A prémium biztosítási díjak, modern vállalkozók
A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkavállalónak adott juttatást, mint lelkiismeretes munkájának ösztönzését (az RF Munkatörvény 191. cikke). A bónusz évente egyszer, negyedévente, havonta fizethető - a munkáltató eldönti, hogy milyen gyakran ösztönzi a munkavállalókat, jutalmazza őket a jó munkához és rögzíti azt a bónuszok belsõ rendelkezésében. Ezért felmerül a kérdés: a biztosítási díjak a biztosítási díjak hatálya alá tartoznak a kötelező biztosításért a FIU-ban. FSS (beleértve a "traumatizmust") és az MHIF. Ha adózik, milyen esetekben és ha vannak kivételek, akkor mikor nem kell fizetni a bónusz kifizetésekért? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket ebben a cikkben.
A prémium biztosítási díjakat tartalmaz
Az ösztönző kifizetés és a munka jutalma a bónusz része a munkavállalói fizetésnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke), ezért a bónuszokat az általános eljárásban is fel kell mérni.
Milyen biztosítási díjak nem tartoznak a díjakhoz?
Legyen figyelmes: ha az ünnepnapokra időzített bónuszokat egyenlő összegben nem fizetik ki a munkavállalóknak, a bíróság egyértelműen arra a következtetésre jut, hogy a munkaszolgálat teljesítéséért fizetik őket, ami azt jelenti, hogy az ilyen díjakat biztosítási díjak képezik.
Továbbá a biztosítási díjakat nem a készpénzes ajándékok formájában bemutatott díjakból kell kiszámítani, azzal a feltétellel, hogy a munkavállalónak ajándékozási szerződést kötött vele. Ennek a megközelítésnek az alapja az Art. A 212-FZ törvény 7. §-a, amely szerint a polgári jogi szerződés szerinti tulajdonjogok átruházása nem minősül biztosítási díjaknak.
Amint látja, hogy a biztosítási díjak hatálya alá tartoznak-e a biztosítási díjak hatálya, a válasz csaknem egyértelmű: a díjakat szinte minden esetben kötelező járulékfizetésnek kell alávetni. Ugyanakkor ritka kivételeket is figyelembe kell venni: a jutalmak regisztrálása egy ajándékszerződésen keresztül, valamint egyszeri kifizetések "ünnepélyes" kifizetése egyenlő összegben minden munkavállaló számára - ezek olyan biztosítási díjak nélküli díjak.