Kórház a készenléti idő alatt
Garanciák az ideiglenes fogyatékkal élő munkavállalók számára
A Munka Törvénykönyve 183. cikke 1. részének értelmében az ideiglenes fogyatékosság lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a törvénynek megfelelően járuljon el a munkavállalóhoz. Az ideiglenes fogyatékossági juttatások kinevezésére, kiszámítására és kifizetésére vonatkozó eljárást meg kell állapítani:
A munka ideiglenes munkaképtelenségi juttatásának célja a beteg munkavállalónak az elvesztett bérek kompenzálása olyan időszakban, amikor betegség vagy sérülés esetén nem tudott dolgozni. A 255-FZ. Törvény 9. § 1. részének 1. bekezdése szerint a juttatást nem a teljes vagy részleges bérek megtartásából, vagy fizetés ellenében a munkavállaló szabadon bocsátásától számították. A kivétel az éves fizetett szabadság időszaka. Az ilyen szabadságra megbetegedett munkavállaló garantálja a betegség napok számának (1. rész, 124. cikk) és az ellátások kifizetésének meghosszabbítását (átadását).
Munkavállalói jog az átmeneti fogyatékossági támogatásra az üresjárati idő alatt
A munkaidő ideiglenes munkaképtelenségének a munkaidő leteltekor történő fizetésére vonatkozó eljárást a 255-FZ törvény 7. cikke 7. részében állapítják meg. E szabály szerint a juttatást ugyanolyan összegben kell kifizetni, mint a fizetés, de nem haladja meg az általános szabályok szerint hozzárendelt juttatás összegét.
Mint már fentebb említettük, az időszak a kibocsátás a munkavállaló a munka alól ideiglenes rokkantsági ellátás nem biztosított (p. 1 órán át. 1, Art. 9. A törvény № 255-FZ). Lehetséges, hogy azt állítják, hogy le időben a kiadás időpontjában a munkából és a személyzet egy egyszerű, elveszíti a jogot, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások rendelkezései értelmében 1. bekezdésének 1. rész 9. cikke a törvény № 255-FZ?
- A betegszabadság nyitott és zárt állapotban van üresjáratban;
- A betegszabadság az üresjárati idő alatt nyitva van, de megszűnése után bezárul;
- A betegszabadság az üresjárati idő előtt nyitva van, és a leállások vége vagy utána zárva van.
Szakértők FSS Oroszország úgy vélik, hogy ha egy orvosi igazolás nyitni és zárni az inaktív időszakokban (első eset), az ideiglenes rokkantsági ellátások nem fizetik meg, mert abban az időben a munkavállaló nem veszíti bevételeit.
Ha a betegszabadság nyitva tartó időszak alatt nyitva van, de a megszűnését követően megszűnik (a második helyzet), az ellátást a munkavállaló betegségének az üresjárat vége után megállapított szokásos eljárása szerint fizetik. A betegség idején, amely a szabadidejük időtartamával egyezik meg, a juttatás nem kerül kifizetésre.
A harmadik esetben, amikor a betegszabadság az üresjárati idő előtt nyitva van, és az üresjárati idő alatt vagy után zárva van, az ellátást külön megrendelésben fizetik ki. A betegség előtti és utáni idõ alatt a kézikönyvet az általános szabályok szerint kell meghatározni. A betegség időtartamára, amely egybeesik az alapjárati idővel, az ellátást a 255-FZ törvény 7. cikkének 7. részével összhangban fizetik ki.
Az üresjárati idő alatt (valamint a vakáció alatt) az alkalmazott nem végzi el a munkafunkciót. A körülmények értékelése után a munkáltató dönthet a munkavállalók munkahelyi megtalálásáról. A munkajogi jogszabályokban azonban nincs közvetlen utalás erre. A munkáltató maga hozza meg ezt a döntést, senki sem köteles hazatérni a munkanélkülieket.
A biztosított cselekvései. A szervezetnek döntést kell hoznia - ragaszkodnia kell az orosz FSS szakembereinek véleményéhez, vagy más álláspontot kell tennie, amelyet talán meg kell védeni a bíróságon. Hogyan lesz a tárgyalás nehéz megmondani, mert ma a választottbírósági gyakorlat a szövetségi kerületi bíróságon nincs példa a tárgyalás alkalmazásáról szóló 7. rész 7. cikkének törvény № 255-FZ.
Az ellátások kiszámítása
Ezután vegye figyelembe az ideiglenes munkaképtelenségre vonatkozó támogatás kiszámításának algoritmust.
Emlékeztetünk még egyszer a helyzetét 7 rész 7. cikkének törvény № 255-FZ „ideiglenes rokkantsági ellátások az inaktív időszak fizetik azonos sebességgel, amely tárolja ez idő alatt fizetést, de nem több, mint az ellátás összege, ami a biztosított személy részesül általános szabályok ". Ezért az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegének meghatározása érdekében, figyelembe véve ezt a normát, a könyvelőnek:
- Számítsd ki az üresjárati időre eső bérek összegét, amely a munka ideiglenes munkaképtelenségének időszakára esik;
- Számítsa ki az átmeneti fogyatékossági támogatás összegét a betegség időtartamára az általános szabályok szerint (külön a napi munkaidőtől és a munkaidő miatt esedékes napokig);
- hasonlítsa össze a kapott összegeket;
- hogy kifizesse a kapott összegek közül a kisebbet.
Nyereség a készenléti idő alatt
A készenléti idõszak alatt tartott bérek összegét a Munka Törvénykönyve 157. cikke állapítja meg. Tehát a készenléti idő:
Az ellátások kiszámításának általános szabályai
Általános szabályok szerint az ellátások összege a következőktől függ:
Ideiglenes rokkantsági ellátások rendelet értelmében 6 kiszámításának juttatás számított átlagos napi jövedelem. Az átlagos napi jövedelem hányadosa határozza elszámolt nyereség hozzáadott az elmúlt 12 hónapban kitörését megelőző ideiglenes rokkantság hónap napjainak száma figyelembe vett időszakra vonatkozó (15. o. A ellátások kiszámításához).
Két pozíció - az előnyök kiszámításának két módja
A támogatást kiszámítjuk abban az esetben, ha a szervezet betartja Oroszország FSS helyzetét.
A munkavállaló fizetése 16 000 rubel. A "Olympus" LLC-ben a munka díjazására vonatkozó szabályozás az elhatárolásról rendelkezik:
- havi díj, a fizetett összeg 10% -ának megfelelő időtől függően;
- egyszeri díjak a megrendelés korai végrehajtása esetén fix összegben 5000 rubel;
- díjak az újévi ünnep 3000 rubel.
Számolja ki a kifizetések összegét a felsorolt időszakokban.
A fizetés összegének meghatározásához kiszámítjuk a munkavállaló átlagos napi bevételeit.
Az átlagkereset kiszámításánál a következő összegeket veszik figyelembe:
- 170,434,79 rubel. - a tényleges összegben a fizetés elhatárolása (az átlagos jövedelemről szóló rendelet "a" 2. alfejezet);
- 17,043,48 rubel. - havi díj a tényleges összegben (a rendelet 2. pontjának "n" alpontja és az átlagos jövedelemről szóló rendelet 15. pontjának 1. bekezdése);
- 4377,51 rubel. (.. 5000 RUR 249 szolga nap H218 szolga napon ...) - egyszeri támogatás a sürgősségét a végrehajtás sorrendje a megfelelő összeget a munkaórák az elszámolási időszak alatt (sub-záradék „n” n 2 és 2 bekezdés 15. §-ának a szabályzat átlagosan .... bevétel);
- 2626,51 rubel. (.. 3000 RUB 249 szolga nap x 218 szolga napon ...) - nem termelő prémium az itt a megfelelő összeget a munkaórák a számlázási időszak során (al-záradék „n” n 2 és Para 2 n 15 átlagkereset .... ) 3.
A szabadság és az ideiglenes rokkantsági járadékot nem veszik figyelembe a rendelet átlagos jövedelmének "a" és "b" pontja szerinti átlagkereset kiszámításakor.
Az átlagos keresetek kiszámításánál figyelembe vett kifizetések összege 194 482,29 rubel lesz. (170,434,79 rubel + 17,043,48 rubel + 4377,51 rubel + 2626,51 rubel). Az átlagos napi bevétel 892,12 rubel. (194 482,29 rubel 218 munkanap). Ennek 2/3 része - 594,75 rubel. (892,12 rubel 3x2).
A számítási időszakban L. F. Parnasov 15 naptári napig volt beteg, és 28 naptári napon volt szabadságon. Ezeket az időszakokat kizárják az átlagos napi bevételek kiszámításánál az ellátások kiszámításáról szóló rendelet (8) bekezdésének "a" és "b" pontja szerint. Ezért az ellátás kiszámításához 322 naptári napot (365 naptári napot - 15 naptári napot - 28 naptári napot) figyelembe kell venni. Az átlagkereset kiszámításánál a következő összegeket veszik figyelembe: - 170.434, 79 rubel. - kiszámítása fizetés tényleges mérete (Alcikkelyben „és” N 2 rendelet számítási előnyök ..);
- 17,043,48 rubel. - havi bónusz a tényleges összegben (az ellátások kiszámításáról szóló rendelet 2. és 2. pontjának "alpontja");
- 5000 rubel. - egyszeri díj a megbízás végrehajtásának sürgősségére a számviteli időszakban felhalmozódott összegek összegében (az ellátások kiszámításáról szóló rendelet 2. pontja és 3. bekezdése, 14. pont). A tényleges munkaórákhoz viszonyítva nem szükséges átalakítás.
Díj az ünnep 3000 rubel. kiszámításakor az átlagkereset számításánál ideiglenes rokkantsági ellátások nem lehet figyelembe venni, mivel nem produktív és nem célja a bevételt most. Az 1. bekezdés szerinti 252. cikke adótörvény ilyen díj nem csökkenti az adóalapot az adó, ezért bekezdés szerint 3 236. cikke az Adó kodeksa4 nincs benne az adóalap egységes szociális adó, nem fizetett adó az FSS Oroszország. Alapján cikk 2. bekezdése törvény 14. № 255-FZ, akkor nem szerepel a fizetendő összeg nagyságát figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset az ellátások kiszámítása. Nyaralás vagy ideiglenes rokkantsági ellátások nem szerepelnek a számítás az átlagkereset alapján bekezdés „b” pontjában a rendelet 8. az ellátások kiszámítása.
A kifizetések teljes összege 192 478,27 rubel. (170,434,79 rubel + 17,043,48 rubel + 5000 rubel).
Az átlagos napi bevétel 597,76 rubel. (192,478.27 rubel 322 naptári nap).
A munkavállaló biztosítási időtartama hét év és három hónap, így a juttatás kiszámítása az átlagos jövedelem 80% -a alapján történik (a 255-FZ törvény 7. szakasza 2. pontjának 1. szakasza). Következésképpen az átlagos napi bevétel 478,21 rubel lenne. (597,76 rubel x 80%).
Most, hogy megoldja ugyanazt a példát érvényes eltérő számítási eljárást kifizetések üzemszünet alapuló alternatív szempontból: betegsége tulajdonítható inaktív időszak, az ellátás összhangban kiszámított 7 bekezdés 7. cikk A törvény № 255-FZ, nem számít, hogy milyen a pillanat az ideiglenes munkaképtelenség kezdete.
Összefoglaljuk. Mindkét példában a munkavállalónak kifizetett összeg 13.353,55 rubel. Az első esetben azonban az ellátás összege 7406,05 rubel volt. és a második - 9190,3 rubel. A módszertan alapján kiszámított, az ellátás kifizetéséhez Oroszország költségei kisebbek, mint a számítás egy másik változatában.
Két nap a munkáltató költségén
Az ellátás általános elosztási eljárása
A könyvelőnek feltételesen két részre kell osztania az előnyöket:
- a munkaképtelenség első két napjára;
- a következő munkanélküli naptári napokra.
Hogyan lehet elosztani az alapjárati idő alatt felhalmozott előnyöket?
Az előny számítása egy másik pozíció figyelembevételével történik. A készenléti időszakra járó ellátások összegének kiszámítása során a könyvelő különböző mutatókkal működik. Beleértve az átlagos napi bevétel indikátorait, amelyet a munkavállalókra alapozott munkaügyi jogszabályok számítják ki, és nem a naptári napokat. Használja ezt a tényezőt arra, hogy az ideiglenes munkaképtelenség első két naptári napjára eső juttatás egy részét helytelenül adja meg.
Van kérdésed? Szakembereink 24 órán belül segítenek! Kérjen választ Új
Olvassa el a "Salary" folyóiratban