Hogyan írhatok be kérelmet a munkaerő-piaci részvétel arányának objektív felülvizsgálatára?

Ezt akarjátok írni magának - az egyik legnehezebb esetben a munkajog szakosodott ügyvédjei számára.
Általánosságban elmondható, hogy minden fizetésképtelenség és a bérek teljes kifizetése csak a bíróságon oldható meg, és igényt kell benyújtania.
Ha röviden leírja, hogy mit jelent, akkor az Art. 135 az LC RF kereskedelmi szervezetek önállóan létrehoznak egy munkabér-díjazási rendszert, és rögzítik azokat a kollektív szerződésben, a munkabér-díjazásra vonatkozó szabályzatokban, a meghatározott munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben. Az alperessel kötött munkaszerződés alapján munkabér-jutalékot kaptak, amely a bérek mellett tartalmazza a díj (díjazás) kiszámítását az alperes hatályos rendelkezéseinek megfelelően.
Összhangban a munkajog a díjat lehet a kétféle - ösztönző prémiumok és juttatások (144. cikk az LC RF). És bátorítás a hű kötelezettségek teljesítését (191. cikke LC RF.). Az általa létrehozott prémium az 5. cikk által szabályozott ösztönző kifizetések kategóriájába tartozik. 191 TC RF és része a fizetési rendszernek. Ezért az értéke a díjat határozza meg a rendeletek bónuszok, teljesítmény bónuszokat, amelyek jelezték, a feltételeket, méretű és, kör premiruemyh munkások, a forrás a bónusz és amelynek alapján a munkavállaló jogosulttá válik, hogy a kereslet a prémium megfizetésén és a munkáltató - kiadatási kötelezettsége.
Ezért fel kell hívni a figyelmet a KTU meghatározására vonatkozó konkrét kritériumokra, amelyeket a munkáltatói KTU-ról szóló rendeletek tartalmaznak, és ismét, de már a bíróságra, hogy ezeket az érveket adják.
És csak nézze meg a munkaszerződését és az összes helyi szabályozást.

A tanácsom az Önhöz tartozik, hogy vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéddal, és egy szakosodott Trudovik, és nem széles körű cég. Sok szerencsét.