A munkáltató felelőssége a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt
A munkajog megsértéséért felelős személyeket a törvény által előírt módon fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonják.
A szervezet vezetőjének, a szervezet strukturális felosztásának vezetőjének fegyelmi felelősségre vonása és az alkalmazottak reprezentatív testületének kérésére a képviselőik fegyelmi felelősséget írnak elő az LC RF 195. cikkében. A munkáltató köteles megfontolni a képviseleti testületnek az említett személyeknek a munkajog és a munkajog normáit, a kollektív szerződés feltételeit, a megegyezést és a megfontolás eredményéről szóló jelentést az alkalmazottak képviseleti szerveinek megsértésére. Ha a jogsértés tényét megerősítik, a munkáltató fegyelmi büntetést köteles alkalmazni a szervezet vezetőjére, a szervezet strukturális felosztására, helyetteseire az elbocsátásig.
A munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatos bűncselekményekkel kapcsolatos közigazgatási felelősség az Orosz Föderáció szabálysértési kódexe.
Cikke szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelem, 1. bekezdés e cikk rendelkezik a közigazgatási felelősség finom. Cikke egyébként 5,27 a Törvénytárra kell bírságot szabott ki a hivatalnokok (a koncepció egy hivatalos adják 2.4 cikke Törvénytárra), akkor lehet bírságot vezetője, főkönyvelő, vezetője a személyzeti osztály. Például a személyzeti osztály vezetője felelősségre vonható a személyzeti nyilvántartások helytelen vezetése miatt; a főkönyvelő pénzbírsággal bír, ha a fizetést tévesen fizetik a munkavállalóknak. A munkaügyi és munkaügyi jogszabályok megsértésének esetei a következők:
- Határozott idejű munkaszerződés megkötése megfelelő indok hiányában;
- A bérek kifizetésének késedelme;
- Fegyelmi büntetés kiszabása olyan alkalmazottra, aki nem hajlandó elvégezni a munkát, amely nem szerepel a munkaszerződés feltételeiben. (Az ilyen intézkedések a munkáltató is figyelembe kell venni, mert megsértette a munkaügyi törvények, mivel a 60. cikk szerint az Mt. a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól munkát végezzenek, nem írja elő a munkaszerződés).
A fogyatékossággal élő személynek az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.42. Cikke szerinti megállapított kvóta megtagadása miatt a munkáltató tisztviselőire büntetést szabnak ki a 20-30 minimálbér összegében.
Az Orosz Föderáció igazgatási kódexe előírja a munkáltató felelősségét a kollektív szerződésekre (megállapodásokra) vonatkozó munkaügyi jogszabályok megsértéséért:
Az Orosz Föderációban a külföldi munkavállalók vonzására és felhasználására vonatkozó szabályok (munkák) munkáltatójának vagy megrendelőjének jogsértése igazgatási bírsággal sújtható:
- a polgárok 10-20 minimálbér összegére;
- a tisztviselőkre - 25 - 200 minimálbérre;
A munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatos bűncselekményeket az Orosz Föderáció büntető törvénykönyv szabályozza. A vezetők büntetőjogi felelőssége:
- indokolatlan megtagadása felvenni vagy indokolatlan elbocsátás terhes nők vagy a kor alatti gyermekek 3 éves, a fenti okok miatt. Az előírt büntetést 145. cikke a büntető törvénykönyv egy bírság akár 200 ezer rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem, az elítélt egy 18 hónapos időszakra, vagy a kötelező művek időtartamra 120 180 óra;
- több mint 2 hónapos bérek, juttatások és egyéb törvényes fizetések be nem fizetése. Cikk 145,1 A büntető törvénykönyv létrehozott egy bírság akár 80 ezer rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem hivatalos időszakra legfeljebb 6 hónapig, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 5 év, vagy szabadságvesztés legfeljebb 2 év. Az ugyanazon cselekmény eredményeként súlyos következményekkel - kell büntetni a bírság 100.000-300000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartamra 1-2 év, vagy szabadságvesztés egy ideje 3-7 év a nélkülözés a jogot arra, hogy bizonyos pozíciók (bizonyos tevékenységek folytatása) legfeljebb 3 évig vagy anélkül.
- a szabályoknak való megfelelésért felelős személy által elkövetett biztonsági szabályok vagy más munkavédelmi szabályok megsértése esetén, ha ez súlyos vagy mérsékelt károkat okoz az emberi egészséggel járó gondatlanságból. Felelősség ebben az esetben jön vagy a bírság 200-500 alkalommal a minimálbér, illetve a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartamra 2-5 hónap, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb 2 évig, vagy szabadságvesztés legfeljebb 2 évig ( a büntető törvénykönyv 143. cikkének 1. része). Ugyanez aktus elkövetett gondatlanság járó személy halála - szabadságvesztés egy 5 éves időtartamra a nélkülözés a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 3 évig, vagy nélküle (2. rész 143. cikkének a büntető törvénykönyv);
A munkajogi szabályozás a munkáltató felelősségét is előírja:
- az alkalmazottak jogellenes eltávolítása a munkából, elbocsátása vagy más munkahelyre történő áthelyezés;
- a munkáltató megtagadja a munkaügyi vitarendezési testület vagy az állami jogi munkaügyi felügyelő határozatának végrehajtását vagy idő előtti végrehajtását a munkavállaló korábbi munkavégzésre való visszaállításához;
- a munkáltató késedelme a munkavállalók munkakönyvének kiadásakor, a munkafüzetben a munkavállaló elbocsátásának oka helytelen vagy ellentmondásos megfogalmazása.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges rendelkezést tartalmaz a munkavállaló személyes adatainak feldolgozására és védelmére vonatkozó szabályok megsértéséért.
Az LC RF 90. cikke szerint
„Bűnös személyek megsértik a szabályokat fogadására, feldolgozására és védelmére vonatkozó személyes adatok fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, valamint részt vesz a polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség abban a sorrendben, a szövetségi törvények által létrehozott ".
Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy csak azok a munkavállalók vehetnek felelősségre, akik munkaszerződéseik és munkaköri leírásaik szerint kötelesek betartani a személyes adatokkal való munkavégzés szabályait. Ugyanez vonatkozik a munkakönyvek megőrzéséért, vezetéséért, nyilvántartásáért és kiadásáért felelős alkalmazottak.
Büntetőjogi felelősség az olyan bűncselekményekért, amelyek sértik a polgárok jogait és szabadságait, ahogyan azt a Büntető Törvénykönyv előírja.
„1. Illegális gyűjtése vagy terjesztése információk a magánélet egyének alkotó személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül, vagy terjesztése ezen információk egy nyilvános beszédében, nyilvánosan bemutatta munka, illetve a média -
pénzbírsággal büntetendő kétszáz rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem követő tizennyolc hónapon belül, illetve a kötelező művek időtartamra 120-180 órát, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb egy év, vagy letartóztatják távon akár négy hónapig.
2. Ugyanazok a cselekmények, amelyeket a hivatalos álláspontot használó személy követt el -
kell büntetni a bírság 100.000-300000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy egyéves időszak két év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra 2-5 év, illetve szabadságvesztés négy-hat hónapos időtartamra. "
„Jogellenes megtagadása hivatalos, hogy kellően összegyűjtött dokumentumok és anyagok közvetlenül érintő polgári jogokat és szabadságokat, illetve a rendelkezésre hiányos vagy hamis információk, ha ezek a cselekmények okoztak kárt a jogait és jogos érdekeit az állampolgárok -
pénzbírsággal büntetendő kétszáz rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy tizennyolc hónapon, illetve megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra 2-5 év. "
Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 13.11. Cikkelye a minimálbér három-ötszörösére vonatkozó figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását írja elő a polgárok számára; a tisztviselőkre - a minimálbér öt-tízszeresére; a jogi személyekre - a polgárokra vonatkozó adatok (személyes adatok) gyűjtésére, tárolására, felhasználására vagy terjesztésére létrehozott eljárás megsértéséről szóló ötven-százszoros minimálbért.
Emellett cikke alapján 5.39 Az igazgatási kódex jogellenes megtagadása, hogy egy állampolgár megfelelően összegyűjtött dokumentumok és anyagok közvetlenül érintő polgári jogokat és szabadságokat, vagy késedelmes benyújtása ilyen dokumentumot és feljegyzést, kudarc, hogy bizonyos információkat a törvényben előírt, illetve a rendelkezésre hiányos vagy tudatosan hamis információkat jár kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg öt-tíz alkalommal a minimális méret díjazás.
Mivel a személyes adatok olyan típusú titkos törvény által védett, a védelem a titkosság is biztosított, és annak 13.14 Az igazgatási kódex, amely szerint egy olyan helyzetben, amikor egy személy, hogy hozzáférjen az ilyen információkat a kapcsolatot a teljesítménye hivatalos vagy szakmai feladatai közzé információt, hogy az a személyes az adminisztratív büntetés a minimálbérből negyven-ötvenszeres lesz.
A munkáltató jogosult az LC RF 192. cikkében előírt fegyelmi szankciók egyikét alkalmazni a munkavállalók személyes adatait tároló munkavállalóra, különösen megfigyelésre, megrovásra, elbocsátásra.
Ugyanakkor a normák bekezdés „c”, 6. bekezdés, 81. cikke a Munka Törvénykönyve világos útmutatást adnak bázis átadó a munkáltató joga felmondani a munkaszerződés a saját kezdeményezésére, amikor nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
A Polgári Törvénykönyv védelmére irányuló tárgyi előnyöket a polgárok, köztük a személyes adatok védelmét, a személyes és a családi magánélet, a becsület, a jó név és az üzleti hírnevét. Ennek megfelelően a polgári jogi felelősség létrehozott formájában pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár vagy anyagi kárt és kötelezettségeit cáfolata információ hiteltelenné becsület, a méltóság vagy üzleti hírnév az állampolgár (munkás) (cikkek 150-152 a Ptk).
Részletesebben a munkaadók - jogi személyek (szervezetek) és munkáltatók - magánszemélyek munkakapcsolatainak nyilvántartásával kapcsolatos kérdésekre vonatkozó kérdések; a külföldi munkavállalók és a részmunkaidőben foglalkoztatottak nyilvántartásba vételének általános eljárása; a munkavállalók elbocsátása megtalálható a CJSC "BKR-INTERCOM-AUDIT" című könyvében. "Foglalkoztatottak befogadása és elbocsátása (TC gyakorlat, munkadokumentumok, minták, minden dokumentum)."
Ajánlja a cikket a kollégáknak:
A fej kihasználja hivatalos álláspontját, és nem tudja választani az alkalmazottait.
A munkaadók jogszabályainak megsértése a norma. Senki nem fogja megvédeni az alkalmazottakat, a bíróságot a munkaadó oldalán lévő ügyészséggel együtt. Szeretném figyelmeztetni az embereket, akik keresik az igazságot, megalázzák magukat, lépjenek át magukon, ne alkalmazzanak a bíróságra. Rosneft-ből vágtam, a bírósághoz fordultam, de elvesztettem a bíróság a munkáltató oldalán állt, de a leginkább sértő, hogy most már nem tudok munkát adni negatív jellegzetességet. Az eljáró bíróság figyelmen kívül hagyta minden megsértését a munkáltató, nem figyelhető meg csökkenés eljárás nem kínál ingyenes fogadást, majd a hüvelykujj fel a fegyveres erők hibák (nem is olvassa, mert a saját megtagadott sikerült félreértelmezi a tények). A cikk azt írja, hogy jön a felelősség elutasítási fogyatékosok foglalkoztatása a meghatározott kvóta cikk 5.42 Az igazgatási kódex is a bírságot a tisztviselők a munkáltató a bírság 20-30 alkalommal a minimálbér, „Az én esetemben nem volt szabad mérnök ráta az osztályon, de a munkáltató a bíróság azt mondta, hogy a fogyatékkal élők számára, de csak a munkaügyi központ benyújtott információ, amely a kvóta sebességgel berendezés (0,5 árak nélkül felsőoktatás) a törvény szerint minden rendben, mert a munkáltató nem tagadhatja a fogyatékosok foglalkoztatási. de csak az elnézés és bírósági munkáltató mögé bújva a mozgáskorlátozott bármilyen ingyenes fogadást állapítsa meg a kvótát. A fogyatékkal élő embernek szüksége munkát soha nem fogja tudni, hogy van egy hely, hogy egy nagy cég, jó eredmény, de csak ezen az oldalon nem fog működni, ő és az „ő” az embereket.