2. kérdés ... hogyan lehet egy 13 éves állampolgárt elhelyezni sportoló-oktató helyzetében egy sportiskolában

A rendelkezések a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza azokat az eseteket és megkötésére irányuló eljárást a munkaszerződéseket aluli személyek tizennyolc, valamint használatának feltételeit munkájuk (Sec. 42. LC RF), alkalmazni kell a munkaviszony kiskorú sportolók a sajátosságok meghatározott Art. 348 8 az LC RF.

Az Art. 348 8-as számú, a 14. életévét be nem töltött sportolóval kötött munkaszerződés megkötéséhez:

• az egyik szülő hozzájárulása (gondnok);
• az előzetes orvosi vizsgálat (felügyelet) alapján kiadott gondnoksági és gondviseleti testület engedélye, az eljárást az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület határozza meg. A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben szülő (gondviselő) írja alá.

Az Art. 92. Az Mt. munkaidő tizenhárom sportoló nem haladhatja meg a 24 órát egy héten, és ha a munkát végeznek szabadidejükben a tanév során, a munkaidő nem haladhatja meg a heti 12 órát. Ugyanakkor a napi munka maximális megengedett időtartamát fel kell tüntetni a gyámság és gondviselés engedélyével. Ez az engedély meghatározza azokat a feltételeket is, amelyekben az egészségét és erkölcsi fejlődését sérelme nélkül végezheti el.

Az ilyen munkavállalónak 31 naptári napi alapfizetéssel kell fizetnie egy megfelelő időben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 267. cikke). Az Art. Az RF LC 34810-es tagja, egy tizenhárom éves sportoló legalább négy naptári napi kiegészítő fizetett szabadságot kap. Az ilyen szabadság meghatározott időtartamát kollektív szerződés, helyi szabályozási aktusok, munkaszerződés határozza meg.

A munkavállalói jövedelem aluli tizennyolc éves beiratkozott oktatási intézmények, oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és a munka szabad idejüket, készül arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet. A munkáltatók saját költségükön ezeket a munkavállalókat kiegészítő kifizetésekre bocsátják a bérekre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikkének 3. része).

A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben szülő (gondviselő) írja alá.

Olvassa el ezt a hónapot