújtott jutalmak, és milyen munkavállalók nem vehetők fel ilyen munkákhoz?
Szabályozatlan munkanap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében
Meg kell jegyezni, hogy a törvény egy nyolcórás munkanapot állapít meg, ide nem értve a szünetet.
Hogyan kell alkalmazni a nem szabványos munkanapot?
Mivel a nem szokványos ütemtervben szereplő információk jelentősek és szükségszerűen a munkaszerződésbe kell foglalniuk, a munkáltatónak meg kell ismernie a jövőbeli munkavállalót e feltétel mellett, valamint azt a kártérítést, amelyre a túlórákra jogosult. Különösen az LC RF 119. cikke szerint. Az ebben a módban dolgozó munkavállalók további fizetett szabadságra jogosultak. Időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, de nem lehet kevesebb, mint három nap.
A munkavállalónak joga van felkérni a munkáltatót, hogy pótolja a feldolgozási szabadságot pénzbeli kártérítéssel. Ez a lehetőség az LC RF 126. cikkében szerepel. A készpénzfizetés azonban a munkáltató joga, nem kötelessége.
Pozíciók listája nem szabványos munkanapon
- vezetői;
- műszaki személyzet;
- gazdasági személyzet.
- 14-18 éves korosztály;
- fogyatékossággal élő személyek minden csoportban;
- a veszélyes és káros munkában foglalkoztatott munkavállalók.
A munkavállaló vonzereje a menetrenden kívüli munkavégzéshez
Fontos kérdés a munkavállaló túlórában való részvétele. A kollektív szerződésnek tartalmaznia kell a fő menetrenden kívüli alkalmazások listáját. A munkavállalók munkaszerződésének tartalmaznia kell egy tételt a túlzott munkában való lehetséges részvételről. A munkavállalókkal való esetleges nézeteltérések elkerülése érdekében ajánlott az ilyen munkában való részvétel írásba foglalása. Általában a vezetők kiadnak egy rendelést.
Egy ilyen dokumentum a jövőben segítséget nyújt a túlórák, valamint az epizodikus jelleg nyomon követéséhez.
Érdemes felidézni, hogy a munkavállaló csak munkalehetőségeinek teljesítéséhez vehet részt további munkában. Az egyéb tevékenységek végrehajtását külön megállapodásként kell formálni.