A részmunkaidő meghosszabbítása és a rendszeres ütemezés
Arra kérem, hogy adjon magyarázatot a következő helyzetet: a szervezet kapcsán a változás szervezeti munkakörülmények miatt csökken a megrendelések a karbantartás villamos berendezések és elektromos munka, hogy megakadályozzák a tömeges elbocsátások a dolgozók és a munkahelyek megőrzését, csökken a termelési volumen valamennyi munkavállaló belép művelet rész- a béreket a munkaidő (20 órás munkahét) arányában fizetik (93. cikk TC Orosz Föderáció). Változásainak megfelelően a személyzet értesítette a 2 hónap kezdete előtt ezeket a változásokat, valamint az információs jelentett a munkaügyi hivatalok az időtartam, amelyre a bemeneti üzemmód részmunkaidős két hónap. Kérdés: 1. Hogyan növelhetem a részmunkaidős munkavégzést e rendszer lejártát követően? 2. A szervezet tevékenységének javítása esetén, hogyan térhet el a rendes munkarendhez a részmunkaidős munka befejezése előtt?
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. és 74. cikkének rendelkezéseiből következik.
Az első esetben a részmunkaidős foglalkoztatási rendszer bizonyos ideig és határozatlan időre állítható be. A részmunkaidős foglalkoztatásnak a munkaszerződésben részt vevő felek által történő megkötésére vonatkozó korlátozások nem tartalmaznak jogszabályokat.
A részmunkaidős tevékenység megszüntetését a munkáltató végzi, figyelembe véve a szervezet alkalmazottainak képviseleti szervének véleményét.
Ennek a pozíciónak az alapját a Glavbukh rendszer anyagai, egyszerűsített változatában adjuk meg.
Ajánlás: Hogyan hozzunk létre egy alkalmazott részmunkaidős munkáját
A részmunkaidős munkatervet a munkaszerződésben vagy a vezető megbízásából állapítják meg. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló esetében ez a rendszer eltér a szervezetben hatályos általános szabálytól, ezt a tényt tükröznie kell a munkaszerződésben (LC LC 57. cikke). Ehhez a munkaszerződéssel kapcsolatos további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaidő-szabályozás megváltoztatására (az LC RF 72. cikke). Ezen felül, akkor lehet, hogy a változások a belső dokumentumok a szervezet (például mellékletében a kollektív szerződés), ha egy olyan listáját az alkalmazottak, akiknek színészi részmunkaidős módban.
A rendszer korai lemondása
A eltörlése részmunkaidős időpontját megelőzően, amelyen telepítve van, meg kell tenni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet - ha létezik a szervezeten belül (7. rész 74. cikke az LC RF ..) *.
Helyzet: újra tudom hozni a részmunkaidős munkát egy alkalmazottnak (alkalmazottaknak)
A törvény nem tartalmaz egyértelmű választ erre a kérdésre.
A részmunkaidős mód beírható a szervezetbe: *
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. és 74. cikkének rendelkezéseiből következik.
Az első esetben a részmunkaidős foglalkoztatási rendszer bizonyos ideig és határozatlan időre állítható be. A részmunkaidős foglalkoztatásnak a munkaszerződésben részt vevő felek által történő megkötésére vonatkozó korlátozások nem tartalmaznak jogszabályokat.
A második esetben részmunkaidős módban általában beállítva, hogy megszüntesse (megszűnése) az okok, amelyek miatt a bevezetését. Ebben az esetben a részmunkaidős foglalkoztatási rendszert az ilyen körülmények ismételt előfordulása esetén újra be kell vezetni a munkavállaló számára.
Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének rendelkezéseiből következik.
Nina Kovyazina. Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
* Tehát az anyag azon része, amely segít a helyes döntés meghozatalában, kiemelt.
Olvassa el az "Egyszerűsített"