A műszakos munka bevezetése a vállalaton belül
A műszakos munka bevezetése a vállalaton belül
A vállalatok, intézmények, szervezetek (a továbbiakban - a társaság) kell bevezetni működési mód használata, amely megteremti a legkedvezőbb feltételeket a működését, a társaság biztosítja a leghatékonyabb működés a csapat tagjai megfelel a normáknak a jelenlegi munkaügyi jogszabályok Ukrajna, a racionális felhasználásának berendezések és létesítmények.
Az optimális üzemmód ötnapos munkahét két nap (az első rész az Art. 52 CLL) és hat napos munkahetet egy nap (a második rész az Art. 52 CLL).
Az ötnapos munkanap megváltoztatásának jogi hátterét és következményeit a hatnapos időszakra, a műszakos munka bevezetését és a váltási és kilépési ütemtervek helyes kidolgozását célszerű figyelembe venni a következő példában:
A vállalat vezetője úgy döntött, hogy egy hatnapos munkanapot vezet be a termelési helyszínen (a munkaidő normál heti 39 óra), és létrehozza a két műszakos munkát. Az első műszak 7:00 és 00:00 között működik. akár 14 óra 30 perc. a második 14.30-tól. 22 óra 00 percig. Egy szombaton az első műszak 7:00 és 00:00 között kezdődik. egészen 16 óráig a következő - a második műszak.
A fenti feltevésekből kiindulva tekintse át a műszak műveinek két változatát.
1. lehetőség
A munka áthelyezése egy hatnapos munkahellyel történik
Egy második részét a 52. cikk CLL hat napos munkahét időtartama a napi munka nem haladhatja meg a 7 órán át. Hét sebességgel 40 órán át. 6 órán át. A heti norma 36 órán át., És 4 órával. 24 óra elteltével a heti norma.
Ebben az esetben a munkaidő normája heti 39 óra, ezért a napi munkaidő nem haladhatja meg a napi 7 órát.
Hatnapos munkahét létrehozása a vállalkozásnál:
az e munkamódszer bevezetésének tényleges alapja a dokumentumban, amely tartalmazza az ötnapos munkanapnak a termelési feltételek szerinti lemondásának indoklását (feljegyzés, indoklás stb.);
a tulajdonos vagy az általa felhatalmazott testület és az elsődleges szakszervezeti szervezet (szakszervezeti képviselő) megválasztott testületének együttes határozata, figyelembe véve a munka sajátosságait és a munkaközösség véleményét;
a helyi (vidéki, települési, városi) tanács koordinációja;
a munkavállaló hozzájárulása változtatni az alapvető munkakörülmények (például összhangban a harmadik rész az Art. 32. Az Mt. mód az alapvető feltételei munka), vagy ha a változás mód miatt előfordul, hogy változások a termelés szervezésének és a munkaerő és a szakosodás, minősítés, munkások helyzetét nem változik, - a munkavállalók e változásról szóló értesítését legkésőbb két hónapon belül;
Ha egy hatnapos munkanapot ad meg, a fentiek mellett a következő jogszabályoknak is meg kell felelnie:
Azokban az esetekben, amikor az ünnepnapot vagy a munkanapot a heti pihenés napja előzi meg, az ilyen ünnepnapon vagy nem munkanapon történő munkavégzés időtartamának csökkentése nem történik meg;
a Munka Törvénykönyve 53. cikkének második része - a hétvége előestéjén végzett munka időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.
Esetünkben a műszakváltás alkalmazása feltételezhető. amelyet gyakran használnak a folyamatos termelés, de lehet, ha nincs ciklikus folyamat - hatékonyabb felhasználása a gyártás, a művelet a termelési folyamat hosszabb ideig, mint az előírt normál munkaidő, stb ...
A műszakos munka bevezetése során figyelembe kell venni a jogszabályi normákat, amelyek e munka jellemzőit biztosítják, különösen:
A Munka Törvénykönyve 57. §-a - a napi munka (eltolódás) megkezdésének és befejezésének időtartamát a belső munkaügyi előírások és a műszakok menetrendje biztosítja a törvénynek megfelelően.
A váltási ütemterv a belső munkaügyi szabályzat melléklete, kollektív szerződés vagy e dokumentumok szövegének egy része lehet, vagy független, megfelelően kiállított (jóváhagyott) dokumentumként létezhet:
A Munka Törvénykönyv 58. cikke - a műszakos munkavégzés során a dolgozók egyenlően változnak a belső munkaügyi szabályozás szabályainak megfelelően. Átmenet az egyik műszakról a másikra, mint általában, minden munkahéten keresztül kell végbemenni a váltási menetrend által meghatározott órák alatt;
a Munka Törvénykönyve 59. cikkében foglaltaknak megfelelően - a műszakok közötti munkamenet időtartama nem lehet kevesebb, mint az előző műszakban végzett munka kettős időtartama (ideértve az ebédszünetek idejét is). Tilos a munkavállaló két egymást követő műszakra történő munkavégzésének kijelölése;
a Munka Törvénykönyve 66. cikke - a pihenésre és az étkezésre vonatkozó szünetet általában a munka megkezdése után 4 órával kell biztosítani. Azokban a munkakörökben, ahol a termelési feltételek miatt egy szünetet nem lehet megállapítani, a munkavállalónak lehetőséget kell biztosítani a munkaidő alatt történő enni. A munkák listája, a rend és az a hely, az étkezés meg a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv egyeztetve a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) a vállalkozás,
a Munka Törvénykönyve 70. cikke - a heti folyamatos pihenés időtartama - legalább 42 óra, következésképpen azoknak a munkavállalóknak, akik hétfőn hétfőtől 7 óráig dolgoznak. A szombati munkanap legkésőbb 00:00 óráig kell befejeződnie. és azok számára, akik hétfőn 14: 30-tól fognak dolgozni. - legfeljebb 20 óra 30 perc;
figyelmezteti a munkavállalókat, hogy mutassanak be egy műszakrendszert, általában egy hónapon belül (a Modell Szabályok szerint). Emlékeznünk kell arra, hogy az ágazati szabályokban a belső munkaügyi szabályok, ágazati megállapodások, kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályok be lehet állítani egy határidőt megelőző prezhdeniya. A munkaügyi viták elkerülése érdekében nem csak a műszakok ütemezését kell feltüntetni, hanem minden alkalmazottat megismerni az aláírással.
A javasolt munkaidőrendszer abban az esetben, ha figyelembe vesszük, nem hatnapos munkahét műszakváltással, mivel a munkaidő összefoglalását írja elő.
Figyelemmel a fenti feltételek alkalmazásának ez a működési mód (egy munkanap szombaton a két munkavállalói csoportok: a munkavállalók az első és a második műszak) egyszerűsíti a munkaidő kérdésében (A heti bejegyzések rögzített órák száma), túlóra, nincs szükség, hogy bonyolult számításokat normatív és ténylegesen ledolgozott órákban.
2. lehetőség
A váltás a munkaidő összegzésével történik
A munkaidő összefoglalása különálló munkamódszer, amely az 1. opcióban meghatározott feltételeknek való megfelelést követeli meg, ami egy hatnapos munkanap létrehozásához szükséges. Így annak érdekében, hogy a működési módot a munkaidő összegzésével meg lehessen határozni, szükséges:
a tényleges alapot, amelynek alapja a megállapított napi vagy heti munkaidő megfigyelésének lehetetlensége;
a tulajdonos vagy az általa felhatalmazott testület döntése, valamint az elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) választott testületének összehangolása, nem pedig a hatodik munkahéten belüli közös határozat;
a munkavállaló hozzájárulása változtatni az alapvető munkafeltételek, vagy ha a változás a működési mód miatt előfordul, hogy változások a termelés szervezésének és a munkaerő és a szakosodás, minősítés, munkások helyzetét nem változik - a munkavállalók észre ilyen változást nem később, mint két hónappal;
A munkaidő nyilvántartások összegzésében végzett munka váltása biztosítja az 1. opció követelményeinek való megfelelést.
Tekintettel a fenti meghatározott feltételek a jelen esetben, lehetséges, hogy az alábbi ütemezés és a váltási teljesítmény munkát, ha a felvétel a munkaidő, a számított sebesség munkaidő 39 órát egy héten .:
Letöltés RAR (7,9 Kb)
Hétfőtől péntekig mindkét munkatársaknak szüneteltetni kell a pihenést és az ételt - 30 perc. Szombaton az első műszakban dolgozó munkavállalók számára egy pihenő és étkezési szünet - 1 óra.
Szombaton, amikor a fenti feltételek csak akkor működik, az első műszakban dolgozók, mintha a munkások a második műszakban üzemel szombaton ér véget, 16:00, és hétfőn kezdődik 7,00 (ütemterv szerint az első műszak), a heti pihenésre lesz kevesebb, mint 42 óra. vagyis 39 óra.
Alternatív megoldásként az egyes csoportok munkavállalói az elszámolási időszakban további munkaszüneti napokat kapnak. Az ilyen napok számát úgy határozzák meg, hogy a rendes munkaidő felett töltött időt a szokásos munkanapon belül osztják el (az iránymutatás 8. pontja).