A képességek diagnosztizálása vezetői tevékenységre
Eredeti munka
Részletes információk a munkáról
Kivonat a munkából
Az igazgatási tevékenységek felderítése lehetővé teszi a menedzsment hatékonyságának megfelelő értékelését. Anélkül, hogy megoldaná a vezetői vezetői képességek értékelésének problémáját, nem szabad elkerülni azt a kockázatot, hogy az ellenőrzési rendszer alkalmi hibákat okoz. A képességek különböző mérési módszereit használják. Ez vagy egy olyan szakértő felmérése, akinek a képességeit mérik, vagy valamilyen eszközzel végzett értékelés. A nagyobb objektivitás elérése érdekében.
Azonban a tesztek hiánya az, hogy rendszerint többségük nem szisztematikus jellegű. Ennek a hátránynak a leküzdése akkor lehetséges, ha megtanuljuk megkülönböztetni és mérni az egyénnek a tevékenység irányítására vonatkozó közös képességét ("G tényező"). Tehát a 70-es a múlt század Leningrád pszichológus LD Kudryashov előadott elmélet, hogy a vezetés hatékonysága attól függ, milyen mértékben a teljes kapacitás tevékenység (Osud). Az egyén általános képességén keresztül azt értjük, hogy képes integrálni, egységbe illeszteni az egyén sajátosságait (képességeit). És minél fejlettebb ez az általános képesség, annál inkább "heterogén" képességek vannak.
2. A vezetői tevékenységek lényege. Vezetői képességek4
3. A vezetői képességek diagnosztizálásának alapvető módszerei ... 6
4. Következtetés. 11
Használt irodalomjegyzék12
Irodalom
6. Ovcharova RV Pszichológia Menedzsment, Kurgan