Az ifjúság motiválása, az önfejlődés és az üzleti élet
Sok szempontból szükség van a fiatalok segítésére, mivel az idősebb korosztályt helyettesítik, és megpróbálnak többet tenni, mint az apukák és a nagyapáik időben.
Természetesen nem tehetsz semmilyen üzleti motiváció nélkül. Az egyik legfontosabb tényező a fiatalember sikeres életében jó munka. Ennek megfelelően a motiváció nagyon fontos tényező a fiatalok foglalkoztatásában.
Néhány fiatalnak alacsony motivációja van a munkának. A szociológiai felmérések eredményei azt mutatják, hogy a válaszadók több mint 60% -a - az iskolák végzettsége, mint munkájuk fő feltétele a béreknek, ami meghaladja az országban az átlagfizetést.
A legmagasabb szintű motiváció akkor érhető el, ha egy személy biztos abban, hogy erőfeszítéseinek köszönhetően értékes előnyöket kap. Ezzel szemben a motiváció esik, ha egy személy alacsonyan becsüli a sikeresség valószínűségét.
Hangsúlyozni kell, hogy a bérek gyakran nem játszanak motivációs tényező szerepet, mivel méretük nem nyújt lehetőséget arra, hogy a modern világban elért előnyöket megszokhassák.
De a fiatalok viselkedését nem csak a külső körülmények határozzák meg, sok szempontból több belső utasítás - érték, érdek, eszme.
A fiatalok jelentős része számára a munka hozzáférhetősége inkább a létezés feltétele, mint önálló érték. Vagyis a munkaerő önmagában már nem jelent értéket, és ez már utal az egyén kialakulására, az emberi tudat fejlődésére.
Amellett, hogy motiválja a jó életet vagy a magasan fizetett munkát, egy fiatalnak több tucat célja van, amit elérni akar. Nyilvánvaló, hogy motiváció nélkül nem is tudsz semmit kezdeni, mert a legtöbb esetben ezek az emberek kudarcra várnak, de senki sem tudja megoldani a jelenlegi helyzetet.
Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében mindig tudnia kell pontosan és pontosan, hogy mit szeretne kapni az életből és milyen időintervallumban. Ez segít nemcsak egy bizonyos motiváció kifejtésében, hanem jelentős magasságok elérésében is.