Vannak-e konfliktusok az orvosok és a középső szint között (nővérek, paramedikumok és t
Vannak-e konfliktusok az orvosok és az átlagos orvosi személyzet között (ápolók, paramedikumok stb.)? Az ilyen konfliktus megszünteti az alárendeltség szigorú betartását? Az átlagos orvosi személyzetnek tájékoztatnia kell az orvost, hogy adjon tanácsot vagy ajánlásokat?
(Nekem nincs semmi ellenem mindkét oldalon, mert mindegyiket kezelem.
Szeretném hallani kollégáim objektív véleményét)
Olyan nyilatkozatok esetében, amelyek nem felelnek meg a 33. számú tilalmi csoport szabályainak;
KAPCSOLATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI KOLLEKCIÓBAN
Mi jelent a „kapcsolatok” stílusa kapcsolat, amely lehetővé teszi, és biztosítja azok megőrzését létrehozásával együttműködés modelljét, amellyel összhangban megoldani a jelenlegi problémákat, konfliktusokat és kihívások (fókusz, szabadidő, szórakozás, barátság, libidó, stb.)
Orvosi gyakorlatban végző szakmai feladatait, és az orvosi etika követelményeknek, köteles betartani az orvosi etikett - mintegy viselkedés egy adott helyzetben, a kapcsolatokban a kollégákkal és a betegek. Az orvosi etikett szigorúan beilleszti az alárendeltséget, azaz a legfiatalabb alárendeltség rendszere a rangidős állásban. Az etikett szabályai folyamatosan javítják a kollégákkal folytatott kommunikáció formáját.
Nem valószínű, hogy kapcsolatunk mindenki és mindenki számára jó. A kollégák közötti ellentmondások és nézeteltérések elkerülhetetlenül felmerülnek. A kérdés persze az, vajon hogyan befolyásolja „elég jó” lehet, t. E. nyújtott támogatás és ugyanabban az időben, elismerve az egyes tulajdonságait a kollégák és a hátrányai. A valóság az, hogy minden szakember munkatársa egymástól független, munkánk és szakmai életképességünk a jó kapcsolatoktól függ.
A kollégákkal való interakció modellei és stílusai a helyzet és a feladat pillanatától függően változnak. A különböző helyzetek jelentős rugalmasságot és toleranciát igényelnek, és az egymás közötti áttérés képessége tapasztalattal jön. Valószínűleg van néhány módja annak a körülménynek a szabályozására, amelyben keletkeznek, valamint a megfelelő nyelvet, amely minden helyzetben használható. Olyan gömbök, amelyekben feszültségeket gyakran megfigyelnek a magasabb szintű kollégák között, a személyes jellemzők és tényezők szervezeti és szférájára oszthatók. Az orvosok és nővérek közötti kapcsolat kialakításánál figyelembe kell venni az ápolók változó szerepét és az ápolók felelősségi körét. Nagymértékben mindentől függ a nővér és az orvosok közötti jó megértés. Ha nincs kölcsönös megértés, vagy veszélyben van, az orvosi ellátás minősége romlik. Történelmileg az orvosok és a nővérek közötti kapcsolat megszerzett egy különleges kapcsolatot. Ez különösen igaz keretében fekvőbeteg, ahol az orvos és a nővér a domináns pár, érintő egyéb multidiszciplináris interakció és különösen a kapcsolat jellegét a betegekkel. Ennek következtében az "ápoló-orvos" pár már nem kizárólagos. Szinte minden gyógyszer funkciókat multidiszciplináris keretben, és a kölcsönhatás egyéb felelős szakemberek átfogó betegellátás befolyásolja a kapcsolat „orvos-nővér”, hígítás a „különlegesség”. Karakter kialakulását nővérek és az orvosok megy sok változás, vagyis a határ között orvosok diagnoszták és felírni és ápolók, az előadóművész és megrendelések razdatchitsami gyógyszerek már kevésbé elkülönülő és átjárható.
Az orvos és a nővér közötti kapcsolatot részben befolyásolja, hogy mit gondolnak róluk a betegek. Az emberek szerethetik angyaljukat, de õk félnek az orvosoktól. " Ez tükrözi az orvosok és a nővérek szerepének hagyományos, népszerű nézetét. Azonban a betegek elvárásai arról, hogy az ápoló és az orvos milyen gyorsan és gyorsan változik. Az orvosi és ápolási hibákkal kapcsolatos nyilvánosság növekedése részben eltávolította a mágikus aurát és a fényt ezekből a szakmákból.
Az orvosok sokat tehetnek annak érdekében, hogy javítsák kapcsolataikat ápolókkal, és ennek elérése módjai: megértés, szakmai tisztelet, tapintat és reagálás. Az orvosi viselkedés három stratégiája van: kapcsolattartás, segítségnyújtás és támogatás, területek azonosítása a jövőbeli együttműködéshez.
Az orvosi csapat rendkívül hatékony munkája elképzelhetetlen, kölcsönös megértés és kölcsönös segítségnyújtás nélkül, minden alkalmazott, különösen orvos és nővér között. A tolerancia és a kölcsönös tisztelet a vezető szerepet játszik az orvos és a nővér közötti hatékony üzleti kapcsolat kialakításában. Ismeretes, hogy a túlzott önbizalom, a túlzott önbecsülés az elégtelen erkölcsi nevelés jele. A munka nehézsége a kölcsönös tisztelet hiányát eredményezi. Az "orvos-nővér" interakció jellege jelentősen változik. A hagyományos kapcsolatoktól való eltérés a jelentős hatalommal és befolyással való különbséggel, napjainkban a nővérek és az orvosok egyenlő partnerek lesznek a klinikai területen. Bár fontos, hogy megértsük a történelmi tényezők vezettek a szerepek és felelősségek szakértők minden szakma, valamint a hatálya a konfliktusok és nézeteltérések, ez a kölcsönös függés a nővérek és az orvosok vezet az út a valódi közös klinikai munkát. Az ápolás jellege még fontosabbá teszi a kommunikációt, és tisztázni kell a betegek közötti dinamikus kölcsönhatások miatt a kapcsolatok megzavarásának lehetséges okait mind a kórházakban, mind azon túl.
csak át kell osztania az ápolási munkát és az orvost. és ne másszanak egymásnak.
és amikor az orvos jön és indul - aaaa # 33; sürgősen ezt az öltözködésen, ez ott, akkor és ott, és ezt sürgősen nem sürgeti, akkor a tanszék munkájának teljes sorrendje sérül.
Ez a rendszer az Egyesült Államokban is működik, ahol a testvér egy teljesen külön szakember.
Xenia. úgy tűnik számomra, hogy ez az "ék" az összes konfliktus 90% -a alapul. Amikor egy matematikus látja arduan vagy dopamin egy fecskendőben heparinnal a kezemben. Akaratlanul akarom bemutatni neki. Parabulbarno vagy interkavernozno)
Senkinek ne tanácsadjon, és nem lesz semmilyen probléma. az orvosok olyan büszkék és magabiztosak, ezer érvet fognak adni, de saját módján fogják megtenni. jobb, ha hallgatnak, és végül felelősek a következményekért
Alárendelésre van szükség. bár ez a szó másképpen is jelenthet)))
Néha az orvosok tapintatlanul felmásznak az ápolónőkre, és néha ápolják a bűnt, ideértve az orvosi találkozók elmaradását egyes "jó és helyes" okuk miatt. Tehát mindkét fél "jó", és mindketten tudniuk kell a helyüket, és meg kell tenniük a dolgukat.
Udvarias véleményt fejezhet ki, és kérdezze "miért", kizárólag a megismerés céljától, mint jövőbeli orvos. És az orvos, hogy ellentmondjon és csináljon saját ... először meg kell tanulnia egy rengeteg csomó évet, majd megmutatja. Ráadásul az igazság az, hogy az orvos mindenért felelős lesz.
Minden alkalommal, amikor kórházba jársz, csak a nővérektől gyűlöletnyi gyűlöletet hallhatsz. Féltékeny.
És mégsem szeszélyes, és az orvosok által kinyitott sárba öntötték, mert tudják, hogy nem tudsz ápolónőt vezetni - még mindig senki sem dolgozik.
Tehát alárendeltség nélkül.