A fej cseréjét ki kell fizetni

Így felelősségteljesen és szakszerűen rendszeres olvasónk lépett be, miután a személyi állományok kiadásában találkozott egy dokumentum mintával. Ezt írta nekünk.

Köszönjük olvasóinkat az éberségükért. A minta dokumentum valóban megérdemli, hogy képviseljük a címünkben. Miért kérdezed? Lássuk.

Amikor az igazgató elhagyja

Először néhány szót a helyzetről, amely a rend alapjául szolgált. Erre van szükség az ideiglenesen hiányzó vezető helyettesítésére. A gyakorlatban ez a helyzet meglehetősen gyakori. Tegyük fel, hogy a rendező megbetegedett, nyaralni ment, vagy hosszú üzleti útra ment.

Rendszerint a "farmon" vezető helyett a helyettes. Ha ilyen pozíciót nem biztosítanak, az igazgató megbízásából a társaság ideiglenes tisztviselője kinevezhető egy másik alkalmazottnak.

A helyettesítõ alkalmazottnak egyedül kell felelnie a vállalat tevékenységéért, többet kell dolgoznia, kevesebbet kell hagynia.

És most nézzük meg az olvasó által küldött megbízást, és megemlítjük a következő kifejezést: "ideiglenesen hozzárendeljük az általános igazgató feladatait. tovább. a munkabér és a bérek közgazdásza, anélkül, hogy további bérekre lenne szükség. " Hogy van így? A felelősség emelkedik, és a fizetés továbbra is fennáll? Ez rossz és illegális.

A végrehajtó hatalomként eljáró alkalmazott munkaszerződését ki kell egészíteni az ideiglenes helyettesítéssel és fizetési feltételekkel kapcsolatos információkkal

Néha nem szükséges a rendelés

A menedzser ideiglenes helyettesítésére vonatkozó eljárást gyakran a szervezet alapszabálya írja elő. Ha az egész eljárást az alapdokumentum határozza meg, akkor külön megrendelés közzététele nem szükséges. Délután, amelyen a helyettesítő munkavállaló feladatait veszi igénybe, a vakáció első napja, üzleti út, rendezői betegség lesz, és a munkaerő-vége befejezését az a nap határozza meg, amikor a vezető elhagyja a munkát.

A hiba költsége

A legveszélyesebb dolog ebben a helyzetben az, hogy a szervezet irányításának jogköre jogilag tarthatatlan rend alapján történt. És ez meglehetősen kellemetlen következményekhez vezethet. Végtére is, kiderül, hogy az ideiglenes vezetőnek nincs törvényes hatalma, és ezért minden olyan intézkedés, amit végre alatt „kormányzóság” (vétel, fordítás, elbocsátás a munkavállalók, a szerződő partnerek), adott esetben kétségbe az érdekelt felek.

Vagy itt egy másik példa. Az igazgató távollétében a munkáját végző tisztviselő jelentős szerződést írt alá. Ezt a szerződést később megtámadta egy elégedetlen partner. És mi? A legfontosabb érv, amely alapján a bíróság megállapította, hogy a szerződés nem alkalmas, az az aláíró hivatalos személy hiánya. A vállalat nagy pénzügyi veszteségeket szenvedett.

Tehát az olvasónak teljesen igaza van, azzal érvelve, hogy a személyzeti üzletágban nincsenek aprók.

A fegyelmi bűncselekmény elbocsátására vonatkozó eljárást az LC RF 193. cikke írja elő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből

Az a munkavállaló, aki teljesít egy és ugyanazon munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozíciók), vagy ideiglenesen hat hiányzik alkalmazottja nélkül a kibocsátás alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban (pozíció) vagy a teljesítmény az ideiglenesen eltűnt munkavállaló kötelességei.

A szakmák (álláshelyek) kombinációját vagy az ideiglenesen eltűnt munkavállaló feladatainak ellátására felszámított összegeket a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg.

Kapcsolódó dokumentumok a hasonló szakaszokból

Hogyan vonzzuk a főnök figyelmét, de ne haragudj rá

Egyes alkalmazottak zavarba ejtik a főnököt a sürgős ügyekről, attól tartva, hogy haragja őt. De ha nem, még nagyobb problémákat okozhat magának. Az üzleti kommunikáció szakemberei ajánlják az alárendelteket annak megértéséhez, hogy miért nem a főnök.

olvassa el többet Hogyan képzeljük el a munkavállalót, de ne veszítsük el? A munkajog alkalmazása a személyzet fejlesztése terén

Provotorov Sergey Vyacheslavovich
Az UFC társaság ügyvédje
Forrás: Joint Stock Herald

Ma a személyzet szakmai fejlődésének szükségessége drámaian növekszik. A gyakorlat azt mutatja, hogy sok szervezetben hiány van a magasan képzett személyzet.

Az ilyen probléma megoldásának egyik módja hagyományosan képzés. Ezt az opciót használhatja.

Olvassa el többet A munkahelyi emberek magatartásának mértéke

Dmitrij Anatolyevics Ashirov
Eredeti Forrás: Elitarium

Tekintsük az alapvető motívumokat, amelyek befolyásolják az ember viselkedését a munkahelyen.

1. Önbecsülés. Ezt a szükségletet mind a jól végrehajtott munka, másrészt a függetlenség és a vágy, hogy mások is elismerjék.