Dixie a munkáltatóról és a munkavállalók véleményéről a dixie-oldalszám 9-ről
A DIXY cégcsoport az egyik vezető orosz cég, amely az élelmiszerek és a mindennapok kiskereskedelmével foglalkozik. A cég a fejlesztés általános kiskereskedelmi formátum „üzlet otthon” Moszkvában, Szentpéterváron és három szövetségi kerület Orosz Föderáció: Central, észak-nyugati és Urál, valamint a kalinyingrádi régióban, amely összesen véve több mint a fele a kiskereskedelmi volumen az Orosz Föderáció élelmiszertermékeinek és fogyasztási javainak piaca.
- a "Megapolis" kereskedelmi társaság (Oroszország napi javak legnagyobb forgalmazója, ugyanakkor a dohánytermékek egyik legnagyobb forgalmazója);
- SovInterAvtoService Az OJSC a FÁK egyik legnagyobb tehergépjármű-vállalkozása, több mint harminc évnyi autószállítással Oroszországban és Nyugat-Európában és Ázsiában;
- GC „Mercury Development,” a jól ismert projektek, mint például az építőipar egy multifunkcionális komplexum osztály A + „Mercury City Tower” a „Moscow City”, a fejlesztés a szanatórium elnevezett MV Frunze Szocsiban stb .;
- JSC "Gorevskiy érc bányászati és feldolgozó vállalkozás", Oroszország legnagyobb vállalata a polimetallok (ólom, cink) kinyerésére és feldolgozására;
- Turbokholod OJSC (turboexpander egységek építése az olaj- és gázipar számára);
- JSC "Telepítsd őket. VA Degtyaryov "(polgári és katonai felszerelések gyártása).
Fizetés az 5 legmagasabb fizetett hálózatban.
1. rendben van - a legnagyobb zp a kiskereskedelemben. Pénztár 190r óra, árukezelő 45000r ütemterv 2-2.
2. Hely Kedvenc szupermarket vagyok, snack, hostel biztosítják a városnézés, jó ebédek, amelyek szintén nem kevés fontos, a cég, ahol a termékek 70% -a hazai.
3. Bill helyet fickók felhúzta a sn.
4.Twevelek 1 helyről 4-re hengerelve.
A dixie gyors karrierfejlesztés előnyei ingyenesen tárcsázhatók, ha árupiaigazgató vagy helyettes, őr nem, nem akarom.
A kommunikáció hiánya - csak írásban történik a Skype-on - az irodában halálos csend van, amelyet gyakran a nem megfelelő ügyfelek oramija szakít meg.
A főnökök (akiket az "igazi ember" vezet) soha nem fognak közbeavatkozni a munkavállalónak - be kell ülnie alázatosan és minden ügyfélnek tolerálni, még akkor is, ha túlmegy a megengedetten. Ebben az esetben, akkor indokolja magát, miért hagyta el az ügyfél.
Az alkalmazottak teljes ellenőrzése, a Skype levelezésének olvasásáig. Különösen sajnálatos azoknak, akik az igazgató közvetlen közelében ülnek: minden szó, minden fellépés irányítását.
Nagyon feszült és egészségtelen hangulat az irodában.
Ugyanazon ügyfelek megtévesztése.
Nincsenek kilátások a karrier növekedésére.
Csak nem megfelelő főnökök, akik gyakran fordulnak az őrült ötletekhez és következtetésekhez, amelyeket csak találni lehet. Nem lennék meglepve, ha rövid idő alatt a rudakat és az akkumulátorra láncolva ténylegesen bevezették;)
Nem javaslom, hogy bárki kapcsolatba lépjen ezzel a vállalattal! Nagyon megkérdőjelezhető, hogy a vezetők általánosan tudják-e, mi a teljes dokumentumcsomag. Munkájuk után kompromisszumok nélküli elutasítást kaptam. Elveszett pénz, idő és erőfeszítés. A harmadik fél szervezetének szakemberei - igazán szakemberek - elmagyarázta nekem, miért kaptam megtagadást, és határozottan javaslom, hogy fél évig ne alkalmazzam (a kérdőív kitöltésével kapcsolatos hiba, nem pedig teljes dokumentáció). A cég nem ismerte el a hibát, annak ellenére, hogy a hiányzó dokumentumok és magyarázatok szerepelnek az elutasításban. És miközben Maria alkalmazottja beszélt velem, amikor a beszélgetés a cég hibájára és az alapok visszavételére derült fény. Nehéz elképzelni az ügyfélnek egy borzalmasabb hozzáállást, és hibájuk miatt sok probléma merült fel a jövőben. Hidd el nekem, nincs szükséged ezekre a problémákra. A nonprofessionalizmus az, hogyan jellemezheti általánosságban az ásást.
Kb. 2 hétig dolgoztam a cégnél, utána kiszabadultam.
Az előnyök közül: egy nagyon jó csapat, tiszta, irodai képek, kényelmes munkahely.
A mínuszok közül: a hatóságok irányítása. Kezdetben a vezetőség nagyon barátságos, de a mosoly mögött teljesen hiányos vágy, hogy mindent megőrizzen.
A rendező folyamatosan ugyanabban a szobában dolgozik, és gondosan figyel, miközben kommunikál az ügyfelekkel - és így nem csak az új, de tapasztalt alkalmazottakat is ellenőrzi. A WC-ben tartózkodó minden késedelmet vagy késést súlyosan büntetik a fizetés magyarázó és jelentős levonása.
Általánosságban elmondható, hogy az irodai helyzet nagyon feszült, sürgető. Az ügyfél és a munkavállaló közötti konfliktus esetén a hatóságok nem zavarják, de a vevői elégedettségre helyezett hangsúly még a munkavállaló jogainak megaláztatása vagy megsértése miatt is. Nem nagyon szerettem ezt.
Regisztráció TC-re, de a hivatalos fizetés kevesebb, mint 30% - a többi a borítékban.
általában nem javaslom, hogy vegyen fel a kapcsolatot a céggel a fiatal munkakeresők, valamint az emberek, akik más hobbi, mint a munka, hiszen ebben a cégben a munka megöli az erőket és erkölcsileg elvezet.
Természetesen az elmúlt napok ügyei, de szeretném felhívni a figyelmet azoknak az embereknek, akik továbbra is dolgoznak a vállalatnál - egészségügyi kollégák, sok szerencsét, pozitív és több pénzt.
Projekt Ideális bolt - ez általában egy "halott hurok" és a cég aerobatikus alakja. A versenyről verset írhat. A cég felső vezetése már régóta díjazást és pénzt kapott a projekt megállításához. Kérjük, adja meg a fő „érték” személyzet munkáját hozzáértéssel és szakszerűen, megnézzük az iskolai ROPov (95% nem, én nem beszélek a szakmai felsőoktatás) RGMy - ezt a dalt (1,5% -a rendelkezik főiskolai oktatás, a tapasztalat termékek élelmiszer - szegény), és az emberek, akik tájékoztatást adnak a helyzet az üzletekben, mint lélegezni, hogyan kell dolgozni, persze könnyebb mondani: - van egy bokor minden UM harkályok, szükséges, hogy utasítsa el minden, és átveheti az újakat. És ezért szeretnék kérni ilyen RGMschikov - és maga valamit, és ő egy hosszú harkály megszűnt (bocs, nem minden DDM ilyen - vannak hozzáértő és profi, akik kellemes dolgozni, hogy ha nem tudom -, tanítani, segíteni, de kevesen vannak) Következő fejében - a „agya” a boltban, a vezető, a pro, anya, apa, és mindent a boltban (0,5% lett a felsőoktatás és a munkatapasztalat) Ki irányítja a folyamatokat a boltokban? Igen, senki (Azt szeretnénk, hogy a fenntartás, még mindig vannak olyan emberek, akik tudják, hogyan kell dolgozni, és a lélek, de ezek megint olyan keveset) Trite, de igaz „hal megy ki a fej,” sajnos. Kár, hogy az üzletekben a nagy forgalom, négy iroda - két munkatársa egy műszakban, admn alkalmazottak, akik nem tanítják a fiatalokat prihodit- és holnap lesz az elme és az elme „nulla”. Dolgozik nem szabványos, nem hétvégén, nincs szabadság, 13-14 óráig (gondolom katonai termelés - egy tisztességes s \ n). Annyi versenytársak körül, akkor nem lehetséges, hogy vizsgálja felül az ő hozzáállása az „alsó osztály”, azok, akik „kopogtat kasszafiókkal” az üzletekben, ezek tényleg ilyen körülmények között nehéz „futni”, hogy bármilyen eredményt. És általában nem vagy te, kedves vezetők, sok akadályt hoztok az eredményekre. Nem lenne egyszerűbb tisztán mondani, hogy van ilyen. a grafikon a következő. ilyen körülmények között. ahelyett, panaszkodnak, hogy túl sok bába közt elvész a, és minden lehetőséget, hogy emlékeztesse a feladat a „Union a sajtó”, és hirtelen „buta és ostoba” dolog az „Unió a Print” és az összes „szent helyek” üres marad.
Szeretnék elbúcsúzni erre, de nem lenne helyes, ha nem írnék őrültről, éjszakáról, teljes kötetlen, havi, tisztességtelen ellenőrzésekről. Csak Dixia, az eredmény az ellenőrzés számított plusz 50 ezer mínusz 30 ezer a teljes felülvizsgálata a hiány a 80 ezer. Valószínűleg a cég nagy közgazdásza felvetette a gondolatot, és egy új módszerért kapott díjat, dicséretet a nagy matematikusnak! (a cégnek talán fizetni kell a prémiumot, talán meg kell tanulnia számolni az üzleteket) Ez ilyen értelmetlen (csak ne dumpoljon, hogy a vállalat küzd az újraértékelésekkel, lásd az Ideális bolt projektet). Dixey fejedelmei, mikor látja az üzletét "ELEPHANT" nyitott szemmel, megtanulja megtudni az igazat, vagy legalább egy cseppet tőle.
Szeretnék ismét szerencsét kívánni az üzleteknek és a lustrációnak (egy divatos szó, amely nem biztos az írás pontosságában) a vezetőségnek.
A munkatársak pozitívabbak. Tisztelettel pénztársa, betöltője, tisztább, UM, ZUM, STD egy személyben.