A próbaidő meghosszabbítása munkaszerződés alapján
Sok munkáltató készen áll egy személy szabad elfogadására, miután egy adott személyt ellenőriz. Ehhez létrehozzák az új alkalmazottak ellenőrzését. Bizonyos esetekben nem mindig lehet megérteni egy bizonyos időszakot, függetlenül attól, hogy egy személy megfelel-e az üresedés követelményeinek. Következésképpen felmerül a kérdés, hogy a próbaidő meghosszabbodik-e. Mindazonáltal sok lehetőség van arra, hogy meghosszabbítsák a munkavállaló ellenőrzési időszakát. Ezt az eljárást a törvény megengedi, ha a munkavállaló távol volt a munkától. Ha a munkavállaló sokáig beteg volt, akkor nem volt mód arra, hogy ellenőrizze azt, így meghosszabbíthatja az ellenőrzési szakaszt.
A próbaidő meghosszabbítása munkaszerződés alapján
Amikor a munkavállalót gyakorolják, a szakmai gyakorlatot legfeljebb három hónap határozza meg. Szükség esetén a meghosszabbítás lehetséges a közzétett rendelés alapján. Azonban magának a rendnek kell lennie az LC RF-nek megfelelően. E törvény 70. és 71. cikke előírja, hogy a munkavállalónak a vizsgálat kiterjesztésére kizárólag e személy kényszerülése hiányában lehet. Az alkalmazottak a következő okokból kihagyhatják a munkaidőt:
- hagyja;
- képzés;
- a közfeladatok ellátása (az elítéltek szempontjából);
- kórházba.
Ugyanakkor a tesztet pontosan azon időtartam meghosszabbíthatja, amely alatt a munkavállaló ideiglenesen hiányzott.
Lehetséges-e meghosszabbítani a próbaidőt a munkavállalóra több mint 3 hónapig?
Három hónap a próbaidő maximális időtartama. Ha ez idő után nem történt elbocsátás, a munkavállaló általános jelleggel továbbra is feladatokat lát el. Érdemes megemlíteni, hogy a vezetők esetében a teszt időtartama hat hónap.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében tilos a próbaidő meghosszabbítása. Még ha a munkavállaló is egyetért, ez nem lesz elegendő ok. Az egyetlen lehetőség, ha a munkavállaló távol volt a munkától, és ennek megfelelően a munkáltatónak nem volt elég ideje ahhoz, hogy megismerkedjen az elfogadott személy készségeivel.
A próbaidő meghosszabbítása a kórház miatt
A 70-es évszázadra támaszkodva. Az Orosz Föderáció TK-ja szerint a következtetés feltételezhető - ha a vizsgálat során a beteg beteg volt, akkor vele együtt meg lehet hosszabbítani a próbaidőszakot. Szó szerint ebben a cikkben azt mondják, hogy az ideiglenes munkaképtelenség elegendő ok a meghosszabbításhoz. És a beteglistán való tartózkodás az ideiglenes munkaképtelenség egyik lehetőségének tekinthető.
Más szóval, a kórház esetében egyszerűen megszakad a vizsgálat. És ha a kórház előtti és utáni összecsukható, akkor még mindig nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által előírt három hónapot vagy időtartamot.
A pihenőidő meghosszabbítása a szabadsághoz kapcsolódóan
A vizsgálati időszak alatt a személynek lehetősége van a rövid távú szabadság igénybevételére. Gyakrabban az alkalmazottak a saját költségeikre, vagy a képzésre szánják a szabadság napjait.
Mivel a szabadság megakadályozhatja a munkáltatót abban, hogy meghatározza az új alkalmazott lehetőségeit és munkája betartását, a TC lehetővé teszi a teszt kiterjesztését. A megújítást a szabadsághoz kötött időszakban kell elvégezni.
Hogyan lehet meghosszabbítani a próbaidőt a munkavállalóra?
A jogszabályok lehetővé teszik a próbaidő alatt kötött munkaszerződés végrehajtását. Ezt a tényt tükröznie kell a legtöbb munkaügyi megállapodásban. Ha érvényes okokból kiterjesztésre lenne szükség, ezt egy megrendeléssel kell megtenni. A megbízás átfogó tájékoztatást nyújt a munkavállalóról, pozíciójáról és a kiterjesztés okairól.
Ebben az esetben megemlítik a dokumentumokat, amelyek ennek az alapnak felelnek meg. Ilyen iratok fizetés nélküli vagy betegszabadság nélküli szabadságra vonatkozó kérelmek, amelyeket a munkavállaló a hasznosítás után nyújt.
Mintarendelés a próbaidő meghosszabbítására
A jogi eljárás formalizálása érdekében rendelést kell készíteni és kiadni. A megrendelés formája ingyenesnek tekinthető. Jelzi a dokumentum nevét, és ezt megelőzően - magának a szervezetnek a nevét. Megerősíti a szöveg, amelyhez a kiterjesztést hajtják végre. Ezután rögzítjük azt a munkatársat, akivel a tesztet meghosszabbítottuk.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 404-01-39 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 494-88-69 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (499) 404-01-39 - az Orosz Föderáció összes régiója.