2019-es üzleti út időtartama - munkavállaló, minimum, maximum
A munkavállaló üzleti útjának hosszát a munkáltató határozza meg. Egy ideig a vállalkozás munkájának sajátossága, a település távoli fekvése, a tényleges munka bonyolultsága érinti.
Az utazás jellemzői módosíthatók a szolgáltatási feladatban. A munkavállaló tanulmányozása során a munkavállaló megérti az utazás célját, és koordinálja a főnökével, hogyan érheti el.
Az utazási időre vonatkozó jogszabályi normákat nem állapították meg.
A szovjet munkajogban eljárva a 62. sz. Rendelet határozta meg a 40 napos üzleti út maximális idejét. Az építési és szerelési szakemberek dolgozói legfeljebb egy éven keresztül távozhatnak.
Az utazás előtt a munkáltatónak meg kell állapodnia a munkavállalóval kötött utazás feltételeiről. De a munkamennyiség és a végrehajtás összetettsége függvényében módosíthatók.
Hivatali utazás hossza
Időszakja hétvégéket és ünnepeket tartalmaz, melyeket dupla méretben kell kifizetni. A munkavállalónak joga van fizetni a napi munkaszüneti napra a szokásos összegben, de a munkáltatónak még egy pihenőnapot kell biztosítania.
Az utazási idő megváltoztatható. Az utazási idő meghosszabbítása vagy lerövidítése érdekében a munkáltatónak írásbeli megrendelést kell kiadnia.
A megbízás a sablonok (T9 vagy T9A formanyomtatvány) szerint kerül kialakításra, vagy a munkáltató saját vállalata saját mintaformát alakít ki. Az üzleti útról való korai visszavonást a vállalat vezetőjének sorrendjében végzik.
Jogalkotási alap
Az LC RF 24. fejezetében különálló cikkek a hivatalos utazásokra vonatkoznak:
Az utazás időtartama
Az RF Vámkódex nem tiltja a 62. sz. Rendelet alkalmazását, amely meghatározta a szovjet korszak utazásának időtartamát. A munkáltató saját belátása szerint tudja használni a dokumentumot.
minimális
Az idő számít az útban, függetlenül attól, hogy mennyi időbe telt az alkalmazott, hogy eljusson a célállomásra.
A maximális
A maximális utazási idő is nincs korlátozva.
Az utazás időtartamát a munkáltató határozza meg a célszerűség, racionalitás és ésszerűség elvén.
A hosszú utazás kérdéseket vethet fel az ellenőrző szerveknél, és illegális átruházásnak tekinthető egy másik településen való munkavégzéshez - olyan munkaerő-bűncselekményhez, amelyre a munkáltató közigazgatási felelőssége következhet.
Hogyan vehet igénybe egy helyi üzleti utazást az RF LC alatt? Nézz ide.
Az indulás napja és az érkezés napja
Ha a munkavállaló 00:00 előtt üzleti útra indult, akkor az indulás időpontja az éjfél előtti naptári nap.
Ha egy alkalmazott éjfélkor vagy éjfél után távozik, akkor az üzleti út naptári nappal kezdődik, éjfél után.
Az érkezés napja a munkavállaló érkezésének időpontja a repülőtérre, rendeltetési helyre. Ez az idő a munkavállaló írásbeli sorrendjében szerepel.
Az utazási idő az üzleti útra is kiterjed. Kivételek a vis maior körülményei, amelyek befolyásolhatják a munkavállalónak az üzleti útra való megérkezésének időpontját.
Hogyan változtathatjuk meg az utazás időtartamát?
Az időtartamban bekövetkező változásokat a bejelentővel meg kell állapodni a munkavállalóval.
A munkáltató módosítja a már meghozott megbízást, vagy új dokumentumot bocsát ki, amelyből a munkavállalónak meg kell ismernie az üzleti utazás után érkező aláírást. A változásokat lényegesen meg kell erősíteni.
A munkáltató további fizetési összeget küld a munkavállalónak:
- utazás (ha szükséges);
- lakásbérlet;
- napidíjak;
- A gazdálkodó vezetőjével közösen felmerült egyéb költségek.
A költségeket a munkavállaló visszatérése után lehet kompenzálni.
A munkáltató ugyancsak visszatérhet olyan költségek egy részébe, amelyeket a szolgálat célja indokolt, és a munkavállaló személyes pénzeszközeiből származott.
Megújítás feldolgozása
A munkáltató kiegészíti a már kiadott megbízást, vagy újat vesz.
Az üzleti út meghosszabbításának lehetősége az utazás céljáért felelős vezető mérlegelési jogkörébe is tartozik, és aki a munkavállalót egy utazásra küldte.
A munkáltatónak joga van a T9 formanyomtatványon történő megrendelés elfogadásához, amelyben:
- a munkavállalóról, személyzetének számáról;
- az utazás célja;
- az utazás időtartamának megváltoztatásának becsült időpontja.
Nincs szükség utazási engedély megszerzésére vagy megújítására, de a munkáltatónak joga van saját belátása szerint megtenni.
A szabadnapok?
Az utazás időtartama magában foglalja a szabadnapokat, amelyeket dupla méretben kell kifizetni. Ha a munkáltatóval kötött megállapodás szerint a szabadnapok munkaszüneti napok maradnak, akkor nem fizetnek fizetést.
A fizetés azonban betegszabadságnak van kitéve, de a napok, amikor a munkavállaló ideiglenesen letiltásra került, nem lépnek be az utazás idejére.
Fizetési utalvány
A napi és egyéb alapok kiszámítása egyedi alapon történik, és az utazás sajátosságaitól, távolságától függ.
A kompenzációs kifizetéseket a munkavállaló átlagos napi fizetését figyelembe véve számítják ki.
Ha több mint egy éve dolgozik, akkor az ilyen bevételeket az előző munkanap figyelembe vételével kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló kevesebb, mint egy éve dolgozik, akkor az átlagos napi bevételeket a ténylegesen ledolgozott napok figyelembevételével számítják ki.
E bevétel összege nem foglalja magában az ünnepeket, a hétvégéket, az ünnepnapokat - ha nem dolgozott, valamint a betegszabadságot. Figyelembe veszi a munkavállaló által kapott reáljövedelmet.
Kiadott előleget a feltételek megváltoztatásával
Ha az utazás feltételei csökkentek, a munkavállalónak vissza kell térítenie az előleget el nem költött részét.
A munkavállaló üzleti utazásának feltételeinek meghosszabbításakor a munkáltatónak további forrásokat kell biztosítania a munkavállalónak, ami tükröződik a társaság számviteli nyilvántartásaiban.
Adóügyek
Az oroszországi kirándulásokhoz szükséges minimális napidíj 700 rubel. Ha az utazást külföldön tervezik. akkor a minimális költségeknek 2500 rubelnek kell lenniük.
A fenti számadatok összege könyvelés alatt áll és az adóalap részét képezi.
kivételek
Az utazás képességét a foglalkoztatás szakaszában tárgyalják. Tilos a várandós nőket üzleti útra küldeni.
- olyan nők, akiknek 3 évesnél fiatalabb gyermekük van;
- olyan szülő, aki egyedül nevel egy 5 évesnél fiatalabb gyermeket;
- A fogyatékkal élő személyek, akik munkaszerződés alapján dolgoznak;
- A fogyatékos gyermekeket felnõtt szülõk;
- a hallgatói szerződés alapján dolgozó állampolgárok (kivéve azokat az eseteket, amikor üzleti utazás lehetséges a hallgatói szerződés keretében);
- személyek - a törvényhozó testületekben megválasztott álláshelyeket betöltő jelöltek;
Az üzleti út egy munkanap a jelentési kártyán? Az információ itt van.
Hogyan lehet törvényesen elutasítani az üzleti utazást? Lásd a cikk részleteit.
Az üzleti útra és annak kifizetésére vonatkozó vitatott helyzetek tárgyalásos vagy adminisztratív módon rendezhetők.
Lehetőség van bírósághoz. Ha szükséges a munkáltatóval vitatkozni vagy más kérdéseket felvetni, tanácsos egy képzett ügyvéd támogatása.