Kórház a távollétek után
Amikor az árut visszaküldõ vásárlóknak (munkát, szolgáltatásokat elutasított) pénzt ad, akkor a csekket a "plébánia visszatérése" számításának jelével kell eloszlatni. De nem mindig világos, hogy ez a helyzet vagy e helyzet e szabály alá tartozik-e. Különböző eseteket vitattunk meg a Szövetségi Adószolgálat szakembereivel.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
A szerződő fél által az építési beruházások költségvetéséhez felhasz- nált és fizetett HÉA, amelyet a bíróság nem teljesített, a vállalkozó levonhatja. Az egyetlen kérdés az, hogyan kell jobban megtenni: módosítani kell az értékesítési könyvet az adott időszakban, vagy az adónak a saját számlája alapján levonni.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon lévő "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
Ha a munkavállaló beteg, egészségügyi intézménybe fordult, és beteg volt, akkor jogában áll dolgozni, hogy ne jöjjön. Végtére is, a betegség jó oka annak, hogy nem dolgozik. És hogy a munkavállaló nem köteles értesíteni a munkáltatót arról, hogy beteg. De amíg a munkavállaló nem értesíti a menedzsmentet a betegségéről, vagy nem jön munkába a gyógyulás után, a munkáltató szerint ő olyan személy, aki nem jött munkába megmagyarázhatatlan okok miatt.
Ezenkívül a távollét elbocsátására vonatkozó felszólítás kiadása előtt indoklást kell kérni egy távollétes alkalmazotttól (LC RF 193. cikke).
A távollét után fizetett betegszabadság kifizetése
Ha úgy gondolta, hogy a munkavállalója elkényeztetett, és ment munkához, és betegszabadságot hozott, melyet munkanélküli távollétének első napján nyitott meg, akkor a következőket kell tennie:
Ha a távollét más orvosi okmányokkal magyarázható
Előfordul, hogy a munkavállaló egy nap hiányzott a munkából, mert ellátogatott az orvoshoz. Ezt a tényt igazolja egy orvosi igazolás, egy kivonat a kártyáról vagy más dokumentumról. Egyszerre meg fogjuk mondani, hogy a munkavállaló ebben az esetben történő elbocsátásával a munkavállalóval való vita folytatható. És valószínűleg a bíróságon kell megoldani.