Performia »- a munkáltatók válaszai
Amit a személyzeti tiszt nem fog elmondani
Szükséges a pályázók kérdése. Ezt mondjuk minden új "PERFORMIA" vásárlónak. És egyikük gúnyolódott. "Már egy dolgot gondoltam. Azt mondták: hosszú és jól dolgozott. És kiderült, hogy rossz szerencse volt! "Gyakran kiderült, hogy felhívta. a személyzeti osztályon. Meglepő módon a vezetők továbbra is kérdezik a könyvelőket és titkokat a toborzóktól!
Nem kritizáljuk a személyzet tisztjeit. Ők biztosítják a vállalat számára a legfontosabb erőforrásokat - az embereket. De csak kérdéseket tehet fel tőlük, ha HR menedzsert bérel. Ha a jelölt nem dolgozott a személyzeti osztályon, az alkalmazottai nem segítenek Önnek.
Igen, a személyzet tisztviselője meg fogja határozni, hogy mikor jelentkezett a pályázó, és amikor kilépett. Mondjon néhány szót a karakteréről. Még azt is tudassa velük, hogy beteg volt-e (ez fontos: nincs szüksége "örökre beteg" alkalmazottra). De nem mondja el neked a legfontosabb dolgot: hogyan működött a pályázó, és mit ért el?
Egyetértek: Ön egy alkalmazottat nem "kullancsra" veszi fel. Akarsz tőle produktív munka, szorgalom, magas eredmények. A jelölt képes erre? Ez csak az ő közvetlen felügyelőjét fogja megmondani. Nem érdeklődik a szállodától a szemben lévő mosodában? Ezért a jelöltet fel kell kérni az ex-főnöktől, és nem a személyzeti tisztviselőtől.
Mit kérdezzen az egykori főnöktől? A "PERFORMY"
- Milyen eredményt vártak el a munkavállalótól? Tette?
- Milyen eredményeket ért el ebben a helyzetben? Meg tudja tisztázni, hogy mit jelent a pályázó ("Igaz, segített létrehozni a tartalomosztályt?").
- Milyen tulajdonságokkal segített neki munkája során (pontosság, figyelem vagy valami más)?
- És mi volt az úton? Mit tudna javítani magában?
- Milyen gyakran betegedett meg a jelölt?
- Hogyan került a kollégákhoz?
- Adnál ezt a személyt különösen fontos feladatnak?
- Mi az oka az elbocsátásnak? (Ritkán hiszünk abban, amit a jelöltek mondanak ezen a ponton.) Tehát hallgassa meg kollégáját - nincs mit rejtegetni.)
Ez a beszélgetés legfeljebb 5-10 percet vesz igénybe. De sok tudást kapsz, ami segít a helyes döntés meghozatalában. Tehát ne vonja el a személyzetet a munkából! Hívja fel a jelöltjeit, és válassza ki a legjobbakat!
Ezek a tippek csak részei a "PERFORMIA" bérbeadásának technológiájának. Egyszerűen egyszerű, de nem érthető megoldásokból áll. És azok, akik használják, ritkán maradnak a törött mélyedésben. Ezt mondják a szemináriumainkról.
"A szeminárium eredményét magamnak nevezhetem konkrét adatoknak a pályázók kiválasztási kritériumairól a felvételi folyamat során. Lehetővé teszik Önnek, hogy hatékony döntéseket hozzon: hogy vegye be ezt a személyt vagy sem? Milyen területeken hasznos az erős tulajdonságainak használata? A "PERFORMY" technológiát alkalmazó felvételi rendszer logikus, érthető és hatékony. "
LLC "Service Corporation"
"A" PERFORMY "szemináriumon való részvétel az életem egyik figyelemreméltó eseménye. Nehéz megmondani, mennyire új, hasznos és érdekes ez a szeminárium. Miután megkapta ezt a tudást, elkezdi tekinteni a céljait és nehézségeit más szemmel. Most hatalmas lehetőségeket érzek a saját céljaim és vállalati céljainak megvalósításához, még hatékonyabban dolgozom! Köszönöm!
HR menedzser