A dolgozó aláírta a bizalmas információ közlésének megtagadásáról szóló megállapodást, sértette meg
Kezdőlap Sajtóközpont Kérdés-válasz A munkavállaló megállapodást írt alá a bizalmas információk titokban tartásáról, megsértette. Kérdés: hogyan bizonyítani a bűntudatot? hogyan lehet elszámolni? milyen gyűjtési intézkedések alkalmazhatók?
A munkavállaló megállapodást írt alá a bizalmas információk meg nem engedéséről, megsértette. Kérdés: hogyan bizonyítani a bűntudatot? hogyan lehet elszámolni? milyen gyűjtési intézkedések alkalmazhatók?
Annak érdekében, hogy a munkavállaló vegye figyelembe a bizalmas információk nyilvánosságra hozatalát, szükséges bevezetni a "kereskedelmi titkok" rendszert a társadalomban. A kereskedelmi titoktartás rendjét a társadalomban csak akkor állapítják meg, ha kivétel nélkül a társadalom minden alábbi intézkedését elfogadja:
- Korlátozott hozzáférés a bizalmas adatokhoz azáltal, hogy létrehozza az információk kezelésére és megfelelőségének ellenőrzését.
- meg kell határozni a vállalat bizalmas információinak listáját, a munkavállalók megismerik ezt a listát és az átvételi elismervény felelősségi körébe tartozó intézkedéseket
- nyilvántartást vezetnek azokról a személyekről, akik hozzáférnek a vállalat és / vagy azon személyek bizalmas információihoz, akiknek ezeket az információkat szolgáltatták vagy továbbították
- a munkavállaló megállapodást írt alá a bizalmas információk nyilvánosságra hozataláról
- a vállalat bizalmas információit tartalmazó anyagi fuvarozókról vagy az ilyen információkat tartalmazó dokumentumok részleteiről, a "Kereskedelmi titok" bélyegzőt kell feltüntetni, amely feltünteti az ilyen információ birtokosát.
- a kereskedelmi titok kialakításának feltételeinek megteremtésében.
Az igazságszolgáltatási gyakorlat megerősíti, hogy a társadalomnak a fenti intézkedések legalább egyikére történő elmulasztása a kereskedelmi titkos rendszer hiányát jelenti a társadalomban.
A munkavállaló által a vállalat bizalmas információinak nyilvánosságra hozatalát a törvény a munkaköri kötelezettségeinek súlyos megsértésének tekinti: a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót, "az" 6. cikk 1. részében. 81 LC RF.
A fent említett jogi norma értelmében az elbocsátást ezen az alapon jogszerűnek lehet tekinteni az alábbi feltételek mellett:
- a kereskedelmi titok nyilvánosságra hozatalának kötelezettsége kifejezetten a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy egyéb megállapodásban szerepel;
- a dokumentumok egyértelműen jelzik, hogy a törvény által védett kereskedelmi vagy egyéb titoktartást tartalmazó információkat a munkavállaló vállalja, hogy nem tesz közzé;
- kereskedelmi titok lett a munkavállaló tudomása a munkafunkciójának elvégzésével összefüggésben;
- információ arról, hogy a munkaszerződéssel összhangban a munkavállaló vállalja, hogy a hatályos jogszabályok szerint nem hoz nyilvánosságra hozatalra a törvény által védett kereskedelmi és egyéb titoknak minősülő információkat.
- a fegyelmi büntetés alkalmazásának eljárását betartják
- bizonyíték van a nyilvánosságra hozatalra (hivatalos vizsgálatot folytattak, és a vonatkozó jogsértés érkezett: a fájlok elküldése a hivatalos postaládából, adatok továbbítása a versenytársakhoz stb.)
Ezen túlmenően, a bizalmas információk, a Társaság munkavállalói tárgya lehet teljes felelősség (n. 7 órán keresztül. 1 Art. 243. LC RF) és lesz szükség, hogy kompenzálja a kárt okozott a társadalomnak (közvetlen, tényleges károk) teljes egészében. Az ilyen helyreállításhoz a vállalatnak be kell bizonyítania a munkavállaló által okozott tényleges kár nagyságát. A gyakorlatban ez azonban nem egyszerű feladat, és gyakran lehetetlen. Az ilyen ellenőrzés lefolytatásához a munkáltatónak joga van jutalék létrehozására a megfelelő szakemberek részvételével.