Az egyetemi alkalmazottak (és más kategóriák) lakásainak biztosítására vonatkozó szabályok
ha ($ ez-> show_pages_images $ page_num doc ['images_node_id'])
9 9 amelyek megfelelnek a lakóhelyi használatra használt lakóhely követelményeinek, a létesítmény céljának megfelelően. II. A munkáltató és családtagjainak jogai és kötelezettségei 2.1 A munkáltatónak joga van: a lakóhelyet élni, beleértve a családtagokat is; a közös tulajdon használatához a diákfogadóban; a Megállapodás bármikor megszüntetheti; a megőrzése a jogot helyiségek használatával az átmeneti tulajdonjoga a helyiségek, valamint a jobb gazdasági irányítási vagy operatív irányítás az esetben, ha az új tulajdonos a lakás vagy jogi személy, akinek ilyen a lakás egy fél munkaszerződést a munkavállaló-munkáltató; A munkáltatónak egyéb jogai is rendelkezhetnek. 2.2 A bérlő köteles: a lakóhelyet az Orosz Föderáció Lakhatási Kódexe által meghatározott célra és korlátokon belül felhasználni; megfeleljenek a lakáshasználat szabályainak; a lakóterek biztonságának biztosítása; a lakást megfelelő állapotban tartsa. A lakás jogosulatlan átszervezése vagy áttervezése nem megengedett; végezze el a lakások jelenlegi javítását; időben fizetni díjat a lakások és a közművek (kötelező kifizetések). A lakóegységek és közművek díjazásának kötelezettsége e megállapodás megkötésének pillanatától kezdődik. A lakóhelyi és a közszolgáltatási díjak időbeni befizetése az Orosz Föderáció Lakhatási Kódexének 155. cikkében meghatározott módon és összegben szankcionálást eredményez; áttelepülni egy lakóépület családtagjainak egy másik lakásban történő átépítésének időszakára, amelyet a szállásadó nyújt (ha a javítások nem végezhetők el kilakoltatás nélkül). Abban az esetben, ha a Munkavállaló és családtagjainak ez a lakóhelyre való áthelyezése megtagadható, a Bérbeadó bírósági áttelepítést kérhet; lehetővé teszi a lakáscélú helyiségek a kitűzött időpontot Földesúr képviselője, hogy ellenőrizze a műszaki állapota a lakás, egészségügyi célokra és egyéb berendezések is, valamint elvégzi a szükséges munkát; ha a lakóházban vagy a benne található egészségügyi és egyéb berendezésekben hibák vannak, haladéktalanul tegye meg a lehetséges intézkedéseket, hogy megszüntesse azokat, és ha szükséges, jelentse azokat a Bérbeadónak; a lakóhely használatát, figyelembe véve a szomszédok jogait és törvényes érdekeit, tűzbiztonsági követelményeket, egészségügyi higiéniai, környezetvédelmi és egyéb jogi követelményeket; a felszabadulás a lakásban, hogy adja át három napon belül a Bérbeadó jó állapotban van, fizetni a költségeit a Megbízó nem keletkezik benne feladatai karbantartása helyiségek, valamint visszafizetni adósságait fizetni a lakás és kommunális szolgáltatások; a megállapodás megszűnése vagy megszűnése esetén a helyiség elhagyása.
10 10 A helyiség elhagyásának megtagadása esetén a bérlőnek és családtagjainak bírósági úton történő kilakoltatásra van szüksége. A munkáltató a jogszabályban meghatározott más feladatokat visel. 2.3 A Munkaadó és családtagjainak ideiglenes hiánya nem vonhatja maga után az e megállapodás szerinti jogait és kötelezettségeit. 2.4 A bérlőnek nincs joga a lakóhely cseréjéhez, és a bérbeadáshoz is. 2.5 A Bérlő családtagjai kötelesek a lakást a rendeltetés szerint használni és biztosítani a biztonságot. A Bérbeadó jogai és kötelezettségei 3.1. A Bérbeadónak jogában áll: igényelni a lakóegységek és a közszolgáltatások díjainak időben történő kifizetését; hogy kérje e megállapodás megszüntetését a Munkaadónak a lakásjogszabályok megsértése esetén és e megállapodás feltételeiben; A bérbeadó egyéb jogokkal is biztosított a jogszabályok szerint a bérlő köteles: átadni a Megbízó szabad a jog más személyek és lakható élettér állapotban megfelelő követelményeket a tűzvédelmi, egészségügyi, környezetvédelmi és egyéb követelményeknek; részt vegyen a közös tulajdon megfelelő karbantartásában és javításában abban a hostelben, ahol a lakóterületek találhatók; a lakóegységek nagyobb javításának elvégzése; munkaadóknak és családtagjai idején felújítás vagy kollégiumi felújítás (amikor a javítás vagy felújítás nem lehet előállítani anélkül, hogy a kilakoltatás a Bérlő), egy nappali (a sebesség nem kevesebb, mint 6 négyzetméter lakóterület 1 fő részére.) anélkül, hogy e megállapodás felmondása; tájékoztatja a munkáltatót a ház javításáról vagy rekonstrukciójáról a munka megkezdése előtt legfeljebb 30 nappal; vegyen részt a lakóépület, a benne található egészségügyi és egyéb berendezések időben történő előkészítésében, téli körülmények között; Biztosítja a közüzemi szolgáltatások nyújtását a munkáltató számára; elfogadja a jelen Megállapodásban megállapított feltételekben a Bérlő lakóhelyét az e megállapodásban előírt feltételeknek megfelelően; Az Orosz Föderáció Lakhatási Kódexe által a lakás átszervezése és áttervezése során megállapított követelményeknek való megfelelés érdekében; hogy megszüntesse a balesetek és károk következményeit, amelyek nem a munkáltató és (vagy) a vele együtt élő emberek hibájából következtek be. A hitelező egyéb jogszabályi előírásokat is előír. IV A szerződés felmondása és megszüntetése 4.1 A munkáltató bármikor felmondhatja a jelen Megállapodást. 4.2 E Megállapodás a felek egyetértésével bármikor felmondható. 4.3 E megállapodás megszűnése a Bérbeadó kérésére a következő esetekben elfogadható:
11 a lakást és a (vagy) közüzemi fizetést a bérlő nem fizette be több mint hat hónapra; a munkáltató vagy családtagjainak megsemmisítése vagy károsítása a helyiségekben; a szomszédok jogainak és jogos érdekeinek szisztematikus megsértése; a helyiség nem rendeltetésszerű használata. 4.4 Ez a megállapodás megszűnik a következők miatt: lakás elvesztése (megsemmisítése); a munkáltató halálával; a munkaszerződés lejárta után; 4.5 Abban az esetben, törlése vagy E megállapodás megszűnése A bérlő és családtagjai kell hagyják el a helyiséget az előírt határidőn belül a Szerződés által. Abban az esetben, ha elutasítják a helyiség elhagyását, az állampolgárok kilakoltatás alatt állnak, anélkül, hogy más lakást adnának. V díjak és fizetési 5.1 E megállapodás bérlő fizeti a lakás és kommunális szolgáltatások összege () havonta legkésőbb a 10. napon lejártát követő hónap. 5.2 A fizetés bankjegy átutalással történik a JSC "Rosselkhozbank" pénzosztályain (ATM) keresztül. 5.3 A díjat a Bérbeadó megváltoztathatja a közüzemi díjak növekedése miatt. VI Felelősség a felek 6.1 Bármelyik Fél e megállapodás nem teljesítette a szerződéses kötelezettségeit, illetve, hogy végre őket megfelelően, felelős a fenti jelenlétében bűntudat (szándékosság vagy gondatlanság). 6.2. A szerződésből eredő kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért a kötelezettségeket megszegő Fél bizonyítja a hibát. 6.3 E megállapodás a bérlő teljes mértékben felelős a kárért, hogy a helyiségeket, és (vagy) tulajdona a bérlő okozott kárt a felhasználók a szomszédos területek, függetlenül attól, hogy a kár az eredménye volt szándékos cselekmény vagy eredményeként gondatlan munkaadók és (vagy) az egyének, él vele. VII A megállapodás időbeli érvényessége 7.1 Az e Megállapodásból eredő jogviszonyok 2010. 7.2 Megszűnés (vége) a kifejezés e megállapodás magában foglalja az megszűnését kötelezettségeit a felek hozzá, de nem mentesíti a feleket, hogy a szerződés a felelősség a jogsértés esetleges történt a jelen szerződés teljesítését. VIII Záró rendelkezések 8.1 Ez a megállapodás tartalmazza a teljes körét a felek közötti megállapodások a tárggyal kapcsolatos e megállapodás felváltja és érvényteleníti az összes egyéb kötelezettség, vagy nyilatkozat, amely lehet tenni, vagy a felek által, akár szóban, akár írásban, megkötése előtt a megállapodás.
15 15 4. függelék benyújtandó dokumentumok az ifjúsági személyzeti politika irányítási regisztrálásához alkalmazottak kell lakhatást biztosít a kollégiumban, a személyzet tagja rendelkezik Ifjúságpolitikai Management (kollégiumi 8 ház, a bejárat a végén, telefon) a következő dokumentumokat: a munkavállaló által működtetett szerkezeti egység vezetője által aláírt nyilatkozat az előírt formában (2. melléklet); a munkavállaló útlevelének valamennyi oldalának másolatát, valamint az összes családtagot (ha vannak kiskorúak, a születési anyakönyvi kivonat egy példánya), együtt élve vele; a házassági anyakönyvi kivonat másolata; a munkavállaló munkatapjának egy példánya, amelyet az egyetem személyzete tanúsít; az Orenburg-i tartományi nyilvántartási, kataszteri és kartográfiai szolgálat hivatalának igazolása, amely szerint a munkavállaló és a vele együtt élő családtagjai nem rendelkeznek megfelelő lakással; egyéb dokumentumokat az Ifjúságpolitikai Igazgatóság kérésére.