Lehetséges, hogy vezetővé váljon
Hírnév: átlagos [2,225]
Kollégák, szeretném tudni a véleményét.
Csak arról van szó, hogy e kérdésben már egy már megtartott cég képviselőjével érveltem.
Legalább két szempont van erre a kérdésre:
- lehetetlen vezető szerepet betölteni, csak meg tudod találni, akkor "megoszthatod a szárnyadat", vagy nem is kell megtennie - önmagában "repül";
- nő a vezető szinte lehet bárkinek, természetesen a felhasznált idő és erőfeszítés nagymértékben változhat.
Hogy kizárja a "vezető" fogalmának ellentmondását, azt javaslom, hogy úgy értsd meg, mint egy embert, aki más embereket vezet SM szemszögéből.
Tehát az a lényegem, hogy egy vezetőt fel lehet emelni. Ki nem szereti a "nő" szót - helyettesítheti a "vonatot", "oktat" stb. Sőt - pontosan ez a szponzor feladata az új partnereivel szemben. Vagyis minden emberben "hinni" kell, és be kell fektetni erénybe, időbe és energiába.
De gyakran hallom azt a véleményt, hogy SM a "busting" vállalkozás - meg kell keresni, keresni, rendezni az embereket, amíg ez a vezető találkozik -, akkor új lendületet ad az üzleti fejlődésnek. És ha mindenkinek tanítasz és felemelsz, akkor nincs ideje, hogy megtalálja azt a vezetőt.
Hírnév: átlagos [1,125]
Sokan észrevették a szó szoros értelmében a "busting business" kifejezést, és készen készített vezetőket keresnek.
Lássuk, ki az - készen és képzetten?
A legtöbb esetben az MLM környezetben ez a következő:
- vagy azok, akik már sikeresen dolgoznak a cégeikben és más javaslatokban nem érdeklik
- vagy valaki, aki állandóan "jobb" társaságot keres.
Persze, hogy a komoly sikeres vezetők megváltoztatják a vállalatot. De ez sokkal kevésbé történik, mint valaki.
Ez csavarodni fog, és ugyanakkor részt vesz a csapatban. Egyébként ezek az elvtársak soha nem történnek meg.
Valójában, ha üzleti sikerre vágyik, ne hagyja, hogy az ilyen vezetők az üzletükért ágyú lövést kapjanak.
Hírnév: átlagos [1,125]
A legjobb vezetők az üzleti élet hosszú élettartamára azok, amelyek felvetetted magad.
Itt fekszik a nagy pénz titka az MLM-ben -, hogy képes legyen a vezetők növekedésére. Nem annyira fontos, hogy hányan írta alá, fontos, hogy hányan vezetett.
Most közelebb a kérdéséhez, Vladimir. Lehetséges, hogy minden egyes embert felemelnek?
Nos, ha valaki igazán akar és erőfeszítést tesz, akkor talán mindegyikből vezethet.
De meg kell értenünk, hogy ezek nagyon különböző szintû vezetõk lesznek - egy tucatnyi embernek és egy több tízezer embernek.
És a különböző vezetők megépítésére irányuló erőfeszítéseknek különbözőnek kell lenniük. Az egyik elég lesz ahhoz, hogy irányt adjon, és repülni fog, és a másiknak mindig szüksége lesz segítségre és segítségre.
Mivel az emberek különböznek egymástól, és nagyon különböző pszichológiai és energiai lehetőségeik vannak. Akár akarjuk, akár nem, befolyásolja az ember képességét, hogy nyilvánossá váljon a vezetésben.
És mégis a vezetők oktatása a csapatokban. Az üzleti életben különböző szintű vezetőkre van szükség. A vezetők a "középső" nagyon tartja.
By the way, a megfigyelések szerint a társaságában. Az Oriflame egyike azoknak a kevés cégeknek, amelyek maguk a vezetők. A mai vezetők többsége, sőt a felsőek is azok, akiknek az Oriflame az első és egyetlen vállalat.
Úgy gondolom, hogy ez a vállalat megbízhatóságának és stabilitásának egyik legfontosabb jele - saját vezetői. És nem minden vállalat teremthet feltételeit a vezetők növekedéséhez.
Hány ilyen MLM-es cégek, amelyek kezdetben a készen álló felső vezetők vonzására koncentrálnak. Ne menj messze - ugyanaz Agel. Rendi Gage csinálta, aztán egy másik helyen többet ad, és ott megy (vagy nem). És az elhagyatott cég a babon marad.
Természetesen az oktatás és a termesztés nem könnyű, és sok időt vesz igénybe. De mitől visszahúzódnak! A megnövekedett vezetők garantálják vállalkozásának megbízhatóságát és stabilitását.
Szlogen volt. De tényleg.
Hírnév: átlagos [1,639]
Természetesen, hogy növekedjen, vagy inkább - hogy segítsen LEADERvé válni, lehetséges és szükséges, de. ha valaki készen áll a személyes növekedésre és változásra (megfigyeléseim).
Ami a már "kész vezetőket" illeti - ez nem olyan könnyű velük (ismét a tapasztalatod) És itt, a mi esetünkben - a csapatjáték sokat segít.
Természetesen a nagy sikernek (nemcsak az MLM üzletágban) sikerül elérnie a LEADERS-PROFESSIONALS-t.
Hírnév: alacsony [425]
Danilov Pavel Gennadievich: Teljes mértékben egyetértek a fentiekkel. ;)
A vezető nemcsak nő, de szükséges is.
Margarita igazat mond. Ha a kész vezető eljött hozzátok, akkor valahonnan elmenekült. Mi megakadályozza, hogy elmenjen tőle?
Vladimir, miért vitatkoztál erről a témáról valakivel? Létrehoztál egy témát, bizonyítékként vagy önbizalomra?
Miért azonnal elszaladt?
Elment. így helyesebb lesz. a vezető megengedheti magának, mert valami már önmagától olyan, mint egy profi.
Ami az "elhagyott" vállalatot illeti - ha a vállalat méltó az általa dolgozó öntisztelő vezetők számára, az az illékony világgal együtt változik - "nem marad a bab". egy ilyen társaságtól nincs a vezetők tömeges kiáramlása. Van egy standard, rendes forgalom is. egy lépés. mások COME.
idézet: "Ez forgatni fog, és ugyanakkor részt vesz a csapatban." Ellenkező esetben ezek az elvtársak soha nem fognak megtörténni. "
egy jó vezető és a szponzor nem lesz képes feltörni a struktúrát. a jóságtól a jóság nem keresett.
Hírnév: átlagos [5,005]
Danilov Pavel Gennadievich: Teljes mértékben egyetértek a fentiekkel. ;)
A vezető nemcsak nő, de szükséges is.
Margarita igazat mond. Ha a kész vezető eljött hozzátok, akkor valahonnan elmenekült. Mi megakadályozza, hogy elmenjen tőle?
Vladimir, miért vitatkoztál erről a témáról valakivel? Létrehoztál egy témát, bizonyítékként vagy önbizalomra?
Miért azonnal elszaladt?
Elment. így helyesebb lesz. a vezető megengedheti magának, mert valami már önmagától olyan, mint egy profi.
Ami az "elhagyott" vállalatot illeti - ha a vállalat méltó az általa dolgozó öntisztelő vezetők számára, az az illékony világgal együtt változik - "nem marad a bab". egy ilyen társaságtól nincs a vezetők tömeges kiáramlása. Van egy standard, rendes forgalom is. egy lépés. mások COME.
idézet: "Ez forgatni fog, és ugyanakkor részt vesz a csapatban." Ellenkező esetben ezek az elvtársak soha nem fognak megtörténni. "
egy jó vezető és a szponzor nem lesz képes feltörni a struktúrát. a jóságtól a jóság nem keresett.
Rendben van. Nem "menekült", hanem "balra". A lényeg marad.
És nem értettem az üzeneted lényegét. Először is, itt nem beszélünk a cégről. Másodszor, a "jó vezetőre" vonatkozó mondás valamilyen módon felületes.
Tudom, hogy a Monavi-ban jó a hibákért, mert egyszerre gyorsan kezdtek rájuk. De ahogy mondtam, nem álltak meg és folytatták. Most nagyon megy Vemma és Xowii.
Vladimir, jó szponzor vagy? Van egy szerkezete, hogy ne keveredjen? És milyen méretű ez? Hány embert hány különböző városban?
Hírnév: alacsony [425]
Danilov Pavel Gennadyevich:
Danilov Pavel Gennadievich: Teljes mértékben egyetértek a fentiekkel. ;)
A vezető nemcsak nő, de szükséges is.
Margarita igazat mond. Ha a kész vezető eljött hozzátok, akkor valahonnan elmenekült. Mi megakadályozza, hogy elmenjen tőle?
Vladimir, miért vitatkoztál erről a témáról valakivel? Létrehoztál egy témát, bizonyítékként vagy önbizalomra?
Miért azonnal elszaladt?
Elment. így helyesebb lesz. a vezető megengedheti magának, mert valami már önmagától olyan, mint egy profi.
Ami az "elhagyott" vállalatot illeti - ha a vállalat méltó az általa dolgozó öntisztelő vezetők számára, az az illékony világgal együtt változik - "nem marad a bab". egy ilyen társaságtól nincs a vezetők tömeges kiáramlása. Van egy standard, rendes forgalom is. egy lépés. mások COME.
idézet: "Ez forgatni fog, és ugyanakkor részt vesz a csapatban." Ellenkező esetben ezek az elvtársak soha nem fognak megtörténni. "
egy jó vezető és a szponzor nem lesz képes feltörni a struktúrát. a jóságtól a jóság nem keresett.
Rendben van. Nem "menekült", hanem "balra". A lényeg marad.
És nem értettem az üzeneted lényegét. Először is, itt nem beszélünk a cégről. Másodszor, a "jó vezetőre" vonatkozó mondás valamilyen módon felületes.
Tudom, hogy a Monavi-ban jó a hibákért, mert egyszerre gyorsan kezdtek rájuk. De ahogy mondtam, nem álltak meg és folytatták. Most nagyon megy Vemma és Xowii.
Vladimir, jó szponzor vagy? Van egy szerkezete, hogy ne keveredjen? És milyen méretű ez? Hány embert hány különböző városban?
Paul, ahogy képzeli el. például egy új MLM kezdete. Az alapító atyák felhúzzák ujjaikat. zöld újoncokat vonzanak, és képzik őket arra, hogy vállalataikban dolgozhassanak, vezetőket vonjanak be? ... egy ilyen vállalat "csecsemőkorban" kanyarodik ... Vagy végül is szakemberek hívtak erre? AAAA. eléggé feledésbe merültek, nem meghívott szakemberek, hanem "elveszettek"!
Ön és Margarita Nikolaeva valami furcsa hozzáállásban vannak a vezetőkkel szemben, akik megváltoztatják a céget ...
Az embernek az a benyomása, hogy a jelenlegi cég valóban van mit összehasonlítani ... ők a legjobb neked ... és akkor a vezető, kihagyva a „legjobb” a cég, vagy bolond, vagy „vénás köpönyegforgató”, ami banális vásárolt ...
A tény az, hogy minden vezető saját véleménye a társaság, amit együtt jár más pro ... és folytatni a munkát, vagy megváltoztathatja a cég maga vette ... (egyébként, amit egy vezető ... egyébként - ez hajtja).
Arra vonatkozóan, hogy ez lehetséges én „darab skommunizdil szerkezet” Természetesen lehetőség van ... de nem, Paul ... semmi személyes ... akkor nem fog sikerülni, több okból kifolyólag ... egy pár közülük is lehet nevezni ...
nagyon különböző nézeteink vannak a cég megválasztásáról az üzleti életre és az MLM-ben való üzleti tevékenységre ... a partnereim megosztják a megközelítést ... másokkal nem dolgozom ...
velünk van egy teljesen eltérő hálózat és élettapasztalat ... és ezt csak idővel kezelik ...
Ami a "És milyen méretű ez? Hány ember a hány különböző városban? "- ez egy másik orvoshoz!
Nem mérem a "szervemet", ez nem nekem ... különösen - a kérdés nem a témában van.
Stepanov Vladimir: Ami - "... egy ilyen vállalat hajlani fog" a csecsemőkorban "! ..." - az én személyes véleményem szerint minden pontosan éppen ellenkezőleg lesz!
Az idő fogja megmondani.
Vladimir, a cégem már bemutatta.)
A mai vezető vezető, az Oriflame 1-es száma (a világon) véletlenül tudott erről, a száma a 70-es évek körül volt. Hasonlóképpen Kazanban például a felső vezetés az Oriflame tanárként jött el. És felsorolhat, átvihet és át is tehet.
Kétségtelen, hogy az első szakaszban, amikor a vállalat éppen kezdődik, nagyszerű kísértés arra, hogy azonnal hívják meg a már megtartott vezetőket a csapataikkal, hogy megvásárolják őket. Ez gyors ütést biztosít.
Hogy ez nem garantálja a további sikereket, már láttuk néhány vállalat példáját.
A saját vezetők növekedésével és képzésével kapcsolatos fogadások egy lehetséges veszteség ma, de holnap mindig nyerő, a növekedés, a stabilitás és a megbízhatóság.
By the way, amikor kiválasztunk egy céget, ez az egyik fontos pont, amit figyelmet kell fordítania, hacsak nem akar stratégikusan megnyerni - meghívott vezetők vagy a saját.
A vállalat megválasztásakor azonban a többség csak a mai lehetõségek által vezérelhetõ. Írja be, holnap még élnie kell.
Stepanov Vladimir: Ami - "... egy ilyen vállalat hajlani fog" a csecsemőkorban "! ..." - az én személyes véleményem szerint minden pontosan éppen ellenkezőleg lesz!
Az idő fogja megmondani.
Vladimir, a cégem már bemutatta.)
A mai vezető vezető, az Oriflame 1-es száma (a világon) véletlenül tudott erről, a száma a 70-es évek körül volt. Hasonlóképpen Kazanban például a felső vezetés az Oriflame tanárként jött el. És felsorolhat, átvihet és át is tehet.
Kétségtelen, hogy az első szakaszban, amikor a vállalat éppen kezdődik, nagyszerű kísértés arra, hogy azonnal hívják meg a már megtartott vezetőket a csapataikkal, hogy megvásárolják őket. Ez gyors ütést biztosít.
Hogy ez nem garantálja a további sikereket, már láttuk néhány vállalat példáját.
A saját vezetők növekedésével és képzésével kapcsolatos fogadások egy lehetséges veszteség ma, de holnap mindig nyerő, a növekedés, a stabilitás és a megbízhatóság.
By the way, amikor kiválasztunk egy céget, ez az egyik fontos pont, amit figyelmet kell fordítania, hacsak nem akar stratégikusan megnyerni - meghívott vezetők vagy a saját.
A vállalat megválasztásakor azonban a többség csak a mai lehetõségek által vezérelhetõ. Írja be, holnap még élnie kell.
Margarita, remélem, nem fogja azzal érvelni, hogy az Oriflame cég nem hajlandó olyan cégek vezetői ellen dolgozni, akik kifejezik a vágyat, hogy dolgozhassanak benne?
Nem mennek Oriflame-be ...
Megmondom titeket. Lehetetlen feloldani az Oriflame vezetőit, akik a cégen belül vannak.
(legalábbis mert nincs mit összehasonlítani ... nincs más hálózati tapasztalat velük ...)
Más vállalatok vezetői az Oriflame. mint munkáltató, NEM ÉRDEKES!
Ki vitatkozna. csak HOGYAN köszönetet mond a vezetőknek, akik járultak hozzá egy ilyen forgalomhoz? Legjobb ellenőrzés. SUPERLIDER Oriflame. Tamás Polezhaeva és férje - hetente 55 000 dollár csekk ... a többi még kisebb ... és sokkal kevesebb.
a dollár milliomosok száma Nyu Skin - több mint 400 ember, a Yusan - több mint 140 ember ... (adatok hivatalos honlapok a vállalatok)
ha az Oriflame a vezetőit Nu Skinként értékelte, akkor csodálatos társaságában legalább 400 x 1,48 = 592 dolláros milliomos lenne, ha Yusan -
akkor legalább 140 x 4,28 = 599 dolláros milliomos.
(Nem vettem figyelembe, hogy Yusan csak 18 éves a piacon, Nu Skin 26 éves és Oriflame 43 éves)
Itt is következtetéseket vonhat le.
Mennyibe kerülnek Oriflame dollár-milliomosai, önnevelt vezetők, nagylelkűen köszönetet mondanak a vállalatnak dedikált munkájukért és hűségükért?
"Kétségtelen, hogy az első szakaszban, amikor a cég csak most kezdődik, nagyszerű kísértés, hogy azonnal felkérje a csapataikban már megtartott vezetőket, hogy megvásárolják őket." Ez gyors áttörést garantál.
Remélem. Nem vitatod, hogy a fent idézett Yusan és Nu Skin utal. hogy ezek a vállalatok NEM SIKERES. és hogy a HOPE az Oriflame-t hűséges vezetőinek fizeti, független statisztikákból látszik.
lesznek a vezetők ilyen társasághoz?
A válasz nyilvánvaló, ő a második hozzászólása ebben a témában.
Kedves látogató!
Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg új projektünkkel a www.directsellinglist.ru hálózat marketingjével.
INGYENES domain! A legjobb hosting az AGAVA-tól >>> Itt
Az MLMBAZA ingyenes és kényelmes szolgáltatást nyújt a legmegfelelőbb partnerek és hálózati marketingvállalatok keresésére és kiválasztására.