A probléma az elbocsátás után egy fiatal szakember számára fizetett pótlék, ingyenes jogi tanácsadás -
A másik napon a Novoszibirszk régióban egy hasonló kérdésre válaszoltak.
"1. Először végzett a felsőfokú és szakközépiskolai felsőoktatási intézményektől;
2. az oktatási intézmény megszüntetésétől számított 6 hónapon belül a regionális szakoktatási intézményeknek a regionális kerületből finanszírozott oktatási szervezetekkel legalább 3 éves időtartamra a megszerzett specialitással kapcsolatos munkaszerződéseit lezárta;
3. A munkaszerződés megszűnésekor. a munkavállalónak a kérelemre történő áthelyezése egy másik állandó állásba, amely nem felel meg a kapott specialitásnak, a havi juttatás kifizetése megszűnik;
4. A munkaszerződés megkötésétől számított három éven belül fizetendő.
Ön megsértette e rendelet feltételeit, megszüntette a TD-t, amelyet a diploma megszerzése után 6 hónapig meg kell kötni. A TD időtartamának legalább 3 évnek kellett lennie, és e három év alatt meg kellett volna fizetnie ezt a százalékos prémiumot.
Fizessen kamatfelárat már nincs szükség, attól az időponttól az érettségi már több mint 6 hónap, akkor megszakad TD, ami után kötötték TD, ebben az időszakban, és a feltételek a rendeletben, hogy a második következtetés TD a 3 éves időtartamra a diploma megszerzése után, hogy a százalékos prémium kifizetése folytatódik, nem.
Az állásfoglalás egyértelmű feltételeket határoz meg, és megsértette őket. "
Megkereshetem a szövetség tárgyának felbontását, de biztos vagyok abban, hogy ugyanazok a feltételek.
Bizonyos esetekben a fizetés továbbra is fennáll, de ez általában akkor következik be, ha az elbocsátás a katonai szolgálat igénylésével kapcsolatos, vagy a nő szülői szabadságon volt.
De ha elhagyod a munkádat, és újra dolgozol, akkor a fizetés nem újul meg az új helyen.
Bár a Föderáció témáját a jelen állásfoglalásban keresem.
Fiatal szakember - olyan személy, aki befejezte a oktatási szervezet a felsőoktatás vagy szakképzés, képzési programok szervezésének a középszintű szakemberek és a munkaügyi kapcsolatok az állami vagy helyi önkormányzati hivatal három év után vége az oktatási szervezet.
Ha egy állampolgár a jó oka nem volt képes belépni munkaszerződést (szerződés), és kap munkát egy állami vagy önkormányzati intézmény három hónapon belül vége után az oktatási szervezet felsőoktatási vagy szakképzési intézmények képzési középszintű szakemberek, egy meghatározott időszakra felfüggesztésre kerül .
E cikk céljainak tiszteletben tartásának okai a következők:
ellenállhatatlan erő, azaz rendkívüli, elkerülhetetlen körülmények (földrengés, hurrikán, árvíz, tűz stb.);
hosszú (több mint három hónap) ideiglenes munkaképtelenség betegség vagy sérülés miatt az állampolgár munkájához;
ideiglenes fogyatékosság terhesség és szülés esetén;
katonai szolgálat állampolgári szolgálatra vagy alternatív polgári szolgálatra;
gondoskodni kell a beteg családtagokról (ha van orvosi vélemény) vagy a fogyatékkal élő I csoportban;
egyéb okok, amelyek a bíróságnál érvényesek, amennyiben az érdekelt a bírósághoz fordul.
havi juttatás a fizetéshez (vámtarifa).
A havi juttatás kifizetése a munkaszerződés (szerződés) megkötésétől számított három éven belül történik, a jelen törvény feltételeinek megfelelően.
Egyébként a szövetség tárgyának egyik rendeletében például azt határozzák meg, hogy egy fiatal szakember állapota egyszer és három évig tart.
Ez már azt jelenti, hogy ha kilép, és jó ok nélkül nem kapja meg újra egy fiatal szakember állapotát.
Humánerőforrás menedzser
Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Altai Terület
- Amur régióban
- Arkhangelsk régióban
- Astrakhan régióban
- Bashkortostán Rep.
- Belgorod régióban
- Bryansk régióban
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Volgograd régió
- Vologda régióban
- Voronezh régióban
- Dagestan Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Zabaikalsky Krai
- Ivanovo régióban
- Ingusszia Rep.
- Irkutszk régióban
- Kabardino-Balkar Köztársaság.
- Kalinyingrádi régióban
- Kalmykia Rep.
- Kaluga régióban
- Kamchatka Krai
- Karachay-Cherkess Köztársaság
- Karelia Rep.
- Kemerovo régióban
- Kirov régióban
- Komi Rep.
- Kostroma régióban
- Krasznodar Terület
- Krasznojarszki Terület
- Krím
- Kurgan régióban
- Kursk régióban
- Leningrádi régióban
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moszkva
- Moszkva régió
- Murmansk régióban
- Nenets Autonóm Terület. env.
- Nizhny Novgorod régióban
- Novgorod régióban
- Novoszibirszk régióban
- Omsk régióban
- Orenburg régióban
- Oryol régióban
- Penza régióban
- Perm régióban
- Primorye Terület
- Pszkov régióban
- Rostov régióban
- Ryazan régióban
- Samara régióban
- Szentpétervár
- Szaratov régióban
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Sakhalin régióban
- Sverdlovsk régióban
- Szevasztopol
- Észak-Oszétia - Alánia Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Stavropol Terület
- Tambov régióban
- Tatarstan, rep.
- Tver régióban.
- Tomsk régióban
- Tula régióban
- Tyva Rep.
- Tyumen régióban
- Udmurt Rep.
- Ulyanovsk régióban
- Khabarovsk Terület
- Khakassia Rep.
- Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
- Cseljabinszk régióban
- A csecsen rep.
- A Csuvas Köztársaság.
- Chukchi Autobus env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.