Ki fizeti a tréningeket
Ki fizeti, parancsot tesz. "Ki képezi a képzést?" Ezt a kérdést a vállalati fizetés összefüggésében kérjük a munkavállalói képzésért. Ebben az esetben, aki megrendeli (fizet), nem kaphat zenét.
Ez tisztázást igényel.
Amikor egy személy nem vesz pénzt a saját zsebéből, soha nem fog megpróbálni tudást szerezni. Ilyen a gyenge emberi természet: fizet - neki, fizetőnek és szükséges! Miközben az intézetben kereskedelmi alapon tanítottam, egy állandó lajtmotívumot hallottam, "a szülők fizetnek - szükségük van rá, nincs rá szükségem". Az ilyen személy képzési hatékonysága minimális: a pénz sokat fektetett - az eredmények elhanyagolhatóak.
Ebben meggyőződésem volt a fizetés vállalati verziójában, ahol a vállalat kötelező képzést fizetett kiegészítő képzésért. Ha már meghívtak, mint a második edző „hogy kiemelje” egy nagyvállalat, én ugnoton shkolyarstva hangulat, amiről azt hittem, örökre megszabadult, feltételezhető, hogy a betegség állapot. a vállalat intézményei nem kapják meg teljesen. Sajnos. Általában beteg vagy beteg. Kadett egy álom, a program már izezzhennoy, de a lényeg az, hogy szinte mindegyikük úgy véli, hogy ez a folyamat felesleges, mindannyian tudjuk, csak időpocsékolás, de ha a vállalat fizet, hagyjuk pihenni legalább. A vállalkozás fizet - a személy elhagyja a szobát. A szovjet idők óta átképzés átképzésben intézet tűnt nem is teherként, hanem sértés: de mondom, és így jó, és én ... De a legérdekesebb dolog több: még a szeminárium megmutatta a mértéke ... képzés hiánya résztvevők vezetők között, ezek egyike sem a hibák nem tettek semmit.
Nem értettem egyet magam a vállalatok által fizetett vállalati tréningekkel, bár minden nagyon tisztességes volt a pénzért.
De ez az ügy két dologhoz vezetett:
- A személynek szigorúan kell fizetnie.
- A továbbképzés programjának minden lépésben bonyolultnak kell lennie, és nem megismétlődik.
Nyilvánvaló, hogy erre meg kell szüntetni a szabályokat - az emberek, akik hozzászoktak a szabad olajhoz, nem tagadják meg. Meg kell szakítani. Mint - egy másik kérdés, de világos, hogy a vállalati pénz a munkavállaló - a szél. Miért? Úgy érzi őket, mint nem saját, amely le lehet csökkenteni.
De ebben az esetben van egy másik fontos pont: meg kell értenünk: akik még mindig szükség van rá - további képzéseket, az épület kompetenciák - a társaság vagy a munkavállaló?
Igen, a vállalkozásnak növelnie kell a kompetenciáit, de miért fizetne? Végül is a kompetencia nem vállalkozás, hanem személy tulajdonává válik. Elhaladt az edzésen, és vele együtt lemondott - ahol a kompetencia maradt. Akkor miért kellene fizetnie a vállalkozásnak?
A kompetenciák előkészítése és kiigazítása magánjellegű ügy mindenki számára, aki nyilvántartja a piacon meglévő követelményeket. Igen, a vállalat szervezhet magának egy képzési rendszert, de az, aki megkapja a kompetenciát, meg kell fizetnie. Végül, alkalmazva őket, felhasználva, egy személy növeli a termelékenység szintjét, és levonja magát egy másik fizetési szintre.
Ez azt jelenti, hogy az általa kapott képzéseken válik tulajdonává. Miért kell fizetnie egy vállalkozásnak?
Képzési kezdődik megalakult a kultúra ennek része a portfólió a portfólió, ha van egy éves kiegészítő képzési profil - ez lesz a kínálat az elégedetlenség, és a darabok esetében - elbocsátások.