Redundáns redundancia lépésről-lépésre oktatási eljárások és juttatások kifizetése
Ha a létszámcsökkenés miatt megszűnik a felmondás, akkor a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy az állásban helyreálljon az előírt módon. Ebben az esetben szükség van egy releváns kérelem benyújtására a bírósághoz.
Jogszabályi szabályozás ezen a területen
Jogszabályi szinten az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének második bekezdésében egy vállalkozás munkavállalójának ilyen elbocsátásának lehetőségét írják elő.
Különféle garanciákat, valamint a munkavállalóknak az alkalmazottak csökkentése alapján történő elbocsátása esetén garantált kompenzációkat az LC RF 180. cikke szabályozza. A 179. cikkben foglalt normák előírják továbbá az alkalmazottak előzetes jogait, akik elveszíthetik munkájukat. Ezen túlmenően a hatályos munkajogszabályok a kötelező csökkentések esetén előírják a csökkentést.
Ki tilos a vágás?
Ide tartoznak azok a munkavállalók, akik:
- Három vagy több gyermekük van;
- Apa (anya) nélkül egy olyan gyermek (vagy gyermek) neveltetésével foglalkozik, akinek életkora nem haladja meg a 14 évet (ha a gyermek fogyatékkal élő, az elbocsátási tilalom a gyermek életkora eltelte után tart);
- Legyen gyermek, aki 3 évesnél fiatalabb.
Tilos a terhes nők, valamint a szabadidő elhagyása. amely lehetővé teszi a gyermek gondozását a hároméves kor elérése előtt.
Ön nem alkalmazhatja az elbocsátási eljárást a csökkentés és a munkavállalók, akik a nyaralás vagy ideiglenes munkaképtelenné válik.
Ezenkívül a szakszervezet tagjai csak a szakszervezet beleegyezésének megszerzésével csökkenthetők.
Előzetes joga a munkahelyen való távozáshoz
- A második világháborús fogyatékkal élő veteránok és a fogyatékkal élő harcosok, akik teljesítették az anyaország védelmére vonatkozó kötelességüket;
- Két vagy több személytől függő alkalmazottak;
- Azoknak a munkavállalóknak, akik egy adott vállalkozást (ugyanazon munkáltató számára) dolgoztak, vagy foglalkozási megbetegedést vagy munkahelyi sérülést szenvedtek;
- Azokban az esetekben, amikor a családnak nincs külön jövedelmével rendelkező más személye;
- Az alkalmazottak, akik ebben a vállalkozásban folytatják a termelést megszakítás nélkül.
Lépésről lépésre
A munkavállalók létszámcsökkentés útján történő elbocsátásával a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a hatályos munkatörvénykönyvben előírt eljárást.
Megsértését. az elbocsátás során megengedhető, hogy az egész eljárás jogellenesnek minősül, és az elbocsátott alkalmazottak munkába állnak.
A nemkívánatos következmények elkerülése érdekében követni kell a lépésenkénti utasításokat, amelyek segítenek abban, hogy ne maradjon semmi fontos.
Hozzon létre rendelést
A személyzeti csökkentési rendelet mintája
A személyzetcsökkentési sorrendnek azonban olyan pillanatokat kell biztosítania, mint:
- A tervezett csökkentés időpontja;
- Az elbocsátott munkavállalók listája, feltüntetve személyes adatait és pozícióit;
- A munkáltató kötelessége a munkajogszabályok által előírt fizetések teljesítése;
- A személyzeti táblázat módosítása.
Bejelentés a munkavállalókról
Közvetlenül a megfelelő megrendelés kiadása után érdemes továbblépni a munkavállalók bejelentésére.
Ezt az információt legkésőbb két hónappal az állítólagos elbocsátás előtt be kell nyújtani az érintett személynek.
Ebből a célból minden alkalmazottra vonatkozóan értesítést kell kiadni, akit csökkentés céljából el kell utasítani. Ez a dokumentum aláírásra kerül, és tartalmazza a következő elbocsátás időpontját, az indokokat, valamint azoknak a betöltetlen állásoknak a listáját, amelyekre a munkavállaló átruházható (ha egyetért).
Más állásokra vonatkozó javaslat
Minta munkavállalói figyelmeztetés a személyzet csökkentéséről
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csökkentésével köteles felajánlani minden olyan alkalmazottakat, akiket ebben az esetben el kell utasítani, a vállalkozásnál rendelkezésre álló szabad álláshelyeket.
Ugyanakkor a jogalkotó nem határozott meg konkrét határidőt a munkavállalók csökkentésére annak érdekében, hogy az üres álláshelyre történő áthelyezéshez kapcsolódó határozatot hozzon. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az elbocsátás napját megelőző napon is elfogadhatja a munkát.
Az átutalás lehetséges, és az azt követő napon, amikor a munkavállaló értesítést kapott.
Ha azonban a munkavállaló figyelmeztetésének pillanatától számított két hónap elteltével a munkavállaló nem ért egyet a javasolt pozíciók egyikével (ha több közülük van), akkor az elbocsátás feltétele. A munkavállalót akkor is el kell utasítani, ha nincs üres állás a vállalkozásnál.
Értesítés a szakszervezeti szervezetről és a foglalkoztatási szolgálatokról
Ha van egy szakszervezet a vállalkozásnál. akkor a munkáltató köteles figyelmeztetni azt is legkésőbb két hónappal az elbocsátás tervezett napját megelőzően. Olyan helyzetben, amikor hatalmas elbocsátás van, ez az időszak három hónapra emelkedik.
Ezenkívül a munkáltató köteles értesíteni a tervezett csökkentési és foglalkoztatási szerveket. Az értesítésre rendelkezésre álló idő szintén két hónappal a munkavállalók elbocsátásának napja előtt történik. Ha a munkavállalók tömeges csökkentés alatt állnak, akkor legkésőbb három hónappal a tervezett kibocsátás előtt értesítsék a foglalkoztatási szolgálatot.
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasítás
A csökkentési eljárás következő lépése a megfelelő elbocsátási megbízás kiadása.
Ha több alkalmazottat el kell utasítani a csökkentésre, akkor mindegyikre sor kerül megrendelésre.
Ebben a dokumentumban a szokásos adatok mellett kötelező feltüntetni:
- A csökkentési megbízás követelményei;
- Értesítse a munkavállalót a következő csökkentésről.
A munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót ezzel a rendeléssel, amelynek megerősítése a kijelölt oszlopban elbocsátott személy aláírása.
Munkadokumentum rögzítése és kiadása
Példa a bejegyzésre a munkavállaló munkakönyvében
A munkavállaló munkakönyvében, aki a személyzet létszámcsökkentéséből elbocsátásra kerül, egy megfelelő bejegyzést készítenek.
A hivatkozás a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdésére vonatkozik.
A már bevitt munkakönyvet a munkavállalónak a kiutasítás napján adják ki.
Az ellátások végrehajtása és kifizetése
A munkáltatót, aki elbocsátásra kerül a személyzet csökkentésére, a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie. amelynek összege az átlagos havi fizetés.
A munkavállalónak jogában áll lemondani két hónap lejárta előtt, és további kártérítést fizetnie. A fizetés összege az átlagos fizetés figyelembevételével, valamint a személy elbocsátásának napjáig fennmaradó időtartam alapján kerül kiszámításra. Ebben az esetben a végkielégítés kifizetése nem törlődik.
Ezenkívül a munkavállalók létszámcsökkentése alapján az elbocsátásra vonatkozó kiegészítő összegek kifizetését a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződés szabályozza.
A fenti kifizetések mellett a munkavállaló fenntartja magának a jogot arra, hogy a fel nem használt pihenés minden napján fizetésképtelen béreket és kártérítést fizessen.
Egyéb árnyalatok
Néha előfordul, hogy a vállalaton belül egy álláshely csökken, és egy másik bevezetésre kerül. Ezzel egyidejűleg a munkaköri leírással ellátott feladatok is azonosak. Ez a csökkenés valójában fiktív, a célja - egy adott munkavállalónak a vállalkozásnál végrehajtott csökkentés következtében történő kivetítése. Az ilyen esetek csökkentésének eljárása megtámadható, és a munkáltató intézkedései jogellenessé tehetők.
A gyakorlatban szembenézhet az ellentétes jogsértéssel. Előfordul, hogy a csökkentés kezdeményezésével a munkáltató azt javasolja az alkalmazottaknak, hogy írják alá a bejelentett formanyomtatványt, és saját akarataikkal lemondjanak. Ezzel szemben a munkavállalók jogait is megszegik, mivel elveszítik a végkielégítés lehetőségét és az egyes esetekben meghatározott egyéb kifizetéseket.
Más témákat ajánlanak a témában