Előkészítés a hibák elkerüléséről 2018-ban
A LEAN-CENTER.RU portál a második szakember véleményét képviseli. Véleményét Svetlana Zolotareva, az Intercomp pénzügyi outsourcing részlegének vezetője osztja meg.
Ahhoz azonban, hogy megértsük, hogyan kell végrehajtani a szerződést az outsourcing, hogy nem minősül a szerződés ki személyzettel, meg kell érteni a különbség a két szerződés.
Az outsourcing hagyományosan úgy értelmezendő, mint számos funkció átvitele külső végrehajtóknak. Például - számviteli vagy jogi támogatás fenntartása.
Míg outstaffing - az ügyfél rendelkezésére bocsátja a személyzetet díjazás ellenében. Valójában az ügyfél alkalmazottai átkerülnek a vállalkozó személyzetéhez. Ugyanakkor a munkavállalók ugyanazon a munkahelyen maradnak és ugyanazokat a munkaügyi feladatokat látják el, de a munkáltató lesz a végrehajtó szervezet számukra. A korábbi munkáltató a szolgáltatási szerződéssel összhangban alkalmazottakat foglalkoztat, akiknek pártja az új és a korábbi munkáltató. Ugyanakkor a végrehajtó szervezet alkalmazottai a vállalati ügyfelekhez kirendeltnek tekintendők.
Ezért ideális esetben a kiszervezési szerződések megfogalmazásakor elkerülni kell azokat a megfogalmazásokat, amelyek azt mutatják, hogy az előadóművész személyzete szolgáltatásokat nyújt a területén az ügyfél számára. És mellesleg a legtöbb esetben, és így tett - például a rendelkezésre számviteli szolgáltatások munkások művész dolgozik a munkáltató, az ügyfél egyszerűen biztosítja a szükséges dokumentumokat.
A kiszervezési szerződés megkötésének legfontosabb hibája a nyújtott szolgáltatások mennyiségének tisztázatlan meghatározása. Formálisan megfogalmazott technikai feladatok, megfogalmazások, amelyek lehetővé teszik a felek jogainak és kötelezettségeinek kettős megértését. A végrehajtó felelősségének túlzott mértékű mérséklése, vagy fordítva, az ügyfél felelősségének túlzott mértékű mérséklése. Ennek megfelelően, ha a szerződés tárgya nagyon általános, akkor nem szabad elvárni, hogy a végrehajtó megfelelően teljesítse a szerződés szerinti kötelezettségeit.
Ezért annak érdekében, hogy ne veszítse el az irányítást a szervezet, az átadás néhány funkcióját az outsourcing szükséges, először szervezni felett az intézkedések az outsourcing rendszer. Különösen időszakos jelentések kiadásával. Szükség esetén kérje meg (a kiszervezésre vonatkozó szerződésben meg kell adnia), hogy közösen ellenőrizze az építési beruházások és a szolgáltatásokat, amelyeket a vállalkozó nyújt vagy nyújt.
Ennek megfelelően, hogy elkerüljék a kiszervezést, mint outstaffinget, kerülni kell a lehetőségeket, amikor a vállalkozó alkalmazottai a megrendelő telephelyén végeznek tevékenységet.
Ha figyelembe vesszük az opciót, amikor kiszervezik a szerződést az egyik szakértőnek, aki továbbra is elküldi az ügyféllel kapcsolatos információkat, akkor az alábbiakat kell figyelembe venni.
Ha a szakember jön rendszeresen, hogy az ügyfél, és megtalálni az ügyfél nem engedelmeskedik a napi munka rutin (vezetett az a tény, hogy a munkáltatója), lehetetlen minősül ügynöki munka. Természetesen feltételnek kell lennie, hogy a munkavállaló ne kövesse az ügyfél megbízásait, hanem egyszerűen összegyűjti a dokumentumokat.
Ie Lehetetlen lehet az ügyfelek és a végrehajtó munkássága közötti kapcsolatot minősíteni, mint a munkaerő, amelynek fogalmát az LC RF 15. cikke tartalmazza.
Egy olyan helyzetben, ahol a természetes személy megállapodást kötött a hivatal gyermekfelügyelet és dajka egész nap fut ez a természetes személy, meg kell jegyezni, hogy az ideiglenes munkáltató a Munka Törvénykönyvében bevezetett további fejezet 53.1 „jellemzők szabályozása munkások küldött más személyek esetében a megállapodás személyzet biztosítása ".
A fő gondolat az, hogy a nővér szerződést köt a munkaerő-felvételi irodával, és beleegyezésével harmadik személynek a munkafunkciók elvégzésére irányul.
Az ilyen szerződés tartalmaznia kell azt a végrehajtásáról alkalmazottja végzésével a munkáltató bizonyos munkaszerződés munkaerő funkció az érdeke, felügyelhető és természetes, vagy jogi személy, amely nem a munkáltató a munkaszerződés.
Ha nem létezik munkaszerződés egy dajkával, úgy gondolom, hogy ez a tevékenység hitelnek minősül.
Két feltételnek kell teljesülnie: a munkavállaló és a munkaközvetítő hivatal közötti munkaszerződés megléte, valamint a munkaügyi hivatal és az ügyfél között a személyi állomány biztosítására irányuló szerződés megléte.