Az alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálata új módon történik

A kötelező orvosi vizsgálatok szervezésének általános kérdései

Tisztázni fogjuk, hogy a kötelező előzetes orvosi vizsgálatok (felmérések) (a továbbiakban: előzetes vizsgálatok) a munkahelyre való belépéskor, a munkába lépő személy munkaszerződésének megkötése előtt kerülnek végrehajtásra) * 1. Az előzetes vizsgálatok (vizsgálatok) célja, hogy meghatározzák a munkába belépő személy, az általa megbízott munka egészségi állapotának, valamint a betegségek korai felismerésének és megelőzésének a megfelelőségét. Ezenkívül kötelező időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) (a továbbiakban - időszakos vizsgálatok (felmérések)) kerülnek végrehajtásra annak érdekében, hogy:

* 1 # M12293 1 901807664 0 0 0 0 0 0 0 249954959 Cikksz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69.§.

1) dinamikus ellenőrzését a munkavállalók egészségének, a betegségek korai felismerésére, a korai formája a foglalkozási megbetegedések, a korai jelei a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők az egészségügyi dolgozók, a formáció a magas kockázatú csoportok fejlesztésére irányuló foglalkozási megbetegedések;

2) kimutatása betegségek, állapotok orvosi ellenjavallata a munka folytatására kapcsolatos káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, valamint a munka a teljesítmény, amely kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) a munkavállalók védelme érdekében a közegészségügy és a betegségek előfordulásának (elterjedésének) megakadályozása;

3) a megelőző és rehabilitációs intézkedések időben történő végrehajtása az egészség megőrzésére és a munkavállalók munkaképességének helyreállítására;

4) a fertőző (parazita) betegségek megjelenésének időben történő felismerése és megelőzése;

5) munkahelyi balesetek megelőzése.

Levezető vizsgálatok (felmérések) van hozzárendelve az orvosi szervezet bármilyen tulajdon joga van a magatartás, valamint a szakértelem a szakmai alkalmasság szerint normatív jogi aktusok (a továbbiakban - az egészségügyi intézmények). Az azonnali intézkedések végrehajtása az ellenőrzési (vizsgálati) a feladata az állandó (a megfelelő egészségügyi intézmény) orvosi bizottság, amelynek szerepel orvos-patológus (a bizottság elnöke), valamint a szakorvosok, lezajlott megállapított eljárás szerinti képzés a speciális „foglalkozási patológia "vagy érvényes szakképesítéssel rendelkezik a" foglalkozási patológiában ".

Az orvosi bizottság összetételét az orvosi szervezet vezetőjének rendelése (utasítás) hagyja jóvá. Ugyanaz a parancs (rendeletet), mint szabály, meghatározza a bizottság hatáskörét, a munkájának eljárását.

Az alkalmazottak vizsgálata (vizsgálata) minőségét az orvosi szervezet hozzárendeli. A munkáltató felelőssége az alkalmazottak által végzett ellenőrzések (felmérések) megfelelő szervezése (az ellenőrzést megelőző tevékenységek).

Előzetes ellenőrzés szervezése (felmérés)

A munkába belépő személy előzetes vizsgálatának (vizsgálata) alapja a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésére irányuló kérelme. Irány által aláírt meghatalmazott képviselője a munkáltató megadja az álláspontja, vezetéknév, monogram, majd kiadott egy személynek, menjen dolgozni, kézzel (a munkáltató köteles nyilvántartást vezet a kiadott irányban).

Az orvosi szervezethez érkezéskor a munkahelyre lépő személy a vizsgálathoz (vizsgálathoz) az alábbi dokumentumokat nyújtja be:

- Útlevél (a beírt típus egy másik okmánya, amely igazolja személyazonosságát);

- egészségügyi bizonyítvány (ha rendelkezésre áll);

- a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság döntése az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben.

Az orvosi szervezet bemutatott dokumentuma alapján:

a) orvosi járóbeteg-kártya * 1 (a továbbiakban: orvosi kártya), amely tükrözi:

- az orvosi szakemberek következtetései, akik részt vettek az ellenőrzésben (vizsgálat);

- laboratóriumi és instrumentális vizsgálatok eredményei;

- következtetés az ellenőrzés eredményéről (vizsgálat).

b) szükség esetén a munkavállaló egészségügyi útlevelét, amely kimondja:

- az OMVED-ben a munkáltató tulajdonjoga és a gazdasági tevékenység típusa;

- a munkáltató szerkezeti egysége (ha van ilyen) neve, amelyben a munkába lépő személy (alkalmazott), a pozíció (szakma) neve vagy a munka típusa kerül alkalmazásra;

- a káros termelési tényező és (vagy) munka típusa (a munkakörülmények osztályának és alosztályának megjelölése) és a velük való érintkezés hosszúsága;

- az orvosi szakemberek következtetései, akik részt vettek az ellenőrzésben (vizsgálat);

- laboratóriumi és instrumentális vizsgálatok eredményei;

- következtetés az ellenőrzés eredményéről (vizsgálat).

Minden egészségügyi útlevélhez tartozik egy szám, és megjelennek a befejezésének dátuma. Minden munkavállalóra egy egészségügyi útlevél van.

A vizsgálat során az egészségügyi bizonyítványt az orvosi szervezet tartja. A vizsgálat végén (vizsgálat) az egészségügyi bizonyítványt a munkavállaló részére kézbesítik * 1. Az előzetes vizsgálat (vizsgálat) során:

* 1 A munkavállaló egészségügyi útlevéllel való elvesztése esetén az egészségügyi szervezet a munkavállaló kérelmére kiadja az egészségügyi bizonyítvány másolatát.

- a munkába lépő személy vizsgálata (vizsgálata) orvosi szakemberek végzik;

- laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat végeznek.

Az előzetes vizsgálat (ellenőrzés) akkor tekinthető befejezettnek, ha:

- a munkába belépő személy vizsgát (vizsgát) minden szakember végezte;

- teljes körűen, laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat, feltéve, hogy a lista a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, a jelenléte, amely a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) tényezők (a továbbiakban - a felsorolt ​​tényezőket) * 1 és a listát a művek, amelyek alapján kerül sor kötelező munkavállalói előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) (a továbbiakban: művek jegyzéke) * 2.

Az orvosi szervezet megbízásából az előzetes vizsgálat (vizsgálat) végén a következtetés * 1 kerül kiállításra, amely meghatározza:

* 1 Két példányban, amelyek közül az egyiket haladéktalanul ki kell adni a munkába lépő személynek, a második pedig az orvosi nyilvántartáshoz csatolva.

- a jelentés kiadásának dátuma;

- vezetéknév, név, utónév, születési idő, a munkába belépő személy neme;

- a munkáltató szerkezeti egysége (ha van), pozíció (szakma) vagy munkatípus neve;

- a káros termelési tényező (k) és / vagy a hozzárendelt munkatípus neve;

- orvosi vizsgálat eredménye: orvosi ellenjavallatok (nem azonosították).

A következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá, és az orvosi szervezet pecsétjével igazolják.

Időszakos ellenőrzés (felmérés) szervezése

- alkalmazottak - vészhelyzetben résztvevők (incidensek);

- munkavállalók munkát végző veszélyes (ártalmas) anyagok és a termelési tényezők egyetlen, egy (több) meghaladja a maximális megengedhető koncentrációt (MPC) vagy a maximálisan megengedett szintet (RC) érvényes faktor;

- azok a munkavállalók, akik (voltak) következtetéseik a foglalkozási megbetegedések előzetes diagnosztizálásáról;

- A munkahelyi balesetek következetes következményeivel rendelkező munkavállalók;

- egyéb alkalmazottak - az orvosi bizottság döntése esetén.

A második jellemző az a képesség, hogy a felmérés korábbi vizsgálatának eredményeként a végleges jogi aktusban meghatározott orvosi ajánlások alapján az egyes munkavállalók rendkívüli időszakos ellenőrzéseket (felméréseket) végezzenek.

Irány a dolgozók a rendszeres vizsgálat (vizsgálat) szervezi a munkáltató lista szerint kialakított figyelembe véve a munka jellegét alkalmazottak (a munka jellegét és a befolyása a termelési tényezők) alapján a függő munkavállalók jegyzékét a orvosi vizsgálatra (vizsgálat) a következő formában:

- sorszám szerint;

- a munkavállaló szakszemélyzetének (pozíciójának) neve a személyzet ütemezésének megfelelően;

- a káros termelési tényező neve.

List függő, kidolgozott és jóváhagyott a munkáltató által, a 10 napos időszak (és figyelembe véve az időzítés a közelgő ellenőrzés (felmérés)) küldenek a területi szerve az Állami Egészségügyi Felügyelőség (a tényleges helyét a munkáltató).

A nevek (listák) listáját a munkáltató készítette:

- sorszám szerint;

- Teljes név munkavállaló, rendszeres felülvizsgálatnak alávetve (ellenőrzés);

- a munkavállaló szakmájának (pozíciójának) neve;

- az elvégzett munka neve vagy (és) a káros termelési tényező hatása;

- A munkáltató szerkezeti egységének neve (ha van ilyen).

Annak megadása, hogy a felvétel a névjegyzéket vannak kitéve nemcsak a dolgozók, akik ki vannak téve a káros tényezők jegyzékben meghatározott tényezők, hanem a munkások, akik ki vannak téve a káros tényezőket, a létezését, amelynek székhelye az eredményeket a megállapított sorrendben tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre * 1 . Elkészített és jóváhagyott a munkáltató által a névjegyzéket legkésőbb két hónappal a korábban egyeztetett az érintett jogosult egészségügyi intézmény kezdési időpontja az időszakos vizsgálat (ellenőrzés), rendezte a munkáltató az orvosi szervezet. Alkalmazottak, akiket rendszeres felülvizsgálatnak vetnek alá (ellenőrzés), kibocsátott utasításokat a korábban megvizsgált módon.

Érkezés a munkavállaló az engedélyezett egészségügyi szervezet alapján határozzák meg a jóváhagyott feje (megegyezés a munkáltatóval) ütemterve időszakos ellenőrzés (vizsgálat). Figyeljük meg, hogy a munkáltató legkésőbb 10 nappal a megállapodott az engedélyezett orvosi szervezet kezdő időpontja a rendszeres ellenőrzés köteles tájékoztatni a munkavállalók, rendszeresen ellenőrzik, és ütemezés (felhívni a figyelmet a minden munkavállaló az érkezés napja ellenőrzés (vizsgálat)).

A feljogosított orvosi szervezet időszakos vizsgálatának (vizsgálatának) végén:

- orvosi jelentést készítenek (a korábban megfogalmazott sorrendben), valamint (az orvosi jegyzőkönyvben és az egészségügyi bizonyítványban) a betegségek megelőzésére vonatkozó ajánlások, foglalkozási megbetegedések (orvosi indikációk jelenlétében - további nyomon követési, kezelési és rehabilitációs ajánlások);

- határozza meg a munkavállaló tartozását az egyik csoportba;

- a munkavállalók személyes orvosi könyvében az ellenőrzésre (vizsgálat) vonatkozó adatokat be kell írni;

- legkésőbb 30 nappal az időszakos ellenőrzés (ellenőrzés) befejezése után - az utolsó aktus.

A végleges jogi aktus meghatározza:

- a törvény kidolgozásának időpontja;

- összes alkalmazott * 1;

* 1 Beleértve a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós fogyatékossággal élő munkavállalókat.

- a nehéz munka során foglalkoztatott munkavállalók száma és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzés;

- a munkában foglalkoztatott munkavállalók száma, amely alatt rendszeres orvosi vizsgálatokat (felmérések) kell végezni a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében * 1;

* 1 Beleértve a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós fogyatékossággal élő munkavállalókat.

- időszakos orvosi vizsgálat alá eső alkalmazottak száma * 1;

* 1 Beleértve a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós fogyatékossággal élő munkavállalókat.

- időszakos orvosi vizsgálat alatt álló munkavállalók száma * 1;

* 1 Beleértve a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós fogyatékossággal élő munkavállalókat.

- az időszakos orvosi vizsgálatok által érintett munkavállalók aránya;

- azoknak a személyeknek a listája, akik szexuális, szülési idöszakban, szervezeti egységben (ha vannak ilyenek), orvosi bizottság véleményével rendszeres orvosi vizsgálatot végeztek;

* 1 Beleértve a 18 éven aluli munkavállalókat, a tartós fogyatékossággal élő munkavállalókat.

- azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem teljesítettek és nem adtak át időszakos orvosi vizsgálatot;

- azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem rendelkeznek orvosi ellenjavallattal;

- azon alkalmazottak száma, akik további vizsgálatot igényelnek (amelyre nem születik következtetés);

- azoknak a munkavállalóknak a számát, akiket a foglalkozási patológia központjában kell vizsgálni;

- az adagolók felügyeletét igénylő alkalmazottak száma;

- foglalkozási megbetegedések előzetes diagnosztizálásával foglalkozó személyek jegyzéke nemekkel, születési idővel;

- szerkezeti egység (ha van ilyen), foglalkozás (pozíció), káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka;

- az első megállapított krónikus szomatikus betegségek jegyzéke, a betegségek osztályának a 10 - es Nemzetközi Betegségosztályozás (a továbbiakban: ICD-10) szerinti foglalkozási megbetegedései;

- az előző zárójelentés ajánlásainak végrehajtása;

- ajánlások a munkáltató számára egy sor szabadidős tevékenység végrehajtására, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

A végleges bizonyítványt négy példányban állítják össze, amelyet az orvosi bizottság elnöke hagy jóvá és az engedélyezett egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesített. A tanúsítvány egy példányát elküldik a munkáltatónak.

Észlelése esetén a vizsgálat során (ellenőrzés) az alkalmazottak általános orvosi ellenjavallat, amelynek jelenlétét nem engedélyezett a hozzáférés a munkavégzés káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a munka, amelynek értelmében a szükséges orvosi vizsgálatok (felmérések) jelezte, a munkavállalók - a lakosság egészségének védelme és a betegségek előfordulásának megakadályozása érdekében - a munkáltató által azonnal eltávolított munka (nem engedélyezett).

Az alapot adnak ki az előírt módon egy orvosi jelentést eltávolítása a munkából (megszűnése felvételi végrehajtás) (para. 4 óra. # M12293 1 1 901 807 664 0 0 0 0 0 0 0 294 257 335 Art. 76. Az Mt. #S). A munkáltató felfüggeszti a megfelelő rendelést (megrendelést). Folytatása a hozzáférés munkát alapján a végzés (utasítás) a munkáltató után okot adó körülményeket, eltávolítjuk a munkavállaló munkahelyi (megakadályozza, hogy működjön).

Észlelése esetén a vizsgálat során (ellenőrzés), pszichiáter és (vagy) narcologists alkalmazottak gyanús orvosi ellenjavallat, a megfelelő profil adatok szakemberek, hogy a felvételi dolgozni káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, valamint a munkálatok amelynek értelmében szükségszerűen végrehajtott előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) munkások, mondta a munkavállalók - a törvényben előírt - küldik felmérés Én vagyok az egészségügyi hatóság által engedélyezett egészségügyi bizottság.

Gyanúja esetén a jelenléte a munkavállaló a foglalkozási megbetegedés a vizsgálat során (ellenőrzés), valamint a nehézségek felmerülése esetén való alkalmasságának megítélésében munkás kapcsolatban a fennálló betegség (és a vizsgálata céljából szakmai alkalmasság) orvosi szervezet ad a munkavállaló az irányt a központ foglalkozási patológia, vagy speciális olyan orvosi szervezet, amely jogosult arra, hogy vizsgálja meg a betegség kapcsolatát a szakmával és a szakmai alkalmassággal. Annak megállapítására, előzetes diagnózis a foglalkozási megbetegedések, továbbá elkészíti és megküldi a megállapított sorrendben megfelelő értesítést a területi önkormányzat az egészségügyi ellenőrzés.

Összefoglalva, megjegyezzük, hogy az új rendelés és listák hatálybalépésével párhuzamosan a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata (felmérések), valamint a termelési tényezők és munkálatok jegyzékeinek korábban már működő eljárása már nem alkalmazható.

Kapcsolódó cikkek