Mester osztály a
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Keretében a VI orosz HR fórumot tartottak a mester-osztály orvos jogi tudományok professzora, tisztelt ügyvéd, az Orosz Föderáció, vezetője a Munkajogi Tanszék Moszkvai Állami Egyetemen. MV Lomonosov Alexander Mikhailovich Kurennoy. AM Kurennoy beszélt a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásának árnyaltairól. Leginkább egy másik munkára való áttérés volt. A fórum résztvevőinek kérésére a főosztály főbb téziseit publikáljuk.
Transzfer a másik állást - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha a szerkezeti egység meghatározott TD), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató és a munkát át egy másik helyre együtt a munkáltatóval.
Áthelyezhető egy másik feladatra:
- Csak a munkavállaló beleegyezésével (a hozzájárulás formája meg van írva);
- kivételek lehetségesek, de csak az RF TC-ben (a 72. cikkely 2. és 3. részében) meghatározott esetekben.
ÁLTALÁNOS MUNKÁLTATÓRA VONATKOZTATÁSA (állandó foglalkoztatás esetén):
- a munkavállaló írásbeli kérésére vagy írásbeli beleegyezésével végezhető el.
- A korábbi munkahelyen lévő TD megszűnik (az LC RF 77. cikkének első része 5. pontja).
Mozgás - ugyanattól a munkáltatótól:
- egy másik munkahelyre;
- egy másik strukturális felosztásra (ugyanabban a helységben);
- arra utasítva, hogy dolgozzon egy másik mechanizmuson vagy egységen.
Ez nem jelenti a felek által meghatározott TD feltételeinek megváltozását.
Nem írja elő a munkavállaló beleegyezését (a fenti feltételtől függően).
Tilos a munkavállaló munkavégzésre való áthelyezése és áthelyezése, amely egészségügyi okokból ellenjavallt neki.
Feltételek:
A felek között írásos megállapodás szükséges.
Az átruházást ugyanazon munkáltató végzi.
IDŐTARTAMA:
- legfeljebb egy évig,
- abban az esetben, ha az ilyen átruházás egy ideiglenesen távollétes alkalmazott helyettesítésére kerül sor, amelyre a törvénynek megfelelően a munkahely marad, amíg a munkavállaló elhagyja a munkahelyet.
Opció:
Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Esetbe hozzájárulása nélkül a munkavállaló (nem a TD munka ugyanannál a munkáltatónál, hogy megakadályozzák ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése a következményeket is)
- természetes vagy ember okozta katasztrófa;
- ipari baleset;
- munkahelyi baleset;
- tűz;
- árvíz;
- éhség;
- földrengés;
- járvány vagy járvány;
- minden olyan kivételes esetet, amely veszélyeztetheti az egész népesség vagy annak részei életét vagy normális életkörülményeit.
Engedély nélküli fordítás maximum egy hónapig lehetséges
UPDATE:
Ideiglenes átutalás ugyanazon TERM (egy hónapig):
Fordítás a munkavállaló beleegyezése nélkül is lehetséges, ha a fenti körülmények (a Munka Törvénykönyve 722. cikke második részében) rendkívüli körülmények adódnak:
- egyszerű (munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti okok miatt);
- a vagyon megsemmisítése vagy károsodásának megakadályozása;
- az ideiglenesen hiányzó munkavállaló helyettesítésének szükségessége.
A TC RF több mint tíz opciót biztosít az ideiglenes áthelyezéshez egy másik munkához a munkavállaló beleegyezése nélkül.
Az alacsonyabb képzettséget igénylő munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges.
Ha a fordítások az Art. 2. És 3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 722. cikke értelmében a munkavállaló fizetését az elvégzett munkaért fizetik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos jövedelme.
19. bekezdés.
A munkát a törvénynek megfelelő fordításban való megtagadása a munkakör fegyelmének megsértésének minősül, és a távolmaradás az elbocsátás.
Emlékeztetni kell arra, hogy az alkalmazottakra nem lehet fegyelmezni, ha a következő esetekben nem hajlandó elvégezni a munkát:
- az élet és az egészség veszélyeztetése a munkavédelmi követelmények megsértése miatt (kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket), amíg az ilyen veszély megszűnik;
- nagy munkát végez, és olyan káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel dolgozik, amelyek nem szerepelnek a munkaszerződésben.
Mivel az Mt. nem tartalmaz tiltó rendelkezések a munkavállaló, hogy kihasználják a megnevezett törvény és ha a végrehajtás az ilyen munkák miatt az átadás azon az alapon cikkében meghatározott 72,2 Az Mt. a munkavállaló megtagadása ideiglenes áthelyezését egy másik munkát cikkének megfelelően 72,2 Az Mt. a fenti okok miatt nem indokolt.
A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI
Feltételek:
- a munkavállalót más munkába kell áthelyezni;
- ezt megerősíti a megfelelő orvosi következtetés;
- orvosi igazolást állítanak ki a szövetségi törvény és más RFA által előírt módon;
- a munkavállaló írásbeli hozzájárulása;
- A munkát egészségügyi okokból nem szabad ellenjavalltatni.
Mindezen körülmények fennállása esetén a munkáltató köteles átadni.
LEHETŐSÉGEK:
- Ha az alkalmazottnak az orvosi igazolásnak való megfelelést ideiglenesen egy másik munkahelyre kell áthelyeznie, legfeljebb négy hónapig. megtagadja átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzésével a munkahelyen (iroda).
- A munkavégzés felfüggesztésének időszaka alatt a bérek nem kerülnek a munkavállalóra, kivéve az LC RF, más FZ, CD, megállapodások TD-ben meghatározott eseteket.
- Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő szakmai TD megszűnik (8. o. Az első rész az Art. 77. LC RF) .
A MUNKAVÁLLALÓK VEZÉRLÉSE:
TD az intézményvezetők (ágak, reprezentatív irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai leáll (n Az LC RF 77. cikkének első részének 8. része).
A munkáltatónak joga van az említett alkalmazottak írásos beleegyezésével, hogy ne szüntesse meg a munkaszerződést velük, hanem távolítsa el őket a munkából a felek egyetértésével meghatározott időtartamra. A munkavégzés felfüggesztésének időtartamában az említett alkalmazottak nem számolják fel a béreket, kivéve az LC RF, más FZ, CD, TD megállapodások által meghatározott eseteket.
Két feltétel:
- OKOK - a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása (technológiai és gyártástechnológiai változások, a termelés átstrukturálása, egyéb okok miatt);
- A felek által meghatározott TD feltételek fenntartásának elmaradhatatlansága.
Ez lehetővé teszi a munkáltató kezdeményezésére történő változtatás lehetőségét (kivéve a munkavállaló munkafüggvényének megváltoztatását).
Annak szükségességét, hogy megakadályozzák a munkavállaló a közelgő változások a körülmények TD, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat - írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Ha a telephelyet más településeken kínálják, akkor a munkáltató köteles, ha azt a KD biztosítja, a TD.
A munka hiánya vagy a munkavállaló elutasítása a javasolt munkából, a TD megszűnik (az RF TC 77. cikk első részének 7. szakasza).
Abban az esetben, ha ezek az okok vezethetnek tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek bevezetni részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig .
A véleménynyilvánítás a művészet által biztosított sorrendben történik. Az LC RF 372.
Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát a mód egy félnapos (műszak) és (vagy) nem teljes munkahét, az AT megszűnik (Sec. 2, az Art. 81 LC RF). Ebben az esetben a munkavállalót megfelelő garanciákkal és kompenzációkkal látják el.
Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
A felek által meghatározott, a TD. 74 TC RF, nem rontja a dolgozó pozícióját a megkötött CD-vel összehasonlítva.
40. bekezdés.
Ha figyelembe vesszük a helyzet visszaállítását személyek át egy másik munkát, és elutasította a hiányzások miatt az elutasítást kezdeni dolgozni, a munkáltató köteles benyújtani bizonyító jogszerűségét a transzfer (Art. 72¹, 72² az LC RF).
Ha az átruházás jogellenesnek minősül, a távollét elbocsátása nem tekinthető indokoltnak, és a munkavállalónak vissza kell állnia az előző munkakörbe.
Ha a szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik, az új tulajdonosnak joga van megszüntetni a TD-t a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és főkönyvelőjével a tulajdonjog megadásától számított három hónapon belül.
A szervezet vagyonának tulajdonjogának megváltoztatása nem indokolja a munkaszerződés megszüntetését a szervezet többi alkalmazottjával.
A munkavállaló azon megtagadása, hogy a szervezet vagyonának megváltozása miatt folytatódjon a munkavégzéssel kapcsolatban, megszünteti a TD megszüntetését (LC RF 77. cikkelyének 6. pontja).
A szervezet tulajdonjogának megváltozása esetén a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentése csak a tulajdonjog átruházásának állami nyilvántartásba vétele után engedélyezett.
A szervezet alárendeltségének (alárendeltségének) vagy annak átszervezésének (egyesülés, tagság, megosztottság, szétválás, átalakulás) megváltoztatása nem indokolhatja a munkaszerződés megszüntetését a szervezet alkalmazottaival.
A munkavállalónak a szervezet alárendeltségének (alárendeltségének) vagy átszervezésének megváltozása esetén történő folytatásának folytatásával járó megtagadása magában foglalja a TD megszüntetését (LC RF 77. cikkének 6. bekezdése).