Viszlát, szociális csomag! 1
A munkavállalóknak nyújtott különféle ellátások, kompenzációk és bónuszok elutasítása a leginkább népszerű és széles körben elterjedt intézkedés a vállalat költségeinek csökkentése érdekében. És ma már nehéz látni egy munkáltatót, aki még nem vette el "szabad sajt" az alkalmazottaktól. Az alkalmazottak számára azonban a szociális csomag csökkentése vagy visszavonása valójában a jövedelem csökkenését és a munkakörülmények romlását jelenti. Megtarthatják-e jogukat a munkájuk során ígért feltételeknek?
Nem az idő "elegáns"
B esplatnye Ebéd az irodában, a politika önkéntes egészségbiztosítás, költségének megtérítését a mobilkommunikáció és a tömegközlekedés és a munkából, kompenzáció használata a személyes jármű üzleti célra, a fizetési képzés, tanfolyamok angol és osztályok fitness klubok, a kedvezményes hitel feltételek alkalmazottak, "a tizenharmadik fizetés" ... Mire csak az előnyök és az ösztönzők nincsenek megszokott munkavállalók - az utolsó - néhány év!
Dmitrij Novinsky, adótanácsadó, hitelesített bankár:
Hat hónappal ezelőtt, a jelenlét és a „tartomány” szociális csomag a cég volt az egyik fő feltétele a hely kiválasztása szakmai munkakereső. Szociális csomag nem csak fizet egészségügyi biztosítás, a mobil kommunikáció, fitness klub, ez azt jelentette körébe tartozó legígéretesebb cégek, amelyek egyfajta „motorok új gazdaság”: energia, befektetési banki, az exportőrök, stb
Természetesen itt is emlékeztethetünk arra, hogy a 25-ös adótörvény vezetője, amely lehetővé teszi a "szociális" költségek miatt jogszerűen csökkentett adótehereket, nagyrészt ösztönözte a munkavállalók ilyen felügyeletét. Ha nem erre a lehetőségre, akkor a munkavállalók aggodalma nagy valószínűséggel az 1990-es évek szintjén marad, amikor mindenki kizárólag magának gondoskodott.
De most, válság idején, sok munkavállalónak ki kell szabadulnia a szabad előnyökből, amelyeket számos vállalatnál nem csak nekik, hanem rokonainak is biztosították.
Természetesen a másik oldalról is megnézheti a problémát.
Olga Gavrilova, HR menedzser, a "Gradient Alpha" könyvvizsgáló és tanácsadó cégcsoport kompenzációs menedzsmentjével foglalkozó tanácsadó:
A preferenciális paradicsom bejárata becsapódott
A munkáltató képes-e visszavonni a szociális csomagot? Kitaláljuk.
A felelősség vonatkozásában Dmitry Novinsky megjegyzi: "Ha a szociális csomagot kívülről nézzük ki, az érzelmi összetevőt félretéve, a munkaügyi jogszabályok szempontjából a munkáltató nem vállal kötelezettséget az alkalmazottakra nézve. Ráadásul a munkavállalóknak az ügy bíróság elé állítására vonatkozó képessége véleményem szerint nulla. Valójában a szociális csomag törlése esetén a munkáltató nem jár jogi vagy igazságügyi kockázattal. "
Azonban az alkalmazottak, akik a munkaadóra panaszkodnak, számíthatnak az igazságszolgáltatásra.
Anna Mazavina, Jogi Ügyek Igazgatója, Jogi Ügynökség Jogi források:
Alla Kozlova, az első Consulting House házvezetője, "What to Do Consult":
Ha minden munkáltatói juttatás kizárólag szavakban szólalt meg, akkor jogában áll bármiféle szankció nélkül megváltoztatni a feltételeket.
Jelentős, hogy még a munkaszerződésben foglalt előnyök megjelölése sem garantálja a munkavállaló biztonságát.
Dmitrij Novinsky, adótanácsadó, hitelesített bankár:
A szociális csomagok nyújtásának alapja kötelező munka vagy kollektív szerződés. És az utóbbi az orosz cégekben rendkívül ritka.
Így a bíróságoknál a munkavállalók nem tudják megnyerni az ügyet, mivel a bírák a szerződések és megállapodások szó szerinti olvasatából származnak. Ezért, ha a munkaszerződésben a munkáltató kötelessége bizonyos ellátások nyújtása nem egyértelműen megfogalmazódott, akkor erre semmilyen követelés nem állhat fenn.
A munkáltató valahogy nyomásra irányuló kísérletek semmihez nem vezetnek, és elbocsátáshoz vezethetnek. Ezért sok alkalmazottnak meg kell szokniuk, hogy a rendes poliklinikákban vonalakon álljanak, vagy túlzott árakat fizessenek, és a saját költségeiken a szeretett orvosok gondoskodjanak. És az ingyenes mobiltelefon-kommunikációról a következő három-négy évre el kell felejteni a kondíciós jegyek, a fitneszklubok, a kirándulások vagy a fogorvosi rendezvények általános költségeit.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat képviselője felhívja a figyelmet a munkaszerződés megfogalmazására, hangsúlyozva a munkaszerződés megváltoztatásának eljárását.
Yana Meteleva (www.meteleva.ru), a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat osztályának helyettes vezetője:
A munkavállaló számára a szociális csomagjának megőrzésének időtartamát meg kell oldani attól függően, hogy a munkaszerződése milyen feltételeket határozott meg. Ha, mondjuk, a készítmény a politika önkéntes egészségbiztosítás írták a munkaszerződésben nem korlátozódik bármely ideig (pl érvényességi időtartama a szerződés a munkaadó és a biztosító vagy a szerződés feltételeinek), akkor a munkáltatónak, hogy módosítsa ezt rendelkezni ahhoz, hogy a szabályokat a 74. cikk a Munka a kódex az orosz Föderáció, amely írásban figyelmezteti a munkavállaló egyoldalú változás a szerződés feltételeinek két hónap, és ott, hogy jelezze az oka a változásokat.
Ha ez a feltétel nem adott a szerződésben előírtak szerint a helyi szabályozás szervezet, a munkáltató 12. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció joga van törölni anélkül, hogy írásos értesítést az említett cikk értelmében 74. a Munka Törvénykönyve.
Azonban nem minden esetben a munkaszerződésben vagy más dokumentumban szereplő releváns tételek hiánya azt jelzi, hogy a munkavállalót megfosztják minden előnytől. "Emlékeztetni kell arra, hogy számos esetben a munkavállaló nem vonható le önkéntes egészségbiztosításból, még akkor sem, ha ez a feltétel nem szerepel a munkaszerződésben. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348. cikkének (2) bekezdésével összhangban mindig lehet számolni a vezetőket - jegyzi meg Anna Mazavina.
Yana Meteleva, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat osztályának helyettes vezetője:
Így még az előnyök és kompenzációk rögzítése a dokumentumokban sem garantálja, hogy a válsághelyzetben a szervezet nem "veszi" el őket a munkavállalótól. Ezenkívül sok munkáltató előzetesen "előre biztosított", és olyan eseteket ír elő, amelyekben a munkáltató a juttatásokat biztosító dokumentumban (megállapodás, megállapodás, egy másik helyi törvény) nem fizet kártérítést. De ha ezt a feltételt korábban nem adták meg, akkor a munkáltatónak be kell tartania a preferenciális rendelkezések törlésére vonatkozó eljárást, magának a dokumentumnak a felülvizsgálatával (például a munkaszerződéssel kapcsolatos további megállapodás elfogadásával).
A győztes megkapja az adókat
Hogyan befolyásolhatja a szociális csomag törlése a munkavállaló és a munkáltató helyzetét az adók tekintetében?
Olga Gavrilova, HR menedzser, a "Gradient Alpha" könyvvizsgáló és tanácsadó cégcsoport kompenzációs menedzsmentjével foglalkozó tanácsadó:
A modern szociális csomagok leggyakoribb választéka az önkéntes egészségbiztosítás, az étkezés fizetése, a munkahelyre való utazás, a vállalati mobil kommunikáció, a hivatalos közlekedés biztosítása.
Azonban a munkáltató által a munkavállalók, az élelmiszerek, az irodai járművek és a személyes célokra használt mobil hírközlés utazásának kifizetése ellenkezőleg, személyi jövedelemadó alá tartozik.
Kinek szól a harang?
Anna Mazavina, Jogi Ügyek Igazgatója, Jogi Ügynökség Jogi források:
Ha van egy "ígéret" arra, hogy a szerződésben kiváltságot vagy bátorítást biztosítson, akkor a munkavállalónak jogában áll visszavonni a felmondást, mind a munkaügyi felügyelőséghez, mind az egyéni munkaügyi viták rendezésével. Felelősség - a társaságra kiszabott bírság, a munkavállaló javára szankcionált bűncselekmények és az erkölcsi kárt okozó kártérítés. Ebben az esetben, amint azt már említettük, a munkáltatónak a szociális csomaggal kapcsolatos bármely lehetőség nyújtásának megtagadása csak a munkaszerződés megváltoztatásával formalizálható, ami csak a felek egyetértésével lehetséges.
Yana Meteleva, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat osztályának helyettes vezetője:
Mind a szakszervezet, mind a munkaügyi felügyelőség elvégezheti a munkavállalók panaszaira vonatkozó ellenőrzéseket. De ahhoz, hogy érdemessé kell utalni az sérti a jogállamiság, és ebben az esetben a munkáltató felelős lehet az sérti a 72. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (a változás a munkaszerződés), illetve a 74. cikk a Munka Törvénykönyve (sérti a váltásra irányuló eljárás). Ellenőrzés Az ellenőrzés ki fog adni egy kiküszöbölése érdekében megsértését, és joga van ahhoz, hogy a munkáltató a közigazgatási felelősség cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció.
Ahelyett, hogy befejezné
Dmitrij Novinsky, adótanácsadó, hitelesített bankár:
Olga Gavrilova, HR menedzser, a "Gradient Alpha" könyvvizsgáló és tanácsadó cégcsoport kompenzációs menedzsmentjével foglalkozó tanácsadó:
A kompenzációs csomag költségeinek visszaszorítása válságként az egyik legkedvezőbb intézkedésnek nevezhető a költségek csökkentésére a munkáltató részéről. És sok alkalmazott kész elfogadni ezt a helyzetet. Megjegyzik, hogy jobb, ha vállalati ünnepek nélkül, fitness és fizetni a képzés a saját, mint esnek a csökkenni a személyzet vagy felszámolását a cég csőd miatt.