Munkaügyi kód hiányzik
A Munka Törvénykönyve szerint (alapos ok nélkül) a munkavállaló a munkahelyén négy vagy több órát vétségnek minősül. Ha a munkamenetet 4 óránál rövidebb idő alatt állítják be, akkor a távollétet az egész műszak alatt hiányzik.
A séta egyike a munkaügyi fegyelem súlyos megsértésének, azoktól, amelyek a munkáltató számára a felmondás legitim okát adják. Érdemes megemlíteni, hogy a kódex 81. cikkének mindössze öt ilyen megsértése van, és először a hiányzót említik.
Meghatározzuk: a munkáltató nem köteles elbocsátani a munkavállalót, de minden joga van. Jogosult továbbá a szankcionáló büntetés bejelentése: megjegyzés vagy megrovás. Nem szabad elfelejteni, hogy minden jogsértésért nem lehet két büntetés, ezért ha egy megrovás kimondhatóan csekély, akkor már nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat ugyanazon távollétért.
Ráadásul, ha a pálya nem szüntetett meg az elbocsátással, és a bántalmazó megtorlással menekült, még mindig megfosztja a bónuszt (a bátorítás hiánya - nem minősül büntetésnek).
Az "érvényes okok" listája normatívan nem rögzíthető bárhol, ezt a kérdést a munkáltató határozza meg. Vannak azonban olyan esetek, amelyek feltétel nélküli feltételként ismeretesek; Az ilyen eseteket általában dokumentumok igazolják, elsősorban a betegség (munkaképtelenség), az igazságügyi szervek, a bűnüldöző szervek, a katonai nyilvántartás és a nyilvántartó hivatal stb. (idézés), vis maior körülmények: tűz, autóbaleset stb. (Referencia). Általában ilyen esetben a munkavállaló időben figyelmezteti a munkáltatót, amely azonban nem kötelező.
Nem lehet mentség a "lakatlan" vakáció, szabadság, stb. de a gyakorlatban ezeket az okokat néha olyan munkáltatók használják, akik semmilyen okból nem kívánnak szankciókat kiszabni.
Mivel a távollátás súlyos jogsértés, amely szélsőséges fegyelmi intézkedések alkalmazását eredményezheti, a munkáltató számára a "beszámoló" helyzetét a 193. cikk TC kellően mereve szabályozza. Így a büntetés meghozatala előtt a munkavállalónak írásbeli magyarázatot kell kérnie, amelyre két napos időtartam áll rendelkezésre. Azonban a magyarázó hiánya (ha például a munkavállaló megtagadja a magyarázatot) nem akadályozza a behajtást (ideértve az elbocsátást is), egyszerűen ebben az esetben kiegészítő aktus készül. Az a teljes időtartam, amely alatt a büntetést be kell jelenteni (a megfelelő megrendelést kiállították) egy hónap.