10 Olyan dolgok, amelyeket nem szabad az irodában végezni
A szabadság a professzionalizmus kiváló szakembere. De ha professzionális tulajdonságokat használnak irodai munkákhoz, még mindig sok kimondatlan korlátozás van a munkavállaló körül. Megsértésük veszélyeztetheti a "jogsértőt" egyszerű munkakezdő kollégákkal, vagy súlyosabb büntetéssel - megrovással és későbbi elbocsátással. Ma javaslom beszélni az ilyen íratlan erkölcsi és etikai hivatali szabályokról.
Az első szabály: ne keressen drámát, ahol nem létezik
Az elefánt egy kis érzelmi légy elszaporodása sok irodai munkás kedvenc foglalkozása. Első pillantásra úgy tűnik, hogy ez a viselkedés az iskolában véget ért, de a gyakorlatban mindannyian megszokott érzelmek vannak az irodai stresszhez, más emberek intrikáihoz és "titkos" küzdelméhez kötve. Ennek eredményeképpen az osztály sértődik, egyes alkalmazottak nem tudnak együtt dolgozni ugyanazon a feladaton.
A második szabály: ne terjedt el pletykák
Harmadik szabály: ne irigykedj a kollégáknál
Irigység, és bizonyos esetekben - féltékenység, hogy a menedzser nagyobb figyelmet fordít a kollégákra (elősegíti őket a szolgálatban, írja ki a bónuszokat), egy helytelen viselkedésmintát. Leggyakrabban olyan kísérletekhez vezet, amelyek megpróbálják "megdönteni" az objektumot, ahogyan úgy tűnik, a megérdemelt figyelem. És ennek eredményeként az első két szabály megsértésének kifinomult kombinációjához jutunk.
A 4. szabály: a libidó elrejtése
Az irodák létezése során sokat mondtak arról, hogy nem alkalmasak arra, hogy testi vágyaik megnyilvánuljanak a munkában. A fő probléma az, hogy szinte minden hivatalos regény véget ér vagy később fejeződik be. De a közös ügy marad. A korábbi szerelmesek nagyon nehezen tudják folytatni a munkát, és nem emlékeznek a múltra.
Az ötödik szabály: a munka nem a személyes élet kérdése
Nem mindig egy ember otthon hagyja otthon a problémáit. Sokan szeretnék beszélni valakivel: panaszkodni egy házastársról, gyerekekrõl, egy rokonról, aki két héttel ezelőtt bántalmazott stb. Sokan azt gondolják, hogy az iroda otthont jelent az ilyen otthoni problémákból. De ez nem így van. Talán a kollégák együtt fognak együttérni veled, de a legtöbb üzlet és vezetése leggyakrabban nem érdekli az alárendeltek háborús zűrzavarát. Ráadásul a személyes és az irodai élet közötti határ elmosódása vezethet ahhoz a tényhez, hogy nemcsak a személyes élet "kijön" az irodában, hanem az irodában is "szivárog". Jobb, ha ezt a rügybe vágjuk.
Hatodik szabály: Hagyja bizalmas információkat veled
Egy kicsivel több, mint a kollégák, a társaság ügyeinek tudatosítása vagy a fejlesztés tervei általában bizonyos önbizalmat biztosítanak a munkavállalónak. Sokan rögtön megpróbálják megosztani ezt a bizalmat a kollégáikkal, vagy bemutatva, hogyan értékelik a vezetést, vagy más törekvések irányítják őket. De, ha valamilyen oknál fogva rájuk bízza ezeket az adatokat, akkor jobb, ha velük marad.
Meg kell jegyezni, hogy az erkölcsi és etikai szempontok mellett az e szabálynak való meg nem felelés bizonyos esetekben "kigúnyolódik" és jogi nehézségekbe ütközik.
7. szabály: ne terjessze el terveit a munkájáról
Tehát a személy elrendezve: szeretjük megosztani terveinket. Az ötlet pontozása az első lépést jelenti a megvalósítás felé. Bárki, aki úgy dönt, hogy abbahagyja a dohányzást, haladéktalanul tájékoztatja a munkatársait, és gyakran a példája is "fertőző". De a dohányzás egy dolog. És egy másik - a tervek új munkahely megtalálásához. A gyakorlat azt mutatja, hogy ha túl hangosan kiabálsz, hogy új helyet keresel (különösen, ha több jövedelmet vagy jobb feltételeket vársz), akkor búcsút mondasz a réginek sokkal korábban, mint amilyennek tetszik. Tehát jobb, ha nem beszélünk ilyen ötleteket bárkinek, amíg nem jön el az önként való elbocsátás iránti kérelem aláírása.
A nyolcadik szabály: ne tiltsanak "tiltott témák"
A politika és a vallás eléggé veszélyes témák az irodában való megbeszéléshez. A "pontatlan bánásmód" és a nyelv használata esetén a kollégáival szemben józanság, a harag miatt. A legmegfelelőbb módja annak, hogy hosszú távú kapcsolatokat építsenek ki a különböző alkalmazottakkal, hogy saját gondolataikat "tiltott" témákkal tartsa magával.
A kilencedik szabály: ne beszélje meg a fizetést
A bérek megvitatása csak akkor megengedett, ha a nyilatkozatot aláírja (közvetlen felügyelettel) - ez egy irodai törvény. Sértése nem vezet valami jóhoz. Azok a információk, amelyeket egy kolléga többet kap, nagyon megrontanák a motivációját (és egyszerűen nem mutathatja meg a legjobb eredményt a saját fizetése növelése érdekében). A helyzet az ellenkező irányba is fejlődhet: magas fizetése bizonyos kollégák irigységét okozhatja, és néhány kísérletet arra, hogy "kiegyenlítse az esélyeket" (pletykák feloldása és egyéb kellemetlen akciók).
Mint mondják, léteznek bizonyos szabályok, amelyek megsértik őket. Ráadásul a különböző cégek irodáinak helyzete nagyon eltérő. De ha elmész az ajánlásokon, jobb lesz felkészülni a következményekre. Egyébként, milyen elemeket szeretnél hozzáadni ehhez a listához?