Munkaügyi »alexander kurennogo mesterkurzus - munkajogi lap

"Munkaügyi" mester-osztály Alexander Kurennoy

Referenciaként: Alexander M. Kurennoy, egyetemi tanár, egyetemi tanár, vezető. Munkaügyi Minisztérium, Moszkvai Állami Egyetem. Lomonosov Moszkvai Állami Egyetem.

"Az új Munka Törvénykönyve elfogadásával vált a helyi és az egyéni munkaügyi szabályozás felé; Egyéni munkaszerződések és helyi jogi aktusok kerültek kidolgozásra (szakértők szerint a kérdések 70% -a megoldható ezen a szinten). "

"A Kódex olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek bizonyos minimális garanciákat biztosítanak, amelyek alatt nem lehet kihagyni. Következő - a munkáltató viszonylagos szabadsága ".

"A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat egyértelmű mechanizmusának hiánya a munkavállalók javára hozott ítéletek százalékos arányához vezet, például a munkahelyreállítás kérdésében, 80 százalék."

"Nincs konfliktus - nincs jog"

A munkaadók kockázatos illúziói

Minden olyan munkáltató, aki magabiztosan tudja eldönteni, hogy vágyai a munkavállalókra vonatkozó törvények, a kockázati zónába eshetnek. Ez a jogi technika legcsekélyebb hibája és a munkaviszonyok nyilvántartásba vételének szabályai adják a munkavállalónak egy ütőkártyát, amelyet a bíróságon (a tehetségének és a kapzsiságának legjobbiként) játszanak.

Alexander Kurennoy naiv tévedésből látja a munkáltatók hibáinak mögött, hogy minél könnyebben formalizálják az alkalmazottakkal való kapcsolatot, annál könnyebb. Tény, hogy véleménye szerint csak nagyobb a kockázata: "A legfontosabb az, hogy elkapjuk az alkalmazottakat, és ha egy nyugati cégnél dolgozunk, akkor a formalizálás hiánya kétféle módon teszi lehetővé a vitatott helyzetek értelmezését".

"Két fő" család "a törvény - magyarázza Alexander Mikhailovich, - a kontinentális, ahol Oroszország tartozik, és az angolszász. A kontinentális "családban" minden a normativizmus elvére épül, a törvény levele. Az angolszász "család" országaiban a törvény szellemében élnek, és ha megállapodtak valamiben, akkor ez elég. Tehát, nem fejtik ki a szerződésben, hogy a felek vállalják, hogy tiszteletben tartják egymás, és a vita esetén az angol bíró úgy gondolja, tisztelettel bántak egymással, akár nem - értékelik etikusabb helyzetben. "

"Eljutok az osztályhoz, és az első kérdés a laboratóriumi asszisztenstől:" Alexander Mikhailovich, kávé? " Nem írhatok munkájára a kávé készítésének kötelezettsége, mert ez nem titkársági munka. Ha nem hajlandó főzni, és azt tanácsolja, hogy menjek a svédasztalra, nem tehetek semmit. Minden az emberi kapcsolatok körül forog. "

"A rossz jogszabályokból eredő kockázat, sok szempontból a munkáltatók illúziója - meggyőzte Kurennoy. - Egyszerűen nem tudják, hogyan kell vele dolgozni. Bármely kétely a büntetőjogban az alperes javára értelmezhető, és a munkajogi kételyek - a munkaviszony gyengébb oldalának kedvéért - a munkavállalónak. A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat egyértelmű mechanizmusa hiánya a munkavállalók javára hozott ítéletek százalékos arányát eredményezi, például a munkahelyreállítás kérdésében, 80 százaléka (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint).

Ha 100 ember fordul a bírósághoz, akkor a 80-at visszaállítják

Mi lesz ahhoz, hogy egy 100 fős személyzet csökkenjen egy nagyvállalat számára?

Könnyű levágni - mondja néhány munkáltató. Néhányan elé terjesztették a tényt, mások elviselhetetlen feltételeket teremtettek, a harmadik jogilag átkerült egy másik társasághoz ...

"Hány ember fogja vitatni az elbocsátás csökkentése a bíróság? - Alexander Kurennoj felteszi a kérdést. - Tegyük fel, hogy 100-ból 20-ból származik. Ennek eredményeképpen 16 ember lesz helyreállítva, ha statisztikákat készítünk 80 százalékról. És ha mind a 100 ember fordul a bírósághoz, akkor a 80-at visszaállítják, ebben az esetben a munkáltató költségei lényegesen nagyobb jelentőségűek lesznek. " Ugyanakkor elismeri, hogy népünk nem áll készen a bírósági döntések megtámadására. A bíróságokon nincs bizalom. "A bűnözők és a munkavállalók országában élünk, ezért a büntető és munkaügyi ügyek hivatalosan lehetővé teszik az állampolgár számára a szabad védelemre való támaszkodást. De az ügyvédek általában nem ismerik a munkajogot. Ennek eredményeképpen ördögi kör van, és az emberek nem mennek bíróságra "- jegyzi meg.

"Van egyfajta" klinika "a diákok ingyenes konzultációjáról. Egy napon elkezdődött az elemi vita a bérekkel kapcsolatban, amelynek bírósági határozatával az ítéletet 99 százalékos valószínűséggel a munkavállaló javára tették volna. Megkérdeztem a lányt, aki ezt a problémát vette fel: "Mely területen a bíróság a vállalkozása?" De a reakciója nem volt kielégítő. Azt mondta: "Ahogy nem érted, ha bírósághoz mennek, akkor bűnügyi nyilvántartás lesz!"

"A béreket vitatják. Az ILO-egyezmény két kötetét hoztam a bírósági ülésszakra. A bíró megkérdezte, hogy mi az. Megmagyarázom, hogy ez egy ILO egyezmény, és az egyezmény alapján megfontoljuk az ügyet. Az én szavaim után a bíró megüt a kalapáccsal, és két hétig bejelentette a szünetet. A legfelsőbb bíróságon konzultált, és az 1949. évi "A bérek védelméről" szóló egyezmény alapján határozott. Később elismerte, hogy ki szeretne vezetni a teremből, mert néhány egyezménnyel jöttem, és tiszteletlenséget mutatott a bíróság előtt.

"A nem monetáris bérekre vonatkozó számos rendelkezést az ILO-egyezményből átírják az új kódexbe. Tehát hasonló formát lehet alkalmazni a munkavállaló beleegyezésével, de lehetetlen fizetni az alkohollal, patronokkal és így tovább. Igaz, nem írt egy dolgot: a fizetés akkor lehetséges, ha az áruknak fogyasztói értékkel bírnak a munkavállaló és családja számára. Például ha az intézet párnákkal vagy tankönyvekkel foglalkozik, azonnal azt mondom, hogy nem számomra fogyasztói értéket képviselnek, és az ILO-egyezményre támaszkodom. "

A Munka Törvénykönyve elég tisztességes dokumentum

A munkáltató kísértésbe veheti a polgári jog útját

Fogadott munkaerő. Milyen kapcsolatot választani - polgári vagy munkaerő?

A mai napig a kölcsönzött munkaerő Oroszországban nem került legalizálásra. A nagy nyugati munkaerő-felvételi cégek többletmunkát kínálnak, de hivatalosan nincsenek jogaik erre. Ez igaz?

"Többszintű igazságszolgáltatási rendszerünk van, és ha a Basmannyi Bíróság egy döntést hoz, akkor nem jelenti azt, hogy a moszkvai városi bíróság ugyanazt a döntést hozza, nem pedig a Legfelsőbb Bíróságról" - mondja Kurennova. - A rendszer szintjén problémát jelent a polgári jog és a munkaügyi normák alkalmazása. A kölcsönzött munkaerő határ-pozíciót foglal el. Az ILO a kölcsönzött munkaerő teljes elutasításából az intézmény elismeréséhez vezetett. Nem ellenzem a lízinget, hanem annak ellenére, hogy az Oroszországban létező formák voltak. "

"Számunkra a bíróságokon volt egy szám a" tényleges munkaadó ", - A.Kurennoj mondja. - Ugyanazt fizeted, mint az alkalmazottaid számára, de még mindig biztosítania kell a vállalat margóját, amely kölcsönöket ad neked. Mindenesetre ezek a szolgáltatások drágábbak. Egy klasszikus lehetőség, ha tisztító vagy biztonsági őrökre van szüksége, és szerződést kötött egy bizonyos LLC-vel. A kölcsönzött munkaerőt minden országban elismerik, ha az nem kapcsolódik a vállalkozás fő tevékenységéhez. De amikor számviteli vagy humán erőforrás osztályunkat kiszervezzük vagy eltávozzuk, akkor az összes személyes adat már nem a miénk. Most képzeljük el, hogy ha ez a munkavállaló a tiéd, akkor fegyelmi hatásköre van vele kapcsolatban. Fizetés, fegyelmi büntetés, elbocsátás - Önnek tőkeáttétellel kell rendelkeznie. Képzelje el, hogy a tisztító hölgy nem rosszul mosta a padlót, de azért jött hozzátok, hogy több munkát végezzenek. Ha ez a te dolgod, valahogy befolyásolhatod. De ebben az esetben a gazdasági téma vitája van: Ön között, mint jogi személy és a második jogi személy, amely az alkalmazottakat helyezte el. Ezeket a vitákat a Választottbíróságon kell figyelembe venni. Amikor minden jó, úgy tűnik, hogy kényelmes, de amint konfliktus van, sok problémát kapunk. "

Elhagyta a munkajogot, a polgári jogot - ezt a rendszert a bíró használja, és megvizsgálja az esetet

Először is a szerződés szabadsága.

"A polgári jogban ez az elv az abszolút rangra emelkedik, egyébként sok nyugati cég jön erre a gondolkodásra" - mondja Kurennoy. - A munka világában a kapcsolatok hangsúlyozása és szabályozása nagymértékben a polgári jog felé fordult. Nyugaton sok országban magasabb fizetést lehet megállapítani, ahelyett, hogy 40 órát kellene dolgozni, de valójában 45-an. A polgári jogi normák szerint, beszélgetés nélkül, 1 százalékos hitelt vehetsz fel, és 1000 százalékkal. Korlátozás csak az állam és harmadik felek érdekében. Nem adhat el egy épületet rubelhez adózás nélkül. Nem lehet eladni egy privatizált lakást anélkül, hogy figyelembe kellene vennie a kisgyermekek érdekeit. A munkajogban ez a szerződés szabadsága is létezik, de a törvény korlátozza. "

"Ma vannak objektív kritériumok korlátai," mondja A. Kurennoy. - Például a régió bajnoka jön a bárban, és nem tudjuk betöltõként venni, mert kiskorú. A képzés húzza tonnák fém, és a mi esetünkben, hogy a kezében több téglából nincs joga. Van olyan művek listája, amelyeken tilos meghaladni a súlyossági normákat, és így tovább. "

"1980-ban először találkoztam a svéd feministákkal. Elkezdték elmondani nekünk, hogy nem szeretjük a szovjet nőket. Miért nem szeretjük őket? Kiderült, hogy nem engedjük bele a bányába! Itt meglepődtünk: nem engedjük csak azért, mert szeretjük. A svédek tiltakozni kezdtek: nem, ez egy offenzíva a dolgozó nők jogai ellen, hol van az egyenlőség? "

Miként Alexander Mikhailovich rámutat, az olyan művek listáját, amelyeken a nők munkáját nem lehet alkalmazni, rendszeresen felül kell vizsgálni: "1972-ben korlátozás volt, amelyet később eltávolítottak a nők számítógépes munkájában. Az a tény, hogy az akkori számítógép egy hatalmas gép volt, nagy képernyővel, ami pontosan sugárzott valamit. Abban az időben egy nőnek tilos volt egy minibusz vezetése. Ha megtiltjuk, hogy egy nő egy minibuszot vezessen ma, akkor tényleg diszkrimináció és támadás a munkavállalók jogaira. Mindez visszatér a szerződéskötési kérdéshez. "

A munkajogban nem lehet egyszerűen elfogadni és elfogadni, hogy mi ellentétes a törvény vagy a munkaszerződés feletti egyéb cselekményekkel: helyi törvények, területi megállapodások, törvények és így tovább.

Gyakran előfordul, hogy a tőketársaság ágai szétszóródtak az egész országban, és a munkakörülmények mind különbözőek. "Valahol erős együtthatók vannak, és mindezt figyelembe kell venni a szerződés megkötésekor" - javasolja A. Kurennoy. - Ha vannak ágazatok a régiókban, akkor szükség van a regionális jogszabályokra. A Kódex első változata az volt, hogy a szövetségi szint minden aktusa meghaladja a Szövetség tárgyának törvényét. Ma az ellenkezője igaz. Mivel a munkajog az Oroszország és az alanyok közös hatáskörébe tartozik, csak a szövetség tetteinek törvényei lehetnek erősebbek, mint az orosz kormány állásfoglalása és így tovább. "