Hogyan lehet megbirkózni az irodai szeméttel?

Vadászat elleni küzdelem
Egy új csapatban dolgoztál. Önnek grandiózus tervei vannak, lelkesedéssel és vágyakozással a világ körül. De úgy tűnik, néhány ember nem siet, hogy egyenlővé tegyen.

A munkatársak figyelmen kívül hagyják ötleteiteket, nem hívják meg őket vacsorára, a legérdekesebb munkát az Ön számára. Ismerős helyzet? Ez a tipikus jel a hazing az irodában. Egyes szervezetekben ezt a politikát tudatosan támogatja a vezetőség - például az amerikai tengerészgyalogságban dolgozó újoncok kiképző táboraiban. Az első szakasz nehézségei lehetővé teszik, hogy erőteljes lelket teremtsenek a toborzón, hogy megtanulják, hogyan kell fellépni vészhelyzetben. Úgy gondolják, hogy a hazugság a fiatal gyalogosok javát szolgálja.

Megértem ennek a megközelítésnek a logikáját, de nem tudom elfogadni. És annál inkább nem hiszem, hogy az újonnan érkezők kemény találkozójának elvei áthelyezhetők az irodai dolgozókra. Nem vagyunk háborúban, és nincs szükség arra, hogy az ember túlélje a munkát. Akkor miért van szüksége erre a hideg vételre? A legtöbb esetben az emberek megalázzák a többieket, mert félnek, hogy gyengék és bizonytalanok a háttérükhöz képest. A csapás a csapatban - egy jó védőablak, amely mögött elrejtheti komplexeit.

Sokszor hazudtam. És tudod mit? Abban a pillanatban, amikor megfelelően támadja a támadók kollégáit, mereni válaszolni a podkovyrki, és nem marad csendben, ez a probléma eltűnik. A nagyapák, ha nem kezdik félni tőlük, legalább tiszteletben tartják.

A barátomnak van egy promóciója, és örömteli elment, hogy meghódítson egy új társaságot egy ismeretlen országban. A főnök azonban nem volt szerencsés. Két hónapig folyamatosan podkalyval és nevetett vele más kollégákkal. Miután elfáradt tőle, megkérdezte tőle: mit tennék, ha nem félek, hogy elveszítem a munkámat? Nem kellett sokáig gondolkodnom a válaszon. Bement a főnök irodájába, és kifejezte mindazt, amit a menedzsment stílusáról gondolt. És kérte, hogy kirúgják.

Talán kitalálhatod, hogy mi következik? Ettől a pillanattól kezdve a főnök legértékesebb alkalmazottja lett, és élete visszatér a normális életbe. Megcáfolhatod: Nem tehetem ezt, értékelem a munkámat. A magyaroknak van egy mondásuk ezen a ponton: amint egy ajtó becsukódik az orra előtt, egy másik azonnal megnyílik. Nincs mit hozzáadni.

Úgy tűnik számomra, hogy ez azért van így, mert az új alkalmazottak sokkal ismertebbek, mint a régiek, és a jövőben a fiatalok fiatalokká válhatnak

Mobbing - célzott üldöztetés és tisztességtelen bánásmód a kollégák, felettesek vagy beosztottak által.

Nincsenek hazugságok, inkább unokák :)))) A fiatalok olyanok, akik új munkatársakat tömörítenek. Tehát itt van.