A tényleges munkaórák elszámolásának törvénytelensége, a bérek újbóli kiszámítása a valóságnak megfelelően
Az Orosz Föderáció nevében
a következőkből áll: elnökjelölt, Boyko L.N.
az Eremin EA titkárával,
miután nyílt bírósági tárgyaláson polgári ügyet vetett fel Alexeyev követelésére. a Rosnefteflot zárt részvénytársaság számára a tényleges munkaórák elszámolásának törvénytelensége miatt, a bérek tényleges munkaidőnek megfelelő újbóli kiszámítása
Alekseev A.A. pert indított a ZAO Rosnefteflot ellen a ténylegesen ledolgozott órák elszámolásának jogellenességéről, a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó bérek újraszámításáról.
Motivációját az a tény motiválja, hogy a határozatlan munkaszerződés alapján a dátum a ZAO Rosnefteflotnál működik *** helyzetben. Az üzemmódot munkahétként állítja be - napi pihenőidőt, a napi munkaidő végrehajtását éjjel-nappal. A munkaszerződés szerint 12 órás napi pihenőidőt kell kapnia. A műszakok ütemezése készült, amelyet a CJSC Rosnefteflot kapitány és a Murmansk ága igazgatója hagyott jóvá. Mindazonáltal sem a műszakok ütemezése, sem a napi 12 órás pihenés nem engedheti meg őt a munkanap alatt végzett feladataik ellátásában. A munkáltató naponta 12 órát fizet, számolva a fennmaradó 12 órányi pihenőidőt, amely ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkével. A 2 hajóparancsnok, a ***** és a *** fedélzetén lévő személyzeti táblázat szerint, akik az órát sorban hordozzák, pl. hét egy héten belül. A napi munka bizonyítéka a hajó naplója és a hajó szerepe. A fentiek alapján felkéri a bíróságot arra, hogy kötelezze a munkáltatót a ténylegesen megmunkált idő figyelembevételére, és a Dátumtól napjaig tartó időszakra a ténylegesen elvégzett munka alapján fizetett bérek újbóli kiszámításához.
A felperes, aki az ügy időjáról és helyéről megfelelően értesült, nem jelent meg a bírósági ülésen, a bíróság nem mutatta be a megjelenés elmulasztásának bizonyítékát. Az igazságszolgáltatás további keresésére irányuló keresetlevél visszavonásáról szóló nyilatkozatot nyújtott be, amelyhez a bíróság a bíró megtagadásának megtagadásával és a követelés elutasításának elutasításával kapcsolatos döntésében értékelte a fellebbezést.
Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 167. cikke 3. részének értelmében. a bíróság azt az esetet, ha a hiányában az érintett személyek esetében, és tájékoztatta az idő és a tárgyalás helyéről, ha nem nyújtottak be információkat az oka a megjelenés elmulasztása, vagy a bíróság elismeri az oka, hogy nem jelent meg tiszteletlen.
A felperest megfelelően értesítik a vita időjáról és helyéről, nincs bizonyíték a megtagadás okainak érvényességére, az alperes ragaszkodik a vita érdemi vizsgálatához.
Ilyen körülmények között a bíróság jogosult a vitát az ügy érdemében a felperes hiányában a keresetlevélben és az előzetes bírósági ülésen feltüntetett követelések és körülmények alapján megvizsgálni.
A ZAO Rosnefteflot képviselője nem értett egyet a bírósági ülésen. A kifogások alátámasztására a felperes megemlítette, hogy a felperes a munkahelyének valamennyi helyi dokumentumát ismerte meg, amelyet személyi aláírása igazol, ennek megfelelően minden munkakörülményhez és bérezéshez egyetért. A munkaszerződés időtartama alatt a kérelmezőnek nem volt keresetindítási kötelezettsége az alperesre, mivel a munkaerő-térítéssel kapcsolatos kötelezettségei időben és teljes mértékben teljesültek. A járatok végén a felperes által az utazás időtartamára megmunkált órák számát meghatározzák, figyelembe véve a gyártási naptár normáit. Így az alperes kötelezettségei a felperes munkájának kifizetésére teljes mértékben teljesültek a munkaszerződés feltételeinek megfelelően, a munkaszerződés hatályos jogszabályi előírásainak megfelelően. Emellett a felperes elmulasztotta a bírósági határidőt.
Az alperes képviselõjének meghallgatása után az ügy tárgyát megvizsgálva a bíróság nem találja indokoltnak az állítólagos követelések kielégítését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkében foglalt követelmények miatt. az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg a munkahelyi különleges munkavégzéssel foglalkozó munkavállalók kikapcsolódási rendszerének sajátosságait.
Amint azt a bíróság megállapította, a felperes és a CJSC Rosnefteflot közötti, a Murmansk-iroda igazgatója által képviselt időpontot munkaszerződésbe foglalták, amelynek alapján Alekseev AA a ZAO Rosnefteflot Murmansk ágának lebegő személyzetét felvették a *** állásába. A megállapodást határozatlan időre kötik (3-5.
A munkaszerződés alapján a ** megrendelést a felperes munkaszerződésének napján állították ki a 3 hónapos próbaidőre szóló, a személyzet ütemtervének megfelelő vámtétel mellett álló *** úszószemélyzet helyzetében.
Az igénylővel kötött munkaszerződés 4.1. Pontjával összhangban a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott feladatok teljesítéséért fizetendő: a tisztviselő által fizetett hivatalos fizetés. rubelt; kerület együtthatója a bérek, egyenlő 1,4, az összeg. rubelt; egy százalékos jövedelemtámogatást a bérek munkahelyek a Far North, ami 80%, az összeg. rubelt; a CJSC Rosnefteflot igazgatója által jóváhagyott, a CJSC Rosnefteflot munkavállalói javadalmazásáról szóló rendeletben, a munkáltató egyéb helyi szabályai és a hatályos jogszabályok által előírt járulékok és juttatások.
A munkaszerződéstől a Dátumtól a munkaszerződésig terjedő kiegészítő megállapodás szerint a munkaszerződés által előírt feladatok ellátásához a munkavállalónak meg kell fizetni: a tisztviselő hivatalos fizetését. rubelt; kerület együtthatója a bérek, egyenlő 1,4, az összeg. rubelt; egy százalékos jövedelemtámogatást a bérek munkahelyek a Far North, ami 80%, az összeg. rubelt; prémiumok és juttatások a rendeletben az alkalmazottak díjazására vonatkozó JSC „Rosnefteflot” által jóváhagyott Főigazgatója JSC „Rosnefteflot” és más helyi normatív a munkáltató és a jelenlegi szabályozás.
A munkaszerződés 4.2. Szakasza szerint a munkavállaló fizetését az Orosz Föderáció jogszabályainak és a munkáltató helyi törvényeinek megfelelően állapítják meg.
A munkaszerződés 5. fejezete szerint a munkavállaló műszakos munkával, a munkaidő összefoglalásával készül. A váltások ütemezését és a munkavállaló számviteli időszakának hosszát a munkáltatói megbízások határozzák meg. A munkavállaló napi legalább 12 órás pihenőidőt kap, ideértve az étkezés idejét és a folyamatos pihenést legalább 8 órán át.
a felperes érveit szűkülnek le az a tény, hogy azért, mert a fedélzeten a nap 24 órájában, és megvan az a képessége, hogy használja a rendelkezésre álló idő a pihenésre saját belátása szerint, teljesen meghatározott ideig meg kell fontolni egy munkanap és fizetett érte összhangban munkaügyi jogszabályokat.
A felperes meggyőződése azonban a jog szabályainak téves értelmezésén alapul.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. és 107. cikke szerint a pihenőidő az a nap, amikor a munkavállaló feladata teljesítésétől mentes, és amelyet saját belátása szerint használhat.
A pihenési idő típusai: szünetek a munkanap alatt (eltolás); napi (csere) pihenés; Hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenés); munkaszüneti napok; vakáció.
Amint az ügy anyagaiból, beleértve a hajónaplókból, időlapokból, a felperest napi (inter-shift) pihenésnek vetették alá a hajón végzett munka során, amit saját belátása szerint alkalmazott.
Az említett szabályzatnak megfelelően a személyzet tagjai számára összefoglaló munkaidőt állapítanak meg (a 2. cikk 2.4. Szakasza).
Pontjával összhangban a 4.1 szabályzata belső munkaügyi szabályok alkalmazottak CJSC „Rosnefteflot” által jóváhagyott érdekében a főigazgató JSC „Rosnefteflot” száma ** dátuma részleg alkalmazottai, beleértve az úszó része a cég, a munkaidő és szabadidő megállapítására Rend a főigazgató a Társaság figyelembe véve a "Tengeri flották kereskedelmi összetevőinek munkavállalási idejéről és pihenőidejéről szóló rendeleteket". A Társaság alkalmazottainak, ahol a meghatározott napi vagy heti munkaidő nem figyelhető meg a munkakörülmények között, felhalmozódott munkaidő rekordot állapítottak meg. Az elszámolási időszakot a főigazgatói rendelet állapítja meg. Munkaidő-normák - a legénység munkájának napi teljes időtartama, beleértve a munka teljesítési idejét is, nem haladhatja meg a 12 órát. A legénység napi többi tagjainak időtartama a hajó munkavégzésének időszaka közötti időszak. Minden személyzetnek legalább egy folyamatos 8 órás pihenőnek kell lennie a nap folyamán (24 óra).
A Társaság 2008. évi rendelete (1) bekezdése szerint " <данные изъяты>"A következő munkaidő rendszert hozták létre a CJSC Rosnefteflot Murmanszkij lebegő személyzetének alkalmazottai számára: műszakviselés: 7 naptári nap - munka, 7 naptári nap - pihenés. A munkaidő összefoglalása. Az elszámolási időszak egy hónap.
Bekezdéssel összhangban 3, 6, a Rend és a részvétel ténylegesen eltöltött idő minden egyes alkalmazottja személyzet által termelt, a hajók kötelesek benyújtani időt lap szakemberre számított 28 hónapon belül a jelentés. A munkaszakaszok közötti intervallumok a napi pihenőnapok. Minden alkalmazottnak folyamatosan 8 órás pihenést kell biztosítania a nap folyamán.
A 99. cikkel összhangban Mt. túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Ebben az esetben a Szabályzat 6.1. Pontja szerint a fizetés kiszámítása minden egyes munkanapra vonatkozó időszámítás alapján történik, amely az alapdokumentum, amely alapján a bérek kiszámítása történik.
Payroll felperes készült összhangban jelenléti ívek, amely megfelel a munkajog és a helyi előírásoknak szervezet fizetni a magasabb arány az összes ledolgozott meghaladó termelési naptár munkaidő.
Ezek a tények megerősítik a felperes által a fizetési jegyzéket dátuma Dátum Dátum Dátum Dátum Dátum Dátum Dátum Dátum Dátum Dátum és idő lapok a teljes időszakban a felperes munkáját.
Abban az időben a következtetést a munkaszerződés, a munkafeltételek megállapodott a felperes teljes (az összeget a fizetési, stb), a felperes vállalta, hogy a munkakörülmények, amint az ő aláírása a munkaszerződés, a kiegészítő megállapodást, az ahhoz, hogy egy feladat száma ** attól az időponttól számítva átvételi ismerik a rendelet a bérekre JSC „Rosnefteflot” dátum, belső szabályozások alkalmazottak CJSC „Rosnsfteflot”. Jóváhagyás dátumát.
Az alperes kötelezettségei a munkabér ellenében Alekseev AA időben és teljes mértékben a munkajog követelményeivel összhangban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkével összhangban. a munkavállalónak joga van arra, hogy azon naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta, vagy tudomást szerzett a joga megsértéséről, egyéni munkaügyi viták rendezésére kérjen a bírósághoz. CJSC "Rosnefteflot" kellő időben és teljes mértékben megfelel a 136. cikkében foglalt követelményeknek. havi rendszerességgel elszámolási lapokat biztosít, amikor a végleges számítást a hónap munkateljesítménye alapján végzi.
Következésképpen a felperes mintegy jogaik megsértésével tudta, mikor megkapta a fizetési igazolásokat, beleértve a készítmény fizetés dátuma, de fellebbezett a bíróság csak dátum, azaz abban az időszakban számított időpontja hiányzott a határidőt vonzó a bíróság.
Állítások A. Alekszejev. hogy a zárt részvénytársaság Rosnefteflotnak a tényleges munkaórák számlázásának jogellenességéről szól, a ténylegesen megterhelt munkaidő béreinek újraszámítása elégedettség nélkül marad.
A döntés ellen fellebbezéssel lehet élni a felügyeleti felülvizsgálati bíróság hat hónapon belül napjától hatályba lépése, feltéve, hogy a részt vevő személyek esetében, és más személyek jogait és jogos érdekeit megsértették, kimerítettek egyéb meglévő GIC RF módon, hogy fellebbezni a dátum hatálybalépéséig.
Az elnöki tiszt. Boyko L.N.