Polgári jogi szerződés alapján történő foglalkoztatás
A munkaszerződésen vagy annak kiegészítéseként egy állampolgár (munkavállaló) köthet polgári jogi szerződést a munka elvégzésére vagy a szolgáltatásnyújtásra.
A polgári jogi szerződés keretében a kapcsolatokat nem a munkajog, hanem a polgári jogi szabályozás szabályozza. A polgári jogi szerződéseket általában egyszeri munkák végzésére kötik, amelyek egyszeri szolgáltatásokat nyújtanak. Például tanácsadás, idegen nyelvű dokumentáció fordítás, számítógépes segítség, irodai javítás stb.
Fontos megjegyezni, hogy a polgári jogi szerződés bizonyos rendelkezésekben hasonló a munkaszerződéshez. Azonban bizonyos és meglehetősen jelentős különbségek vannak köztük.
Gyakran előfordul, hogy az ellenőrző szervek a polgári jogi szerződést munkaerőként ismerik el, mert ott találják az utóbbi jeleit. Külön figyelmet az ilyen szerződések nyilvánvaló adóellenőrök és a szakemberek FSS, mert a kifizetések a polgári jog szerinti szerződések nem vonja munkáltatói járulékok a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, és ennek megfelelően megtakarítás adót.
Tartsuk szem előtt, hogy azokban az esetekben, amikor a bíróság megállapította, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Ez kifejezetten az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. pontja.
A következmények az ilyen ítélet a munkáltató nem csak adó peres és utántöltésre díjak, hanem a számos munkaügyi viták. Valóban, a keretében polgári jogi viszony, a munkáltató nem köteles a munkavállaló fizetett szabadság, szülői szabadság, a munkavállalónak joga van, és a másik kiváltságokat és nyújtott garanciák a munkaügyi jogszabályokat. Ezen túlmenően, a szervezet és annak tisztviselői lehet hozni a közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket (a munka helyettesítés polgári jog) cikk értelmében. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.
E tekintetben fontos, hogy világosan megértsük, hogy a szerződés rendelkezései szerint polgári jogról van szó, nem pedig munkaszerződésről. Vegyük fontolóra ezeket a tulajdonságokat.
1. A polgári jogi szerződés szerződő felei. A megállapodásban részt vevő felek az ügyfél (szervezet), a vállalkozó vagy végrehajtó (állampolgár). Ezeket a kifejezéseket kell használni a polgári jogi szerződés megkötésekor. A "munkáltató" és a "munkavállaló" kifejezést nem szabad használni. Ez jelzi a munkaszerződés jeleit.
Így a polgári jogi szerződés szövegében a következőket kell feltüntetni:
. „Zárt Részvénytársaság” Sólyom „a továbbiakban:” Ügyfél „képviselik főigazgató Pavlov Paul A. szerint eljárva a Charta, egyrészt, és Vasilyeva Elena Pavlovna, a továbbiakban:” Vállalkozó”, másrészt, arra a következtetésre jutottak ez a megállapodás az alábbiak szerint. "
2. A végleges munka vagy egy bizonyos eredmény. Ez a polgári jogi szerződés fontos feltétele. Vagyis nem a munkafolyamat fontos, hanem annak eredménye, amelyet az előadó köteles átadni a szervezetnek. Általában, ha a munkákat (szolgáltatásokat) végrehajtják és elfogadják, akkor az állampolgárnak a szervezettel szembeni kötelezettségei megszűnnek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 408. cikkének (1) bekezdése).
E megkülönböztetés tiszteletben tartása érdekében lehetőség szerint meg kell határozni egy polgári jogi szerződésben meghatározott munkamennyiséget vagy szolgáltatásokat. Például nem "a vezetői funkciók teljesítménye", hanem az "áruk szállítása az útvonalon" vagy "a tolmács funkcióinak teljesítése", hanem "az idegen nyelvű szövegek fordítása" stb.
A munkaszerződés viszont egy adott pozícióra, specialitásra érvényes érvényességi időt vesz igénybe.
A polgári jogi szerződés szövegében a következőket kell feltüntetni:
"A Vállalkozó vállalja, hogy szolgáltatásokat nyújt az Ügyfél által biztosított szövegek fordításához német nyelven, és az Ügyfél vállalja, hogy fizet e szolgáltatásokért."
3. A szerződés időtartama korlátozott. A polgári jogi szerződés általában egy bizonyos időszakra szól, vagy egy bizonyos munka elvégzésére, amely után megszűnik. Vagyis a polgári jogi szerződés nem kötött határozatlan időre. A munkaügyi kapcsolatokban van ilyen lehetőség.
Ezért a legérzékesebb a polgári jogi szerződésben a munkadarabok teljesítésének, a szolgáltatások nyújtásának tényével kapcsolatos darabszám-fizetés vagy fizetés záradékát meghatározni.
Ezenkívül fontos megjegyezni, hogy a polgári jogi szerződések alapján meg kell vizsgálni a munkák (renderelési szolgáltatások) tényét. Ez lehet például egy elvégzett munka (nyújtott szolgáltatások), egy másik dokumentum. Ha a munkát rendszeresen rendezik, és a vállalkozó egyidejűleg nem kap ellentételezést, minden egyes kifizetési tényre vonatkozóan ilyen cselekményeket kell megkötni.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint az építési beruházásra irányuló közbeszerzési szerződések (szolgáltatásnyújtás) többek között a következők:
- a szerződést a szerződés (az Orosz Föderáció polgári törvénykönyvének 702. pontja);
- a fizetett szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 779. cikke);
- fuvarozási szerződés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 784. cikke);
- szállítási szerződés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 801. cikke);
- a tárolási szerződés (az Orosz Föderáció polgári törvénykönyvének 886. pontja);
- megbízási szerződés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 971. cikke);
- a Bizottság szerződéskötése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 990. pontja);
- vagyontárgy-kezelési szerződés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1012. cikke);
- ügynökségi megállapodás (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1005. cikke).
Ne felejtsük el, hogy a szerződést a polgári jog nem rendelkezik (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 421. cikkének (2) bekezdése). Ezért a polgári jogi szerződések ezen csoportjába bele lehet illeszteni az olyan polgárokkal kötött egyéb szerződéseket, amelyek tárgya a művek teljesítése (renderelési szolgáltatások).
A polgári jogi jogszabályok kidolgozása során követni kell a polgári jogi normákat.
Azokra a személyekre, akiknél a szervezet polgári jogi szerződéseket köt (szerződés, fizetett szolgáltatások stb.), A felvételi megbízásokra nincs szükség. A munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak rájuk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikke).
Emellett a munkaerőkönyvekbe való bejegyzés nem készül, csak munkaszerződés alapján végzett munka esetén.