A probléma az, hogy hogyan lehet meggyőzni a munkáltatót, hogy a felek egyetértésével utasítsa el a fizetést

A munkáltató (mind a fehér, mind a TC szerint) saját kezdeményezésére felajánlotta a lemondását, amelyre írásbeli nyilatkozatot írtam az ilyen cselekmények jogellenessé tételéről (elutasítás az akarat elbocsátására). Beszélgetésre került sor, ahol azt javasoltam, hogy akár 6 fizetés kifizetésével egyetértéssel vágj le, vagy utasítson el. A válaszadó munkáltatója felajánlotta az ajánlatot - folytatom a munkát, minden feladatot írásban adok nekem és írásban is becsülöm. Vagy elutasítanak a felek egyetértésével, két fizetés kifizetésével. Nem szeretem a javasolt opciókat. 4. kérdés: 1. Jogos-e a munkáltató ilyen módon szabályozni tevékenységemet? Tartsam fenn ezeket a feltételeket, vagy ássak egy lyukat nekem? 2. érv, hogy meggyőzze a munkáltatót, hogy utasítsa el a felek megállapodtak abban, hogy a fizetési ésszerű kompenzációt nekem - legalább 3 fizetését, tekintettel arra, hogy az elbocsátás a kezdeményezés nem jön rám, a bíróság a válság, és sokan keresnek munkát hat hónapig. 3. Hogyan kell formalizálni ezt a megállapodást és a kártalanítás összegét, hogy ne legyek becsapták - a havi jövedelem fizetésből és felemelésből áll (minden összeg a szerződésben szerepel). Amennyire én tudom, nem tartozik az adózás - mennyire helyesen adják ki? 4. érdemes felállni az elbocsátást követően a munkaerőpiaci felek egyetértésével, és mit fog adni?

1. Az irodai munka itt egy dokumentum formája, és írásban írja le ezt a javaslatot - az elbocsátást az LC RF 77. cikke 1. pontjában.

Opcióként. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése 1. pontjának 1. pontjában (az RF FSZ. 78. cikke) a felek megegyezésével, de a Megállapodás megfelelő hivatalossá tételét figyelembe veszi.

A munkaszerződés megszűnéséről szóló megállapodásban egyértelműen meg kell határozni az elbocsátás kifizetésének valamennyi összetevőjét, különösen akkor, ha a munkáltató "kompenzáció" kifizetését ígéri.

Hagyja, hogy a munkáltató ne írja elő a végkielégítésnek, ahogyan azt az Art. 178 TC RF, és például, prémium, pénzügyi támogatás, és akkor is, ha a munkáltató határozza meg a megállapodás a méret a kifizetések és jegyezze, hogy ez a méret - a méret a kifizetések levonása tőle jövedelemadó 13% -os, vagy azt követően. A megállapodás második példányát kézben kell bocsátani (az RF RF 67. cikke).

Köszönöm. Kérdezd meg a fizetés áll fizetés és személyes támogatás, mind regisztrált Susten dogovogre - a fizetés 2 gyűjteménye ezeket az összegeket. És mégis - mindegy, ha akarom 3 fizetés, 2 helyett, akkor meg kell csinálni? Nyilatkozata a munkáltató már a példában írt - ő sdedal ravaszul: senki nem fog vágni, kénytelen az elbocsátás nem fog - ülni dolgozni, kap írásbeli feladatok, amit majd írásban értékelni (és felhalmozódnak szennyeződéseket akkor jelenik meg), vagy a felek megállapodása, és 2 fizetés.

Adja meg, hogy miért fizetendő összegeket prémiumnak és nem végkielégítésnek kell tekinteni? Nem értettem ezt a pillanatot.

A végkielégítés a munkáltató kezdeményezésére történik. A munkáltatónak el kell távolítania a dokumentumokból mindazt, ami megkérdőjelezheti, hogy a munkáltató felváltotta az elbocsátásokat, így a munkavállaló nem tudta bíróság elé utasítani az elbocsátást.

Ezért lehet bónusz, segítség, bármi, csak azért, hogy kompromisszumra jusson a munkáltatóval.

Figyelj, adtam neked a dokumentumokat, és már kompromisszumot keresel a munkáltatóval - 2 fizetés, 10 átlagkereset, 500 ezer rubel a személyi jövedelemadó előtt stb.

2. Ami azt illeti, hogy a munkáltatónak feltétlenül kell-e maradnia, az Öntől függ.

De nem kérhet többet semmit, vagy nem tartalmazhat az MDI-ben megadott adatokat, ezért tanulmányozza a CI-ket, de a CI-kben bármikor módosíthatja azokat.

Mi okozhatja az elbocsátást az RF Munkatörvénykönyv 77. cikkelyének 7. szakasza szerint, amely még jövedelmezőbb a munkáltató számára, de nem jövedelmező az Ön számára, még akkor is, ha ez 2 hónapon belül megtörténik.

3. Figyelmeztetek, megpróbálom figyelmeztetni Önöket, hogy a munkáltató LSA-jában kijelentették, hogy a munkavállaló elbocsátása esetén, ha nem kapcsolódik negatív indítékokhoz, kiegészítő kifizetéseket lehet biztosítani számára. Ez az, ha a munkáltató beleegyezik abba, hogy a felek egyetértésével el kell utasítani az LC RF 77. cikkének 1. pontját, és az összegeket a Megállapodás határozza meg.

4. Függetlenül attól, hogy Önnek a Központi Bizottságnál való regisztráció csak az Ön számára. Én mondom ezt, ha tartani a vezetői pozíció, és különösen a vezetés nem ajánlom, ez általában jellemzi a jelölt a foglalkoztatás, ha nem akarja a munkáltatók nem értékelik, és így kénytelen volt állni a munkaerőpiacon.

Ismét, ha értékelné élethelyzet, esetleg munkanélküli ellátások, valamint a lehetőséget, átképzés miatt CH, és még a elosztását pénzt a szervezet saját üzleti (bár ez egy egész eljárást, de a barátom kinyitotta a kozmetika), a talán ez a lehetőség - regisztráció, fontolja meg.

A regisztrációhoz a polgárok, hogy megtalálja a megfelelő munka és elismerése, hogy a jövőben a munkanélküli állampolgár alkalmazni kell a közösségi alkalmazási osztály, töltse ki a jelentkezési lapot egy állampolgár az állam, hogy támogassák szolgáltatások számára megfelelő munka és a 2. bekezdés szerint a 3. cikk A foglalkoztatásról szóló törvény szerint az utolsó munkavégzés helyszínén az elmúlt három hónap átlagos jövedelmét igazoló igazolást a megállapított eljárásnak megfelelően, valamint az alábbiak előállítására:

- útlevél vagy annak helyébe lépő dokumentum;

- munkadokumentum vagy annak helyébe lépő dokumentum;

- a szakképesítéseket igazoló okmányok;

- Egyéni rehabilitációs program fogyatékkal élők számára, ha fogyatékosság van.

Amikor elhagyja, győződjön meg róla, hogy - az utolsó munkanélküliségi időszakra vonatkozó átlagkeresetekről szóló segítségnyújtásról szóló törvény 2. paragrafusa 3. cikkelye szerint jobb a CZ formában való részvétel.

Emlékezzünk vissza, hogy általános szabályként a munkanélküli ellátások az első (12 hónapos) időszak fizetett százalékában havi átlagkereset (pénzellátmány), nem nagyobb, mint a maximális érték, és a második (12 hónapos) fizetési határidő - egyenlő a minimális értéket ( figyelembe véve a regionális tényező).

Elnézést, nem értettem pontosan, hol a következő munkáltató tudná, hogy a CZ-ben állok? A munkaerőpiaci megjegyzéseket úgy tűnik, hogy soha nem történt meg. Egy másik pontosítás - helyesen értem, hogy a felek egyetértésével nyilatkozhatok minden előírt összegről, és azt a munkáltatónak aláírásra felajánlhatom?

És mivel a helyzet függvényében, a nyilvántartások a TC-jében, például az RF Munka Törvénykönyvének 59. cikkében készülnek, a határozott idejű munkaszerződés a következő:

- a foglalkoztatási szolgálat szervezeteinek ideiglenes munkahelyekre és közmunkákra küldött személyekkel.

És maguk a polgárok is elmondják, hogyan álltak a CZ-ben.

Mondtam neked, akkor is beadhatja javaslatát a munkáltatónak, de ezt nyilatkozat formájában tegye, mert Az irodai munka formája egy dokumentum. Az LC RF 78. bekezdése (1) bekezdése szerinti elbocsátási javaslat, amely a jelen ügyben kifizetett összegeket jelzi.

Vagyis a munkajogi könyveket csak a működő állampolgárok számára tartják meg.

De rámutattam Önöknek, hogy a helyzetek olyanok, hogy a közbeszerzési időszakban rekordot készítenek a TC-ben.

Általában az algoritmus a helyzetedre itt:

Egyébként el lehet kezdeni az RF Vámkódex 77. cikkének 1. pontja szerinti elbocsátás iránti kérelmét az alábbiak szerint:

„Nevezzem, dolgozom a” ... „(adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) A post” ... „a” ___ „_______________ 20__ eddig .

A munkáltató fordult hozzám (jelzi a dátumot), ezért írom egy nyilatkozatot a lemondásról a saját szabad akaratomról. Az Art. 80 TC RF, az akarat elbocsátása a munkavállaló kezdeményezése, ezért a munkáltatónak nincs joga arra, hogy tőlem kérjen tőlem.

Nem tagadom meg a saját szabad akaratom alól lemondását, és felszólítom Önt, hogy a felek egyetértésével vegye figyelembe a munkaszerződés felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdésével, a következő összeg kifizetésével. "

És erősítsük meg az érvelést, azt javaslom, hogy jegyezzék fel a felvevőt, ahol szükség esetén lemondanak.

Humánerőforrás menedzser

Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Altai Terület
• Amur régióban
• Arkhangelsk régióban
• Astrakhan régióban
• Bashkortostán Rep.
• Belgorod régióban
• Bryansk régióban
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Volgograd régió
• Vologda régióban
• Voronezh régióban
• Dagestan Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Zabaikalsky Krai
• Ivanovo régióban
• Ingusszia Rep.
• Irkutszk régióban
• Kabardino-Balkar Köztársaság.
• Kalinyingrádi régióban
• Kalmykia Rep.
• Kaluga régióban
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Köztársaság
• Karelia Rep.
• Kemerovo régióban
• Kirov régióban
• Komi Rep.
• Kostroma régióban
• Krasznodar Terület
• Krasznojarszki Terület
• Krím
• Kurgan régióban
• Kursk régióban
• Leningrádi régióban
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moszkva
• Moszkva régió
• Murmansk régióban
• Nenets Autonóm Terület. env.
• Nizhny Novgorod régióban
• Novgorod régióban
• Novoszibirszk régióban
• Omsk régióban
• Orenburg régióban
• Oryol régióban
• Penza régióban
• Perm régióban
• Primorye Terület
• Pszkov régióban
• Rostov régióban
• Ryazan régióban
• Samara régióban
• Szentpétervár
• Szaratov régióban
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Sakhalin régióban
• Sverdlovsk régióban
• Szevasztopol
• Észak-Oszétia - Alánia Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Stavropol Terület
• Tambov régióban
• Tatarstan, rep.
• Tver régióban.
• Tomsk régióban
• Tula régióban
• Tyva Rep.
• Tyumen régióban
• Udmurt Rep.
• Ulyanovsk régióban
• Khabarovsk Terület
• Khakassia Rep.
• Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
• Cseljabinszk régióban
• A csecsen rep.
• A Csuvas Köztársaság.
• Chukchi Autobus env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.