Hogyan csatlakozhatsz egy új munkacsoporthoz, a GBO pk
Nem könnyű csatlakozni egy új munkaerőhöz, egy új helyen nincs probléma, ezért figyelembe kell vennie ezt, és a legkevesebb veszteséggel kell megbirkóznia velük. Hogyan viselkedjenek új kollégákkal és gyorsan csatlakozzanak a csapathoz, hogy "saját" legyenek.
A munka megkeresése már problémát jelent. És csatlakozz az új csapathoz. Egyetlen új hely sem képes elkerülni a problémás pillanatokat, a legkisebb veszteségeket figyelembe kell venni és megbirkózni kell velük.
1. Ismerkedjen meg egy új csapatban - ezúttal. Az új tagot nehéz bizonyítani személyként, hiszen tapasztalatai, neveltetése, szokásai nem feltétlenül egyeznek meg e munkás kollektív normákkal, amelyek könnyen elnyomhatják az egyéniséget.
- Az adaptációs szakasz elhaladása után az új munkatársak egyéniességének helyreállítása iránti vágya ellenállhat a csapatnak, mivel a jogosultságok és szerepek terjesztési rendszere megváltozik.
- Az ellentmondások a megközelítés a problémák megoldásához, elállítódást szakmai vélemények vezető munkavállalók az egyik irányba, súrlódást munkavállalói csoportok, mind az osztályon belül és osztályok közötti - tehát azt kell észrevenni, és figyelembe kell venni.
- A csapatban az adminisztratív hibák miatt vagy az informális vezető jelenléte, a csapat csoportokba való esetleges elosztása támogató csoportokba - mindenre szükség van az új munkavállaló éberségére és átgondolására.
- A leggyakoribb probléma az emberek személyes diszkriminációja. A kollektív tagokkal való instabil kapcsolatok a munkát kemény munkává teszik, és egy zsúfolt, nyomott emberbe. A rossz kapcsolatok megakadályozzák az életet és a munkát.
Eleinte mindenkire figyeljen a munkára, hogy a kollégák értékelni tudják Önt szakemberként, különben - jobb csendben lenni.
A kollektív nem hivatalos csoportok képviselői megpróbálják megvizsgálni. Ne rohanjon be az egyik csoportba. Próbáld meg megérteni mindkét csoport és tag céljait, mutasd meg minden célodat az új csapatban.
Ne beszélj más emberekkel, ne pletykálj. A kollégáknak értékelniük kell ezt. Ne mondj semmit a kollektív vezetőnek - tudósítóvá válhatsz és megvetéssel érdemelsz.
Próbálj meg varázsolni, és azokat, akik semmit sem kezelnek: segítség a munkában, a TV-műsor megvitatása, gratulálok az ünnepekhez.
Soha ne fogadj el egy másik konfliktusban.
Egy ellentmondásos helyzetben próbáld meg nem engedni a konfliktus felbomlását. Próbáld meg az ellenfeled, hogy kölcsönösen megoldja a konfliktushelyzetet - ez megőrzi az emberi kapcsolatokat és az elfogadható munkakörülményeket.
Kölcsönös megértés a csapatban, nyugodt légkör a munkahelyen - a nyugalom, az egyensúly, a munkaelégedettség garantálása.
Minden csapatnak saját szabályai és szabályai vannak figyelembe véve.
A formális kapcsolatokkal (munkakörnyezet, csak üzleti kapcsolatok, a hierarchia betartása) végzett munka rendkívül korlátozott, helyes, laconikus. Ebben a csapatban nem túl kényelmes, de ne próbálj meg semmit megváltoztatni - a "fehér hollók" nem járnak ilyen helyeken.
Ha olyan csoportban vagyunk, aki nyugodt kapcsolatban áll. kényelmesen érezheti magát ahhoz, hogy könnyen dolgozhasson. Gyakran az ilyen szervezetekben szokásosan utalni a "te" -re, hogy együtt jelöljön meg jelentős eseményeket, itt gyakran vannak barátságos kapcsolatok. És mégis legyen óvatos - kijelentéseidet és kinyilatkoztatásodat néha fel lehet használni ellened.
Vannak olyan kollektívák is, amelyekben nincs egyértelmű szabály. egységes személyzeti politika, nem határoz meg célokat bizonyos célok eléréséhez. Ebben rejlik egy ilyen látens káosz, bizonytalanság. Ilyen lesz a kollégákkal való kapcsolat. Ebben az esetben jobb, ha barátságos, de üzletember, aki a helyzet ellenére elkerüli a konfliktusokat. Próbáld meg megnyerni a kollégák tiszteletét és kidolgozni saját együttműködési stratégiáját a csapattal.
Minden új helyszínen nehézségek merülnek fel. A legfontosabb dolog az, hogy megértsük a kapcsolatok rendszerét, és a szervezet törvényei szerint járjunk el, még akkor is, ha nagyon szokatlan számodra.
Próbálja megtalálni helyét egy új csapatban, hogy könnyűnek és kényelmesnek érezze magát, produktív módon és örömmel dolgozzon.