A recepciós munkaköri leírása
3.1 Külső dokumentumok:
Jogi és normatív cselekmények az elvégzett munkáról.
3.2 Belső dokumentumok:
A vállalkozás chartája, A vállalkozás igazgatójának megbízása és megrendelése (irodavezető); Szabályok a szervezeti és elemző részlegről, A recepciós munkaköri leírása, A belső munkaügyi szabályzat szabályai.
4.2. Pontosítja a hívók és a látogatók igényeit.
4.3. Előre irányuló kérések a vállalkozás megfelelő alkalmazottainak.
4.5. Válaszokat ad a látogatói kérdésekre hatáskörében.
4.6. Megmagyarázza a látogatóknak a vállalkozáson belüli mozgás útvonalát.
4.7. Szervezi a látogató kíséretét a szükséges egységhez vagy a vállalkozás felelős alkalmazottjához.
4.8. Megmondja az illetékes osztályoknak és a munkavállalóknak a következő látogatásról, az átutalásáról vagy lemondásáról.
A resepsionistnak joga van:
5.1. Ismerje meg azokat a dokumentumokat, amelyek meghatározzák a megszerzett álláshely jogait és felelősségét, valamint a hivatalos feladatok minőségének értékelésére vonatkozó kritériumokat.
5.2. A gazdálkodó igazgatásának megkövetelése a hivatalos feladatok elvégzéséhez szükséges dokumentumok szervezeti és technikai feltételeinek és végrehajtásának biztosítása.
A recepciós felelős:
6.1. Az ebben a munkaköri leírásban előírtaknak nem megfelelő teljesítésért vagy nem teljesítésért az Ukrajna jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott kereteken belül.
6.2. A tevékenységük folytatása során elkövetett bűncselekmények esetében - a jelenlegi ukrán közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogi szabályozás által meghatározott kereteken belül.
6.3. Az anyagi károkat okozva - a jelenlegi munkaügyi és polgári jogi jogszabályok által meghatározott határértékeken belül.
A recepciós munkamódszere a vállalkozáson belüli belső munkaügyi szabályzat szabályzatának megfelelően határozható meg.
A recepció fizetési feltételeit a személyzet díjazására vonatkozó rendeletnek megfelelően kell meghatározni.
9.1 A feladat leírása két példányban történik, amelyek közül az egyik az Enterprise, a másik pedig a munkavállaló által.
9.2 A feladatok, felelősségek, jogok és felelősségek meghatározhatók a strukturális egység és a munkahely struktúrájának, feladatainak és funkcióinak változásaival összhangban.
9.3 A munka kézikönyvének kiegészítései és kiegészítései a vállalkozás főigazgatójának sorrendjében történik.
A szerkezeti egység vezetője