Az Orosz Föderáció 40. cikke 2018-2019
Jogi tanácsadás a művészetről. 40 az Orosz Föderáció PEC-je
Mi legyen az elítélt munkanapjának időtartama az 157. cikk értelmében (az ellátás kifizetésének elkerülése), és a büntetés-végrehajtási munkára (nem település-elszámolásra) ítélve? A visszahívási idő: 9:00 - 11:00
hogy a szolgálati időbe beletartozik-e a munkahelyen való szabadságvesztés nélküli büntetés-végrehajtási munka.
Lehet-e "szolgálni" a javító munkát az LLC-ben? Valójában a kérdés az, hogy lehet-e korrekciós munkát ellátni ooo-nál menedzserként (rendező). és kifizeti az állam által előírt százalékos arányt (amelyet a bíróság állapít meg)? a kártya minimálisra lesz felszerelve.
Lehetséges, mivel az Omszki régió UII-je nehezen helyezhető el ilyen embereket bárhol, hiszen a bűnözőknek nincs szükségük bárkinek. Kérdezd ezt a UII-t.
Ha az ENSZ átveszi az irányítást a világ minden börtönében egyetlen penicidális rendszernek és az általános börtönviselési feltételeknek?
Egyetlen büntetés-végrehajtási rendszert lehetetlen a különböző jogszabályokkal és életszínvonalmal rendelkező államokban.
Egy személyt bérelnek a javító munka szolgálatára. Hogyan javasolhatok éves szabadságot? Részletek belülről. A munkaviszony idején a munkaszerződésben "18 munkanap" kerül rögzítésre. Egy férfi egy évig dolgozott. A mondat kiszabásának ideje lejárt. A munkavállaló szabadság iránti kérelmet ír. Hány napot adni neki: 18 munkás vagy 28 naptár, mert a büntetés ideje lejárt?
Nem világos, hogy a munkaszerződés alapján 18 munkanap szabadságot biztosít. Először is, a szabadság naptári napokban történik, másrészt a Munka Törvénykönyve elsőbbséget élvez a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív aktusokkal szemben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke). Az Art. Az LC LC rádiófrekvenciás adatainak 115. évében, az éves alapfizetett szabadság időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. A szerződés időtartamának utolsó napján kártalanítást kell fizetnie a fel nem használt üdülési vagy támogatási szabadságért, azzal az elbocsátással, hogy a határozott idejű szerződés ne váljon állandóvá.
a büntetés-végrehajtási intézetek büntetésének feltételei?
a büntetés-végrehajtási intézmények különböző rendszerekről (általános, szigorú stb.), és az ottani feltételek eltérőek. Van néhány különbség a fiatalkorú elítéltek és a felnőttek korrekciós lehetőségei között is. És sok más árnyalat.
Mi a különbség az oktatási és büntetés-végrehajtási telepeken belüli büntetés kiszabásának feltételei között?
Az étrendből, a zónákon belüli szabad mozgásból. A helyiségek jelenléte és hiánya, a parcellák súlya otthonról, a rendezvous száma stb.
Melyik presupnikov börtönbe küldött, és kinek a kolóniában? És hol van a lágyabb rendszer?
Az Art. A börtönökben 74 PEC a következőket foglalja magában: Azok, akiket elítéltek a bűncselekmény különösen veszélyes visszaeséséről; Több évnél régebben börtönbüntetésre ítélt foglyok különösen súlyos bűncselekmények elkövetésére; Elítélték, akik rosszindulatú megsértik a büntetés kiszabott rendjének rendjét. átkerültek a büntetés-végrehajtási gyarmatokból. A büntetés kiszabásának feltételei eltérnek a fogva tartási helyektől, mivel az elítéltek börtönben vannak a sejtekben, és nem a szállásokban, mint a büntetés-végrehajtási és oktatási telepeken.
a gyermek állapota kerek árvának minősül, a diploma megszerzése után toboroznak?
a munkáltató új formát vezethet-e be, és 14 ezer rubel fizetését vonhatja vissza?
Talán abbahagyom a munkámat, ha nem értek egyet a formában. A teljes mérete az összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20 százalékot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50 százaléka a bérek miatt a munkavállaló. A munkavállalókra vonatkozó több végrehajtási dokumentum alapján a bérekből történő levonás minden esetben meg kell őrizni a bérek 50 százalékát. A korlátozások által létrehozott ez a cikk nem vonatkozik a levonás, s egyben a büntetés munkaerő, tartásdíj kiskorú gyermekek, kártérítést más személy egészségét, kártérítési személyeknek kárt szenvedett kapcsolatban a halál egy kenyérkereső, és károk a bűncselekmény által okozott . A bérbevételek összege ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot. Nem fizethető olyan kifizetés, amelyre a szövetségi törvénynek megfelelően a kizárást nem hajtják végre.
És amikor az egyetlen fia a családban törvény szerint szabadul fel a hadseregből?
Helló Mondja meg, a halasztás vagy teljes mentesség a tervezettől.
Melyek a munkavállalók külön felhatalmazáson alapuló felmentési eljárás?
A büntetés-végrehajtási munka szolgálatában az elítéltek számára a büntetés-végrehajtási felügyeletnek, írásbeli engedély nélkül, saját szabad akaratuk elbocsátása tilos. Az engedélyt az elbocsátás oka érvényességének ellenőrzése után lehet kibocsátani.
vettek egy srácot, akinek van egy fia? Nos, vagy hány gyerek nem vesz
ez nem furcsa. Én írtam egy lemondást! mivel kiderült, hogy szakadt. Meg kellett írnom egy második jelentkezést, és további 2 hetet kellett dolgoznom
1. Az a tény, hogy a kérelem szakadt el, bizonyítja, hogy vagy nem akarja elbocsátani, vagy véletlenül történt. 2. cikk. 80 LC RF „lemondását” olvassa „A munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. A folyamán az említett időszak kezdődik . utáni napon a kérelem beérkezését a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló Kivételek: a munkavállaló a próbaidő - 3 nap (71. cikke LC RF). a szervezet vezetője - egy hónap (280. cikke LC RF.) Határozott idejű munkaszerződés két IU yatsev vagy a szezon - 3 nap (292. cikk, 296. LC RF) Az a munkavállaló kapcsán a bíróság ítéletével büntetését töltő a büntető munkaerő Vperiod szolgáló korrekciós munka, elítéltek tilos elbocsátás a saját, írásos engedélye nélkül a büntető végrehajtó ellenőrzést. . az engedély kiadható után érvényességének ellenőrzése az elbocsátás oka. az elutasítást az engedély kibocsátását meg kell teremteni. a elutasításról szóló döntést lehet fellebbezni összhangban a törvény. (Az RF büntetés-végrehajtási törvénykönyv 40. cikke) A kérelmet csak írásban nyújtják be, közvetlenül a munkavállaló által. A kijelentésnek világosnak kell lennie - a saját vágya. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés megszüntethető a felmondási értesítés lejárta előtt. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyilatkozatát lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, az öregségi és egyéb esetekben). valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló. A felmondási határidő lejárta előtt a munkavállaló bármikor visszavonhatja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést. (az átruházás egy másik alkalmazottat hív meg) A felmondási idő végén a munkavállalónak joga van a munka leállításához. A munkálatok utolsó napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkaszerkezetet, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásos kérelmére és végleges rendezését végezni vele. Ha az alkalmazott betegszabadságon vagy szabadságon van, az elbocsátás az adott napon történik, a betegpénzt teljes egészében megfizették. Ha lejártakor értesítés a munkaszerződés nem szűnt, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés. "
Ha valaki életét elítéli, 20 órán át ül, és a mozgás hiánya betegedhet. A közigazgatás meghozza a megelőző intézkedéseket annak biztosítására, hogy az ilyen elítéltek tisztességes életszínvonalat éljenek meg?
A biztosítási időszak a fogvatartottakra, a fizetett munkavégzésre, és amely cikk alapján számít.